Algunas personas tienen calificaciones académicas muy altas, pero sus habilidades en otros aspectos son en realidad deficiencias, como la inteligencia emocional, la capacidad de procesamiento, la capacidad de comunicación, la capacidad de organización, etc. Las altas calificaciones académicas no significan que una persona tenga una gran capacidad de trabajo en el trabajo real.
Aunque las calificaciones académicas de los estudiantes de pregrado no son tan altas como las de los estudiantes de posgrado, muchos estudiantes universitarios pueden reconocer sus propias fortalezas y debilidades y utilizar sus fortalezas y evitar las debilidades al solicitar empleo. una habilidad que es valorada por los empleadores.
2. Cuando busques trabajo, mantén la mirada alta y la mirada baja.
Algunos estudiantes con títulos de posgrado piensan que tienen una ventaja sobre otros a la hora de encontrar un trabajo y los empleadores tendrán una buena opinión de ellos.
Como resultado, cuando se les presentaron muchas oportunidades laborales valiosas, no las aprovecharon a tiempo y perdieron muchas oportunidades. No deben menospreciar sus talentos cuando buscan trabajo. Todavía hay un amplio margen para el desarrollo de posiciones de base. No es fácil acceder a un puesto directivo después de graduarse.
3. No estar completamente preparado para encontrar trabajo.
En la situación laboral actual, incluso los estudiantes de posgrado deben estar completamente preparados con antelación para buscar empleo. Parte de la razón por la que muchos estudiantes universitarios son populares para el empleo es su capacidad para planificar y prepararse con anticipación.
Cuando surgen oportunidades, la capacidad de aprovecharlas firmemente no tiene nada que ver con las calificaciones académicas. Además, cada vez más empresas valoran las primeras calificaciones académicas de los solicitantes, por lo que los estudiantes de posgrado no son tan populares.
Muchas empresas prestan más atención a las primeras cualificaciones académicas de quienes buscan empleo.
Hoy en día, muchas empresas y empleadores suelen plantear a los solicitantes de empleo la misma pregunta a la hora de entrevistar y seleccionar talentos, es decir, cuál es la primera titulación académica del solicitante de empleo. A los ojos de estas empresas, muchos posgrados tienen cierto grado de "humedad".
Algunos estudiantes de posgrado son admitidos en colegios y universidades a través de la cuota de posgrado de la escuela, en lugar de hacerlo por su cuenta. El primer título de algunos estudiantes de posgrado proviene de una institución ordinaria de segundo nivel, y la institución de primer grado no. tan buenos como los estudiantes universitarios.
Además, cada año más personas solicitan empleo para estudiantes de posgrado. Algunas empresas consideran la solicitud de empleo para estudiantes de posgrado como una forma de evitar el empleo. Por lo tanto, incluso si el solicitante de empleo es un estudiante de posgrado, los empleadores pagarán. más atención a sus primeras calificaciones académicas.
En la situación laboral actual, aunque los estudiantes de posgrado tienen calificaciones académicas relativamente altas, el número de estudiantes de posgrado es demasiado grande y no pueden ocupar una posición de liderazgo entre los muchos solicitantes de empleo. Esto también recuerda a los estudiantes de posgrado que si quieren destacarse en la búsqueda de empleo, deben mejorar su competitividad básica.
¿Cuáles son las direcciones laborales después de la escuela de posgrado?
◆Continúa tus estudios y mejora tus calificaciones académicas.
Aquellos estudiantes que tengan un fuerte interés en la investigación académica pueden optar por continuar sus estudios y buscar un desarrollo más amplio en el campo de la investigación científica y académica. Sin embargo, continuar sus estudios y mejorar sus calificaciones académicas no son formas de hacerlo. estudiantes de posgrado para evitar el empleo.
Los estudiantes de posgrado que realmente aman y están dispuestos a dedicar tiempo y energía a la investigación científica pueden considerar esta dirección de desarrollo.
◆Consejero universitario
Ahora, cada vez más graduados se centran en la carrera de consejero universitario. El ambiente de trabajo es relativamente sencillo y hay una mayor aceptación del trabajo en el campus.
El nivel salarial y diversos beneficios de los consejeros universitarios también son relativamente altos. Los consejeros de esas universidades 985 y 211 también tienen estándares de contratación estrictos. Además de las calificaciones académicas, la calidad general es más crítica.
◆Participar en el reclutamiento corporativo.
De hecho, la mayoría de los estudiantes de posgrado suelen optar por participar en el reclutamiento corporativo. Sin embargo, en el proceso de búsqueda de empleo, las calificaciones académicas no son el único criterio para que las empresas seleccionen talentos. Si los estudiantes de posgrado quieren impresionar al entrevistador, deben mejorar su fortaleza general.