Sin embargo, el trabajo de funcionario en el sistema tributario no es fácil de realizar. Para los funcionarios del sistema tributario, el grado de especialización es muy alto, por lo que todo el sistema se encuentra básicamente en un ambiente de políticas de aprendizaje en cualquier momento, y también se realizan diversos concursos empresariales. Por lo tanto, ya sea un recién llegado que acaba de incorporarse a la empresa o un compañero experimentado que ha trabajado durante muchos años, es difícil relajarse de verdad. Al mismo tiempo, debido a la presión del desarrollo económico, el propio sistema tributario también está bajo una gran presión tributaria y básicamente está sobrecargado, lo que no es muy bueno para las personas. En segundo lugar, para el desarrollo de los funcionarios públicos en el sistema tributario. No tenemos la fuerza para quemar puentes sobre los ríos, todavía estamos relativamente limitados. Como departamento de gestión vertical, el sistema tributario tiene una estructura organizativa relativamente unificada. Por lo tanto, en lo que respecta a la estructura organizativa de la oficina tributaria a nivel de condado, es una organización a nivel departamental, por lo que el número de puestos de liderazgo es particularmente limitado. Después de la fusión de los impuestos estatales y locales, el número de cuadros en las oficinas tributarias a nivel de condado rara vez es inferior a 100, y entre estos cuadros, sólo dos o tres pueden ser promovidos a cuadros adjuntos a nivel de sección. Por lo tanto, es difícil seguir una carrera oficial en el sistema tributario, a menos que seas un dragón cruzando el río.
¿Cuál es el salario de la oficina de impuestos?
En primer lugar, para los funcionarios del sistema fiscal, el salario sigue siendo bueno, ligeramente superior al de los funcionarios locales. Por un lado, debido al modelo de gestión de los funcionarios en el sistema tributario, aceptan principalmente la orientación empresarial y la gestión de personal de sus superiores. En lo que respecta al sistema, el propio sistema tributario sólo tiene su propio método de evaluación del desempeño. Al mismo tiempo, el trabajo del sistema tributario debe aceptar hasta cierto punto el liderazgo del comité local del partido, por lo que también participará en las evaluaciones de desempeño locales. De esta manera, el ingreso total de los funcionarios públicos en el sistema tributario será generalmente mucho mayor que el de los funcionarios locales. Entonces, solo en términos de ingresos personales, los funcionarios públicos en el sistema tributario.