En primer lugar, es concebible que cuanta más experiencia laboral y más rica sea la experiencia personal, más interesado estará el entrevistador. Independientemente de si los trabajos en diferentes unidades son iguales o diferentes, el cultivo de sus habilidades y la mejora de su experiencia son dignos de reconocimiento. Este es también el punto más importante para atraer entrevistadores y mejorar su currículum.
Por otro lado, las desventajas no son pequeñas. Muchas empresas no están orientadas al talento. Cuando vea en su currículum su experiencia laboral en muchas empresas, especialmente experiencia laboral de corta duración, el entrevistador pensará que es una persona frívola e inestable, y que existe una gran desviación entre su capacidad personal y las necesidades del empresa Entonces se le pasará directamente, y mucho menos la posibilidad de cooperación en la entrevista.
Resume tu experiencia laboral, pero debes prestar atención a dos puntos. En primer lugar, su experiencia laboral debe coincidir con sus habilidades para las entrevistas de trabajo, lo que hará que sea más fácil brillar. En segundo lugar, no hay mucha experiencia laboral en el currículum. Intente anotar sus largas jornadas de trabajo tantas veces como sea posible, para que el entrevistador no piense que es impetuoso. Todo RR.HH. necesita reclutar talentos con requisitos y tareas. Como trampolín, un currículum es importante. El enfoque reflexivo y simple es el camino a seguir.