Informe resumen de organización de la actividad comunitaria. Como el horario de enseñanza de este semestre está llegando a su fin, el trabajo y las actividades de los estudiantes han llegado a su fin por el momento. Mirando hacia atrás en el trabajo específico del departamento este semestre, bajo el correcto liderazgo de los docentes del Comité de la Liga Juvenil del departamento y con el esfuerzo conjunto de los miembros del Departamento de Organización, hemos logrado resultados notables y hemos tomado una decisión sólida. emprender el camino para explorar nuevos métodos y nuevas ideas en el trabajo. A continuación lo resumiremos cuidadosamente para prepararnos para un mejor servicio a los estudiantes en el futuro.
En primer lugar, dar la bienvenida y reclutar nuevos empleos
1. El nuevo semestre comienza a dar la bienvenida a nuevos estudiantes. Bajo el liderazgo de líderes, maestros y estudiantes de último año relevantes, el Departamento de Economía y Gestión de nuestra universidad trabajó en conjunto y se ayudó mutuamente para completar el trabajo de orientación con alta calidad, lo que obtuvo elogios unánimes de los líderes universitarios, maestros, estudiantes de primer año y padres.
2. Organiza una fiesta de bienvenida, organiza a los estudiantes de todas las ramas del departamento para que participen y ayuda a cada departamento a realizar su trabajo.
3. Reclutar nuevos oficiales. Para permitir que los estudiantes se mantengan al tanto de los cambios en la rama de la Liga Juvenil de nuestro departamento y las funciones de cada departamento, y movilizar activamente la participación de los estudiantes, para que el trabajo de inscripción se desarrolle sin problemas, todos los departamentos de nuestro departamento han hecho preparativos correspondientes, publicidad ampliada y publicación de información de inscripción de manera oportuna Notificando y produciendo exquisitas imágenes de reclutamiento, así como transmitiendo en estaciones de radio, el Comité de la Liga Juvenil anunció información de reclutamiento y mostró el MV del evento el día del envío, lo que permitió. que los estudiantes tengan una comprensión más profunda de la rama de la Liga Juvenil y aumenten la participación. Este trabajo también inyectó sangre nueva al Departamento de Organización, permitiendo que la Rama General de la Liga de la Juventud Comunista se desarrollara de manera constante.
4. Después de la reelección del sindicato de estudiantes de la rama general del departamento, se completó con éxito el traspaso del departamento de organización.
5.* *Junto con miembros de otros departamentos, realizamos una capacitación para todos los miembros del Departamento de Economía y Gestión, para que todos los miembros y cuadros puedan comprender la forma y establecer la confianza para servir a los estudiantes. de todo corazón y el espíritu de unidad y cooperación.
2. Reforzar continuamente la gestión de los expedientes de los miembros del grupo y realizar activamente el cobro de tarifas del grupo.
Este semestre, hemos completado con éxito tareas regulares como el registro de miembros, la transferencia de nuevos miembros, la clasificación de información del grupo, el cobro de tarifas de grupo y la membresía de nuevos miembros.
En el proceso de trabajo, trabajamos duro y adquirimos mucha experiencia laboral valiosa, lo que hizo que nuestro trabajo fuera más estandarizado e institucionalizado, y también nos brindó mejores reglas, regulaciones y procesos de trabajo.
En tercer lugar, realizar actividades del día del grupo temático para enriquecer la vida cultural de los miembros.
¿Retenido? ¿Promover el estilo académico y aceptar las críticas? Durante las actividades del día de grupo, los secretarios de la sucursal también organizaron activamente a los estudiantes de todas las clases para que participaran activamente, lo que hizo que este evento fuera un gran éxito. El departamento también presentó tres excelentes planes y resúmenes al Comité de la Liga Juvenil, y los planes presentados obtuvieron el segundo y tercer lugar respectivamente (xx Gestión Financiera Tres, xx Seguro Financiero X Rama de la Liga tercer lugar).
4. Llevar a cabo activamente el trabajo de recomendar a miembros destacados del partido para que se unan al partido y aporten sangre fresca a la organización del partido.
¿El departamento de organización lo ha estado publicando? ¿Recomendar lo mejor? Centrándonos en el trabajo, se han formulado una serie de sistemas y medidas que han logrado ciertos resultados. xx? xx logró buenos resultados en promoción de excelencia el semestre pasado, ¿lo cual también hizo nuestro departamento? ¿Recomendar lo mejor? Sobre la base del trabajo original, hemos alcanzado un nuevo nivel. Hemos resumido cuidadosamente el sistema anterior de lucha por la excelencia y realizado reformas razonables a las condiciones y procedimientos para luchar por la excelencia. El trabajo de propaganda dentro de la liga se lleva a cabo de manera ordenada y está bajo la supervisión de las masas, lo que también mejora la conciencia ideológica de la mayoría de los miembros de la liga para acercarse a la organización del partido.
En general, con el esfuerzo de todos se han conseguido buenos resultados y la cohesión del departamento de organización se ha ido potenciando continuamente a través del trabajo. Pero al mismo tiempo, ha habido algunos pasos en falso debido a una mala consideración y supervisión. En el futuro, estudiaremos y resumiremos seriamente nuestra experiencia y nos esforzaremos por hacerlo mejor.
Sistema interno de verbo (abreviatura de verbo)
1. Forme un sistema de reuniones de departamento regular que comience a las 8:30 todas las noches, mejore la calidad y eficiencia de las reuniones y haga resúmenes. y arreglos laborales.
2. Para promover la comunicación entre los miembros internos, llevamos a cabo una variedad de actividades juntas, que pueden cultivar eficazmente las habilidades comunicativas de los miembros. Al mismo tiempo, sirve como una forma de ocio y entretenimiento. entretenimiento, combinando trabajo y descanso, y mejorando la eficiencia del trabajo.
6. Hacer frente a las carencias y deficiencias e impulsar el trabajo del departamento organizativo a un nuevo nivel.
En general, con el esfuerzo de todos se han logrado buenos resultados; mediante la realización de diversas actividades, se ha fortalecido la cohesión del Departamento de Organización de la Filial de la Liga Juvenil, se ha capacitado y se ha formado a un grupo de nuevos dirigentes. Se ha capacitado y se ha capacitado a un grupo de nuevos oficiales para la Liga. El sindicato de estudiantes ha inyectado nueva energía. Con la incorporación de nuevos funcionarios, nuestro trabajo se desarrolla con mayor fluidez. Como ministros, enseñamos nuestra experiencia laboral pasada a los nuevos miembros de manera oportuna para que puedan completar su trabajo de manera más efectiva, estar más unidos y evitar desvíos. Pero al mismo tiempo. ¿Primer año? Nuestro departamento de organización carece de experiencia, está mal pensado y mal supervisado. También hay algunos errores y se pueden mejorar los métodos de trabajo. Gracias a los esfuerzos de los altos funcionarios del Departamento de Organización, se ha formado un sistema y un sistema de trabajo relativamente completo. Sin embargo, en el proceso de trabajo a largo plazo, en base a los problemas existentes en el proceso de trabajo en la nueva era y la nueva situación, estamos trabajando arduamente para cambiar algunos métodos de trabajo para mejorar nuestra eficiencia en el trabajo y ahorrar mano de obra y recursos materiales.
Informe resumido sobre la organización de actividades comunitarias 2 Siento que nuestro departamento siempre ha sido armonioso, la relación entre los miembros también es muy armoniosa y los ministros también están bien conectados. En general, me sentí como una familia.
Aunque algunos estudiantes de nuestro dormitorio dijeron que nuestro departamento celebra muchas reuniones. Pero sentí que las reuniones de nuestro departamento eran muy relajantes y la comunicación agradable. De hecho, después de estudiar durante mucho tiempo, también es un placer charlar con miembros del departamento y escuchar las opiniones de todos. Como dijo el Ministro Wang Jiya, espero que podamos mejorar la amistad celebrando más reuniones departamentales, hablando más y comunicándonos más. Creo que esto es beneficioso.
Recuerdo que la primera reunión cuando entré a la Sociedad del Amor fue con la Secretaría. Creo que este tipo de actividad se realiza muy bien, permitiendo a los miembros hablar y comunicarse en un ambiente relajado y agradable, lo cual resulta muy alegre y cómodo.
Creo que promover una comunicación como esta y escuchar las propias actividades internas puede llevar a todos a hablar juntos. Las buenas relaciones laborales y el ambiente laboral definitivamente beneficiarán el desarrollo a largo plazo de nuestro departamento. Pero algunas actividades no deben iniciarse demasiado tarde, de modo que no importa lo que hagas, el tiempo siempre será un factor de distracción. Los miembros del departamento tienen mejor asistencia y puntualidad, lo que también promueve la realización eficiente de las actividades. Por supuesto, creo que el departamento de organización está haciendo un buen trabajo en este sentido.
Algunos socios sugirieron que el club debería lanzar algunas actividades nuevas. Creo que esta idea es buena, pero en resumen, nuestro club se trata de reunir amor y no es fácil agregar algunas actividades creativas para servir a los estudiantes. Creo que podemos promover vigorosamente las prácticas sociales de verano, lanzar algunas actividades a pequeña escala y pedir a todos que escriban cartas de felicitación a los niños de las zonas montañosas. La participación en el evento puede estar abierta a toda la escuela.
Informe resumen de organización de la actividad comunitaria. Fortalezca su conciencia del aprendizaje, persista en el aprendizaje y esfuércese por mejorar su calidad general.
Con respecto al fortalecimiento del aprendizaje como una necesidad intrínseca para mejorar la calidad general de uno,
Primero, profundizar el estudio y la comprensión del espíritu de las reuniones importantes y la toma de decisiones importantes del Comité Central, el Comité del Partido de la Región Autónoma, el Departamento de Organización del Comité del Partido de la Región Autónoma y el Comité del Partido, estudian especialmente sistemáticamente el gran espíritu del Partido, comprenden y captan rápidamente el nuevo espíritu y las nuevas necesidades y mejoran el nivel de la teoría política.
El segundo es trabajar duro para dominar el trabajo organizativo y de cuadros, estudiar concienzudamente la línea y las políticas organizativas del partido y estudiar sistemáticamente las normas sobre la selección y el nombramiento de los cuadros dirigentes del partido y del gobierno y la reforma de ¿El sistema de cuadros y personal? 5+1?Documentos y otras políticas relacionadas con la organización y el trabajo de cuadros, insisten en aprender de los libros, aprender de la práctica, aprender de los camaradas que lo rodean, combinar orgánicamente el conocimiento aprendido con el trabajo de mejora y aplicar lo aprendido.
En segundo lugar, cumpla con sus deberes con seriedad.
Como cuadro de la Liga que ha trabajado en el Departamento de Organización durante mucho tiempo, ha sido influenciado por el ambiente general del Departamento de Organización durante muchos años, estableció firmemente la idea de que el trabajo organizacional no es un asunto menor. , y siempre mantiene un buen estado mental y un alto sentido de responsabilidad política. Respetar seriamente las disciplinas de trabajo del personal organizacional, exigirse estrictamente en todo momento y ser meticuloso y meticuloso. En el departamento he sido responsable de tareas básicas como envío y recepción de documentos, expedientes de personal de cuadros, estadísticas de cuadros, gestión de información de cuadros y preparación de propuestas de cuadros. , y las tareas que emprendo son complejas y triviales. Puedo obedecer resueltamente las disposiciones de la organización, insistir en partir de los detalles, de las cosas pequeñas y esforzarme por hacer todo con cuidado, práctica y bien.
(1) Hacer un buen trabajo en el trabajo diario de los cuadros.
De acuerdo con los arreglos unificados del ministerio, he enviado muchos cuadros para participar en inspecciones diarias, evaluaciones anuales e inspecciones generales.
Durante el trabajo de inspección, puedo concederle gran importancia ideológicamente, apegarme a los principios, seguir estrictamente los procedimientos, respetar estrictamente la ética profesional y las disciplinas laborales, respetar estrictamente las disciplinas de confidencialidad, mantener la seriedad y equidad del trabajo de inspección e implementar concienzudamente. cada aspecto del trabajo de inspección, de acuerdo con los requisitos unificados del equipo de inspección, forma oportuna los materiales de inspección, propuestas y formularios relacionados, sin omisiones. Cuando estaba a cargo de los archivos de personal de los cuadros, de acuerdo con los nuevos requisitos planteados por el departamento superior de organización, organicé al personal para trabajar horas extras y estandarizar los archivos de cuadros a nivel del condado, lo cual fue bien recibido por el departamento superior. Mientras trabajaba en la División de Cuadros, participé en muchas tareas diarias, como la preparación de propuestas de cuadros, la redacción de documentos de nombramiento y remoción, la preparación de listas de cuadros y el mantenimiento de bases de datos de cuadros de reserva. No importa cuántas tareas haya, puedo hacer lo mejor que puedo para completar el trabajo asignado con calidad y cantidad.
De acuerdo con los requisitos de la Perspectiva Científica del Desarrollo, implementar estrictamente el "Reglamento sobre la Selección y Designación de Cuadros Dirigentes del Partido y del Gobierno" y la "Ley de Funcionarios Públicos" y otras leyes y reglamentos pertinentes, y estandarizar aún más la selección y el nombramiento de cuadros a nivel de sección en unidades directamente afiliadas, especialmente un control estricto? ¿Programa cerrado? ,? Calificación aprobada? , formuló el "Manual de Orientación para el Nombramiento y Remoción de Cuadros Seccionales en Unidades Municipales" y completó la revisión de calificación de más de 190 cuadros seccionales durante el año, previniendo efectivamente violaciones al "Reglamento" y al "Servicio Público". Ley" y mantener la seriedad del trabajo de los cuadros.
(2) Realizar con seriedad el trabajo de registro de funcionarios públicos, consultar las declaraciones de unidad y establecer una base de datos de información de funcionarios públicos.
Después de la promulgación de la Ley de Funcionarios Públicos, de acuerdo con los arreglos del ministerio, fui transferido para ser responsable del trabajo específico de implementar la Ley de Funcionarios Públicos entre todo el partido y las masas. Para hacer bien este trabajo, hemos implementado la Ley del Funcionario Público de acuerdo con el despliegue unificado de la comunidad autónoma. ¿El partido gestiona cuadros, maneja los asuntos de acuerdo con la ley, busca la verdad en los hechos, avanza constantemente, controla en todos los niveles y asume la responsabilidad paso a paso? Siga estrictamente la política, organice y despliegue cuidadosamente, diseñe varios procesos de trabajo y tablas estadísticas de acuerdo con la situación real, y trabaje horas extras para completar el registro, revisión y aprobación de los funcionarios públicos en el sistema de partidos y masas, y la referencia de solicitud a pesar de la pequeña Número de personal y gran carga de trabajo unitario. Se realizó la capacitación del software del sistema de información pública al personal de las unidades directas y se completó exitosamente el trabajo de ingreso, revisión y reporte de información de los servidores públicos y servidores públicos de referencia de todas las unidades directas, asegurando la implementación estandarizada y ordenada del Servicio Civil. Ley.
(3) Hacer un buen trabajo en el trabajo relacionado con los líderes y cuadros empresariales.
Concéntrese en la necesidad de construir una sociedad armoniosa, maneje con paciencia y meticulosidad las cartas y visitas de líderes corporativos, reciba calurosamente a las personas que nos visitan y haga todo lo posible para resolver los conflictos. Especialmente cuando trabajamos arduamente para resolver e implementar los beneficios de vida de los cuadros dirigentes jubilados de las empresas estatales, hemos llevado a cabo repetidas investigaciones, verificaciones cuidadosas, explicaciones pacientes y manejo oportuno de cartas y visitas de acuerdo con las regulaciones políticas. Profundicé mi comprensión de las políticas y negocios de algunas industrias diferentes, aprendí nuevos conocimientos y amplié mis conocimientos.
(4) Completar con seriedad otras tareas asignadas por los líderes.
Puedo cooperar activamente con otros departamentos para realizar su trabajo. Según lo dispuesto por el ministerio, participar y orientar las reuniones de vida democrática de algunas unidades directamente afiliadas, enfocándose en comprender el funcionamiento de los equipos de liderazgo de algunas unidades directamente afiliadas, las tendencias ideológicas y el desempeño laboral de los cuadros dirigentes, y la rectificación. de los problemas existentes.
Proporcionar una base para la toma de decisiones de liderazgo y ayudarlos a coordinar relaciones y resolver conflictos desde la perspectiva de construir una sociedad armoniosa cuando los miembros del equipo de liderazgo de unidades individuales no están unidos. Cooperar con el equipo de investigación de la región autónoma para completar las tareas de investigación sobre el cultivo y selección de cuadros femeninos y el desarrollo de miembros femeninos del partido en mi país, y redactar materiales de informes sobre el cultivo y selección de cuadros femeninos. Participar activamente en los preparativos de las conferencias de trabajo de organizaciones autónomas, elecciones de sindicatos, federaciones de mujeres y asociaciones de ciencia y tecnología, simposios de cuadros autónomos temporales y reuniones de inspección de cuadros. Participó en el examen escrito, la entrevista y la inspección para la selección abierta de cuadros a nivel distrital y divisional; participó en el examen escrito, la entrevista y la prueba integral de calidad de los estudiantes de las clases principales de la Escuela del Partido.
Como jefe del departamento, insisto en pedir instrucciones con frecuencia e informar frecuentemente durante mi trabajo. Exíjase estrictamente, respete estrictamente las reglas y regulaciones de la unidad, respete el liderazgo y una a los camaradas. ¿seguir? ¿Prestar atención al espíritu de partido, prestar atención al carácter y dar ejemplo? ¿Está usted obligado a regular sus palabras y acciones? ¿Enviar una sonrisa, saludar, sostener una silla, proponer una taza de té y dar una respuesta satisfactoria? Mejorar continuamente la conciencia de la autodisciplina y convertirse en un cuadro organizacional calificado.
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