Habilidades para entrevistas y preparación de currículums
El currículum es nuestro trampolín. Cuando solicitamos un empleo, nos vendemos como una mercancía. Lo más importante de los bienes es el valor y lo más importante de los talentos es el servicio. El currículum es la imagen de uno mismo antes de conocer al entrevistador y debemos hacerlo bien.
Normalmente, cuando vendemos algo, necesitamos encontrar clientes potenciales, interactuar con ellos, establecer primeras impresiones, cotizar declaraciones de productos, realizar un seguimiento de las transacciones comerciales y lo mismo ocurre con la búsqueda de empleo. Buscamos puestos potenciales, comprendemos los currículums de las empresas objetivo, realizamos un seguimiento proactivo de la entrega de currículums, obtenemos oportunidades de entrevistas y sentencias de entrevistas. La producción del currículum sigue los siguientes principios: 1. La forma es concisa y clara, no escriba sobre experiencias irrelevantes para el puesto, resalte los puntos clave del currículum y escriba selectivamente en torno al puesto objetivo. 2. El contenido debe ser lo más completo posible; y estandarizado lo más posible, trata de reflejar cómo eres como persona y haz que la gente se sienta como si estuvieras frente a él, como un amigo que no has visto en muchos años, real y encantador, lo que requiere que saber qué tipo de persona eres y qué tipo de persona necesitan los demás; 3. El contenido de tu currículum debe ser veraz, porque ninguna empresa estará dispuesta a contratarlo. Una persona que dice mentiras; 4. Ser relevante y específico para el; puesto que está solicitando, debe comprender la situación general del puesto que está solicitando. No se puede especular ni adivinar, sino saber, conocer y observar. Comprender la cognición y la familiaridad es un proceso largo, por lo que es necesario tener un plan de carrera relativamente claro y un aprendizaje y una vida con propósito durante la universidad. He dicho antes que los estudiantes universitarios se profesionalizan de antemano. Hay muchas cosas que necesitamos aprender, pero no todo requiere aprendizaje y cognición. Nuestro tiempo, capacidad y energía son todos limitados. Cómo maximizar los beneficios en un tiempo limitado es una cuestión que debemos considerar seriamente. 4. Como recordatorio, la experiencia del tiempo en tu currículum será más confiable y convincente si tienes datos exactos. 5. No ignores los detalles; Los diferentes puestos deben tener diferentes currículums y se deben resaltar los puntos clave. En su currículum y formulario de solicitud de empleo, preste atención a la diferencia, porque es probable que esta sea una de las fallas de su contenido falso. La autenticidad y confiabilidad del contenido son el foco del entrevistador. Las entrevistas reales que defendemos no deben dejarse al azar.
Para la preparación del currículum de los recién graduados, es necesario anotar claramente su propia información básica, situación escolar y experiencia práctica. La información básica incluye: nombre, sexo, fecha de nacimiento, lugar de origen, educación, estado de salud, idioma extranjero y conocimiento de la computadora, información de contacto, etc. , debe ser integral. En particular, la información de contacto debe ser precisa y las intenciones de búsqueda de empleo deben ser claras. En cuanto a logros académicos y premios, si son demasiados, simplemente escribe en tu currículum algunos que estén relacionados con el trabajo que estás solicitando. Otros pueden usarse como archivos adjuntos y podrás responderlos detalladamente cuando el entrevistador te lo solicite.
El puesto deseado es el posicionamiento del contenido principal de todo el currículum. La pertinencia en el currículum es modificar el contenido del currículum según las diferentes características de los diferentes puestos.
En cuanto a escribir el estado educativo en el currículum, depende de qué cursos profesionales haya estudiado en la universidad, qué habilidades haya dominado, qué trabajos académicos haya publicado y qué logros académicos haya logrado en escuela, qué tipo de recompensas se obtuvieron. Si hay demasiados cursos profesionales, solo podrá elegir algunos cursos importantes relacionados con su búsqueda de empleo y elegir según su intención de búsqueda de empleo.
En cuanto a la experiencia práctica en el currículum, decimos que este es el contenido central del currículum. Sea específico sobre qué actividades, cuándo, qué papel desempeñó y qué resultados se lograron. Es una buena idea incluir fotografías como prueba de los hechos, especialmente para eventos de alto perfil. El propósito de escribir experiencia práctica es demostrar sus habilidades de comunicación, gestión y trabajo en equipo. Puedes exagerar adecuadamente, pero también debes prestar la debida atención.
Como dice el refrán, para impresionar a los demás, primero debes impresionarte a ti mismo. Al hacer un currículum, debe prestar atención a la modificación del currículum, el formato del contenido del currículum y las fuentes y otros contenidos deben ser generosos y apropiados. La forma y el contenido de su currículum reflejan sus logros y habilidades hasta cierto punto. Ya sabes, la empresa no contrata a los mejores, sino a los más adecuados. Por lo tanto, el currículum debe ser completo pero conciso, centrado y fundamental. Al redactar un currículum, debe comprender verdaderamente sus propias fortalezas y las necesidades laborales de la empresa, analizar los pros y los contras, escribir de forma selectiva y prestar atención a reflejar sus logros personales. Lo que dices en cualquier ocasión y lo que haces en qué circunstancias debe considerarse cuidadosamente. Al igual que al elegir una foto, debes elegir una que se adapte a tus propias características y satisfaga las necesidades de tu aplicación. Para la búsqueda de empleo interprofesional, necesita saber cuáles son sus intereses.
Determina tus ideales y objetivos profesionales. Tu currículum debe tener más experiencia práctica relacionada con el puesto objetivo. Si te gusta mucho esta profesión, pero no participas en actividades relacionadas con esta profesión, será difícil que la gente crea que te gusta esta profesión.
Además, a la hora de elegir una carrera, debemos aclarar los siguientes puntos: 1. Cuáles son nuestros intereses; 2. Cuáles son nuestras fortalezas y personalidades (prestar más atención a la evaluación de los amigos que nos rodean); 3. ¿Qué queremos? ¿Dinero, oportunidades de formación y posibilidades de ascenso, o un trabajo estable? Todos debemos pensar claramente en esto, porque sólo así nuestras ideas y necesidades podrán fortalecerse.
Entrevistas y habilidades para entrevistas
Una entrevista es una verdadera autopresentación, un reflejo de ti. La primera impresión en una entrevista es muy importante y afectará el juicio de los demás sobre sus habilidades y calificaciones profesionales. Debemos considerar nuestra vestimenta de acuerdo a nuestro estatus. La apariencia y vestimenta que defendemos es simple, sencilla, generosa y decente. Imagínese una persona que proviene de una familia pobre pero que viste bien. ¿Creerá la gente que comprendes la búsqueda espiritual de la frugalidad? Por tanto, la apariencia es externa y las propias capacidades son las más importantes. ¡No podemos anteponer el carro al caballo!
En una entrevista, una sonrisa resulta muy atractiva y no podemos ignorar su poder. Durante la entrevista debe ser enérgico y no apático; sus movimientos deben ser hábiles, lentos y sin arrastre; su postura debe ser correcta y no balancearse; debe ser ordenado y no descuidado; debe tener una postura erguida al estar de pie; postura sentada al sentarse. Comprenda el reclutamiento corporativo y nunca pelee una batalla sin estar preparado. Debemos centrarnos en este punto de partida: el ángulo de pensamiento de la empresa y el jefe es el ángulo de nuestra consideración. El volumen de negocio determina la cantidad de talentos, el ciclo empresarial determina el ciclo del talento y los costos ocultos de la empresa son siempre. un dolor en el corazón de la empresa. Concéntrese en estos puntos de partida, mejore su propia calidad y cree sus propios indicadores de hardware y software. Los indicadores duros son las calificaciones académicas y las especialidades, y los indicadores suaves son su propia lealtad a la empresa, capacidad de aprendizaje, capacidad de comprensión, capacidad de comunicación y capacidad de trabajo en equipo. Liderazgo, organización y control, etc. , entrene su capacidad cognitiva de percepción y comprenda el significado profundo del habla ordinaria, sin percepción ni dolor. Durante la entrevista, debemos comprender las intenciones más profundas del entrevistador, no ser demasiado ciegos y tener un plan claro para nuestra propia dirección. Para la planificación de carrera, necesitamos saber qué objetivos queremos alcanzar dentro de tres años. Esto debe quedar claro.
En pocas palabras, la entrevista tiene el siguiente proceso: selección de currículum, prueba escrita pública y prueba profesional de entrevista de recursos humanos, y finalmente investigación de antecedentes de la entrevista (los requisitos especiales para puestos importantes son principalmente investigación de reputación personal, investigación y evaluación de su impacto en la empresa después de asumir el cargo) influencia). Entonces, esto nos recuerda que debemos tener cuidado en nuestra vida diaria porque lo que hagas ahora tendrá un impacto en tu futuro. Abogamos por ser una persona real y tener requisitos estrictos para uno mismo.
Preparación estratégica antes de la entrevista: 1. Reúna materiales de preparación; 2. Acumule conocimientos relevantes de la industria; 3. Examine sus propias fortalezas y debilidades; 4. Contacte y resuelva las cosas que son desfavorables para su entrevista; Restaurar la confianza y cultivar la propia buena calidad psicológica. Antes de la entrevista, debe estar mentalmente preparado y consciente, animarse, cultivar un sentido de propiedad y recordar "¡Mi nueva vida está por comenzar!""
Principios de la entrevista: 1. Hablar; 2 . Exprésate de manera realista; 3. Mantén buenos modales y postura; 4. No ignores los alrededores; 5. Trata de mantener la confianza. 6. Expresa tus ambiciones de manera adecuada. Los superiores y los jefes tienen perspectivas diferentes. Si usted quiere un subordinado obediente, su jefe quiere un empleado superior.
Durante la entrevista, las presentaciones deben ensayarse con antelación, realizarse en el momento adecuado, describirse de forma selectiva y organizarse en orden. Y use el lenguaje corporal de manera adecuada cuando esté en la entrevista, debe conocerse a sí mismo con claridad. Si no lo tiene claro, fácilmente se confundirá y se pondrá nervioso. Preste atención a mostrar su confianza, porque si la empresa solo quiere. para utilizar a una persona, solo se necesitan resultados, pero cuando se trata de cultivar a una persona, preste más atención al proceso.
Habilidades de preguntas y respuestas: 1. Escuche al entrevistador y responda claramente después de pensar. 2. Pensar en los puntos clave al analizar el problema, considerar el problema de manera integral desde una perspectiva de desarrollo y usar una actitud positiva para discutir y analizar los problemas de la vida con una actitud alegre; No mostrar lo buenos que somos, sino lo adecuados que somos. Al explicar nuestras habilidades, debemos prestar atención al uso de ejemplos y agregar más contenido de nuestro propio pensamiento, como análisis resumidos, sugerencias y comentarios, etc. La entrevista llega a un punto muerto en silencio, busca activamente otros temas y no puede ser frío o silencioso cuando habla de sus defectos.
¡Es ingenioso y sensible decir algo que parece un defecto pero no lo es!
Debemos prestar especial atención a las discusiones salariales durante las entrevistas. En general, las empresas estandarizadas tienen regulaciones salariales claras, por lo que no tiene mucho sentido que hagamos preguntas. Sin embargo, si el entrevistador te pregunta cuáles son tus requisitos salariales, significa que ya ha comenzado a planificar tu contratación. No debería preocuparse demasiado por los requisitos salariales. En este momento, debes mostrar tu entusiasmo y ambición. Se puede decir que no tengo requisitos especiales, siempre que cumpla con la normativa salarial de la empresa, puedo aceptarlo. De hecho, lo que valoro más es el tipo de espacio de desarrollo que tengo en este puesto, nada más.
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