1. Los altos funcionarios están bien remunerados
(1)13 es un hito.
Huawei se divide en niveles de trabajo, operadores menores de 13 años, empleados de marketing de RD mayores de 13 años, estudiantes universitarios recién graduados de 13 años y estudiantes de posgrado recién graduados de 14 años. ¡El tratamiento también es mucho peor! ¡Y es difícil para los operadores alcanzar el nivel 13!
(2) La diferencia de ingresos en todos los niveles es de 6,543805 millones.
Casi todos los rangos tienen una diferencia de ingresos de 150.000 yuanes (antes de impuestos), es decir, el salario anual en 2013 es de aproximadamente 200.000 yuanes, el salario anual en 2014 es de aproximadamente 350.000 yuanes y el salario anual en ¡2015 cuesta unos 500.000 yuanes!
El ranking está subiendo rápidamente ahora. ¡Después de trabajar durante cuatro años, los estudiantes universitarios destacados pueden ascender a 16 años!
2. Buen desempeño, altos ingresos
(1) El desempeño determina el bono de fin de año.
El rendimiento de Huawei se divide en cinco niveles: A es excelente, B es un colaborador sobresaliente, B es un colaborador promedio, C es eliminado y D es un colaborador bajo.
¡La bonificación de fin de año por el desempeño A es 0,5 veces mayor que la del desempeño B y 2 veces mayor que la del desempeño B!
¡Así que debes trabajar duro, tu desempeño será mejor y tu bono de fin de año será mucho mejor!
(2) Los aumentos salariales y la asignación de acciones están determinados por el desempeño.
El rendimiento también determina si se dará un aumento salarial el próximo año. ¡Generalmente los aumentos salariales superan los 2.000!
El rendimiento también determina si se configura TUP en el próximo año. ¡El stock virtual restringido parece estar asignado únicamente a puestos directivos!
Así que la presión es generalmente muy alta y es difícil perder el tiempo, ¡porque Huawei presta atención a la cuantificación y el secado!
Huawei es una de las empresas de mayor éxito en China y un lugar al que aspiran muchos buscadores de empleo. Todo el mundo busca ganancias. Cuanto más deseable es un lugar, más rentable es, como el dinero, la reputación y el poder. Pero de la misma manera, cuanto más te dé tu jefe, más definitivamente pagarás.
Conozco a un amigo que se graduó de la escuela de posgrado. Se unió a Huawei en 2003 y ha estado trabajando en Huawei hasta ahora. Tiene dos hijos, su esposa es ama de casa y ha comprado tres casas en Shenzhen. Trabajó en China por un corto tiempo y fue enviado a diferentes países como India, Tailandia, Reino Unido y Estados Unidos.
Ahora es enviado a Inglaterra. Ha enviado a su esposa e hijos a Inglaterra, donde están estudiando. Se dice que la empresa tiene ciertas subvenciones. El salario anual más los dividendos en acciones puede considerarse uno de los ganadores en la vida.