Nuestra base de pago de la seguridad social tiene un límite superior y un límite inferior, y es este límite superior y límite inferior el que se ajusta cada año.
En primer lugar, los salarios de la seguridad social cambian cada año, por lo que la base de pago de la seguridad social también cambia cada año.
La oficina local de seguridad social determina principalmente los límites superior e inferior de la base de pago de la seguridad social individual basándose en el "salario promedio de los empleados en el trabajo en todas las unidades urbanas de la provincia".
El salario social medio se recalculará cada año, por lo que, naturalmente, la base de pago de la seguridad social se ajustará en consecuencia. El límite inferior de la base de pago de la seguridad social es generalmente el 60% del salario social local del año anterior, y el límite superior es el 300% del salario social local del año anterior.
El tiempo de ajuste de la base de seguridad social es diferente en cada región, y la mayoría de las regiones se concentran en junio, julio y agosto.
En segundo lugar, la base de pago de la seguridad social afectará los salarios de los empleados.
Los cambios en la base de pago afectarán directamente el monto de las cotizaciones mensuales a la seguridad social de los empleados y sus salarios.
Proporción de pago de la seguridad social de los empleados
Tomando Chengdu como ejemplo, el monto de la seguridad social pagado en base a la base mínima es:
El monto de pago mínimo de la pensión seguro: Unidad: 2697×16 = yuanes; individual: 2697×8=RMB.
Monto mínimo de pago del seguro médico: unidad: 3236×yuanes; individual: 3236×2=RMB.
El importe mínimo del pago del seguro de desempleo: unidad: 3236×yuan; individual: 3236×yuan.
Monto de pago mínimo para el seguro de maternidad: unidad: 3236 × yuanes; individual: no se requiere pago.
El monto mínimo de pago para el seguro de accidentes laborales: unidad: determinado según la industria: no se requiere pago;
Es decir, el importe mensual de la seguridad social se paga en RMB para la unidad y en RMB para el individuo.
La proporción de las cotizaciones a la seguridad social se mantiene sin cambios (regulaciones estatales). Si los salarios de los empleados permanecen sin cambios, después de los ajustes de la seguridad social, la base mínima de pago de la seguridad social aumenta, las contribuciones a la seguridad social aumentan y los salarios bajan. Por otro lado, si la base de pagos de la seguridad social disminuye, los salarios también aumentarán.
En tercer lugar, tu base de pago de la seguridad social debe ser tu propio salario.
La base de pago de la seguridad social del empleado se determina con base en el monto promedio mensual del impuesto al salario reportado por los empleados del 1 de junio al 1 de febrero del año anterior. Para los nuevos empleados que acaban de incorporarse a la empresa o que han estado empleados por menos de un año en el año anterior, el salario se determinará con base en el salario del primer mes del empleado.
Por supuesto, los salarios de los empleados están entre el 300 y el 60% del salario social, por lo que deben declararse de acuerdo con los estándares salariales reales.
Es ilegal pagar la seguridad social basándose en la base mínima.
Según el artículo 12 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China":
El empleador deberá pagar las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la proporción del salario total. de sus empleados estipulada por el Estado y registrada en el fondo común del seguro de pensión básica.
Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y acreditarlas en sus cuentas personales.
4. En teoría, cuanto mayor sea la base de pago de cinco seguros y un fondo, mejor.
¿Por qué dices eso? Déjame explicarte brevemente los beneficios de los cinco seguros y una base de pago del fondo de vivienda.
1. El primero es el impacto en las prestaciones del seguro de pensiones.
En la unidad, la proporción del pago del seguro de pensión es generalmente 24, de los cuales 16 son pagados por la unidad y se acreditan al fondo general, el empleado paga 8, y todo se acredita a la cuenta personal; .
Cuanto mayor sea la base de pago, mayor será el pago del seguro de pensión personal, lo que incide directamente en el aumento de los indicadores de pago y el monto acreditado en las cuentas personales.
El índice de pagos es el indicador central de "más trabajo, más ganancias" y su nivel determina directamente el nivel de ingresos por pensiones. Se puede decir que supera incluso la importancia de "pagar más durante mucho tiempo" en la determinación de las pensiones. Por tanto, si la base de pago es alta, la pensión futura definitivamente será alta.
Como uno de los componentes de las pensiones de jubilación, las cuentas personales tienen ahorros relativamente altos, lo que conducirá directamente a una "marea creciente" en los estándares de pensiones de las cuentas personales. Además, el dinero de las cuentas personales pertenece en todo momento a los ingresos reales de nuestros empleados.
2. El impacto de las múltiples bases de pago en las prestaciones del seguro médico.
En la unidad, la proporción de cotizaciones al seguro de pensiones es generalmente 10, de las cuales la unidad paga 8 y el individuo paga 2. La parte pagada por el individuo va a la cuenta de la tarjeta de seguro médico y puede ser utilizada directamente por el individuo.
Cuanto mayor sea la base de pago de "cinco seguros y un fondo", más personas pagan por el seguro médico, por lo que más dinero se deposita en la tarjeta de seguridad social. Aunque no es un ingreso en efectivo, comprar medicamentos y consultar a un médico en una farmacia puede igualar sus ingresos reales.
3. El impacto de las distintas bases de pago sobre los fondos de previsión de vivienda.
En términos de unidades, el índice mínimo de contribución al fondo de previsión de vivienda es generalmente 5 y el máximo es 12. Los índices de contribución para unidades e individuos son los mismos.
Cuanto mayor sea la base de pago, mayor será el pago del fondo de previsión personal, y el empleador le dará el doble de fondo de previsión, todo lo cual irá a su cuenta del fondo de previsión personal y se convertirá en una parte integral de sus ingresos. Además, más depósitos en fondos de previsión para vivienda le brindarán más ingresos adicionales y, al mismo tiempo, disfrutarán de bajas tasas de interés en préstamos para vivienda.
Supongamos que el ratio de aportación al fondo de previsión es 10. La base de pago es 4000 y el fondo de previsión que obtiene es 800, la base de pago es 8000 y el fondo de previsión que obtiene es 1600, que es el doble;
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¿Cuál es el monto base de pago de la seguridad social?
¿Cómo ve el hecho de que la empresa no pague la seguridad social y los fondos de previsión en función de los salarios reales de los empleados?
¿Se puede ajustar la base de la seguridad social?
¿Cuál es la relación entre la compensación laboral y la base de pago de la seguridad social?
¿La base de pago de la seguridad social es superior al salario real?
Pregunté cuáles eran los estándares de pago para cinco seguros sociales y un fondo de vivienda, y RR.HH. respondió "la base más baja y el estándar más alto". ¿Qué quiere decir esto?
La base de pago de la seguridad social es de 3.413 yuanes. Por favor pague según 15 años. ¿Cuál será mi salario al jubilarme?