En primer lugar, ¿la empresa realmente paga los gastos relacionados con la formación de sus empleados?
La segunda es si la empresa firma un acuerdo con los empleados para estipular el período de servicio de capacitación después de pagar los gastos relacionados con la capacitación, y si los empleados dejan sus trabajos durante el período de servicio;
El tercero es si la cantidad requerida por la empresa es razonable.
1. La base legal para que la empresa solicite honorarios de formación.
De acuerdo con lo establecido en el artículo 22 de la “Ley de Contrato de Trabajo”:
Si un empleador proporciona honorarios especiales de capacitación y capacitación técnico profesional a los trabajadores, podrá celebrar un convenio con el trabajador Acuerda el período de servicio.
Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio.
En pocas palabras, si la demanda de la empresa de honorarios de formación para los empleados dimitidos cumple con todas las condiciones estipuladas en esta ley, entonces los empleados deben devolver los honorarios de formación correspondientes a la empresa; de lo contrario, la empresa tiene derecho para exigir acciones legales como el procesamiento de los empleados. De hecho, la práctica de la mayoría de las empresas es deducir los salarios directamente de los salarios de los empleados cuando se van.
Si los requisitos de la empresa no cumplen con los requisitos previos estipulados por Clockwork, los empleados pueden optar por rechazar la solicitud de la empresa de reembolso de las tarifas de formación.
2. Si es totalmente incompatible con las disposiciones legales, se podrá rechazar directamente la devolución.
En algunos casos, los empleados dimitidos pueden simplemente ignorar las demandas irrazonables de la empresa y negarse directamente a devolverlas. En resumen, se dan principalmente las siguientes situaciones:
En primer lugar, la empresa no ofrece tarifas de formación especiales, principalmente a través de formadores internos, ni permite a los empleados participar en formación externa que afirma ser de alto valor. pero la empresa no No se pagaron tasas de formación. Este tipo de empresa no puede pretender que los empleados dimitidos paguen una indemnización por daños y perjuicios por el período de servicio de formación sin pagar realmente los gastos relacionados con la formación;
En segundo lugar, la empresa no se comunicó claramente con los empleados al principio y Debe acordar el período de servicio y firmar el contrato de servicio. Solo si tiene un contrato a largo plazo puede participar en la capacitación relevante. En este caso, los empleados tienen motivos para creer que la inversión de la empresa en formación es para desarrollar a los empleados, sin ningún otro compromiso. Si la empresa lo persigue posteriormente, puede negarse directamente.
3. Los requisitos de la empresa cumplen parcialmente con las disposiciones legales, pero en algunos lugares son irrazonables y pueden resolverse de una manera más razonable mediante negociación.
Si la empresa gasta mucho dinero en formación especial para los empleados dimitidos, llega a un acuerdo sobre el período de servicio antes de la formación y firma un acuerdo sobre el período de servicio de formación, pero el empleado dimitido tiene objeciones durante la implementación real, entonces puede ir más allá negociando la parte de objeción para hacerla más razonable y legal.
Por ejemplo, los gastos totales relacionados con la formación son 48.000 y el período de servicio de formación se acuerda en 2 años. Si un empleado deja la empresa un año después de firmar el servicio de formación, pero la empresa aún le exige que devuelva la totalidad de la tarifa de formación de 48.000 yuanes, el empleado puede rechazar la solicitud de esta cantidad. Porque según lo dispuesto en el artículo 22 de la Ley de Contrato de Trabajo antes mencionado, se asignan 48.000 yuanes a dos años y 24 meses, de los cuales 2.000 yuanes al mes. Si un empleado dimitido ha trabajado en la empresa durante un año, este año debería estar exento, es decir, solo se devolverán a la empresa 24.000 yuanes de honorarios de formación;
Otro ejemplo es que la empresa paga la formación de los empleados. honorarios de 10.000 yuanes, pero el período de servicio de formación se acuerda en 20 años. Evidentemente, este período también es muy problemático. Los empleados dimitidos pueden negociar una solución más razonable con la empresa durante este período.
Soy la hermana Yu. He trabajado en recursos humanos en empresas que cotizan en bolsa durante más de 10 años. Me centro en compartir información práctica sobre entrevistas de trabajo y desarrollo profesional. Sígueme y crezcamos juntos para convertirnos en una persona más selectiva en el lugar de trabajo. .