Los criterios de selección de talentos por parte de los empleadores no son más que dos puntos: uno es la experiencia y el otro la capacidad. En comparación con el primero, la capacidad parece representar una proporción mayor en la búsqueda de empleo. Especialmente para los recién graduados, además de producir trabajos relevantes, los certificados de premio se han convertido en la mejor explicación. Por lo tanto, muchos solicitantes de empleo tienen esta pregunta: ¿es necesario traer una copia del certificado al enviar su currículum?
Adjuntar pruebas o no es en realidad una cuestión que varía de persona a persona. Si se trata de una agencia, empresa o institución gubernamental, se deberá adjuntar copia del certificado al momento de solicitar un empleo. Si está solicitando empleo en una empresa privada general y el empleador no tiene requisitos claros, entonces no necesita considerar la cuestión del certificado al enviar su currículum.
Aquellos con experiencia pueden enviar su currículum sin certificados.
El certificado de premio adjunto del que estamos hablando suele ser una copia del certificado procesado en un estilo de imagen. Si tiene una amplia experiencia y se siente bien al redactar un currículum, puede enviarlo sin certificados ni otros materiales. La razón es que si la otra parte lo quiere, se le pedirá que traiga todos sus documentos durante la entrevista, y estos documentos deben ser originales y no copias.
La experiencia laboral ya representa más de la mitad de tu currículum. Si adjuntas un certificado de reconocimiento, inevitablemente te parecerá superfluo. Y debido a limitaciones de tiempo, RR.HH. ahora presta atención a la eficiencia cuando se reanuda la lectura, y el tiempo de lectura suele ser de menos de un minuto. Siempre que la parte de experiencia laboral esté bien redactada, la función es mucho más eficaz que el certificado adjunto.
Los estudiantes de primer año pueden adjuntar un certificado al enviarlo.
Los recién graduados suelen estar en desventaja porque carecen de experiencia para encontrar trabajo. Si desea aumentar su competitividad en este momento, puede adjuntar algunas copias de los certificados de premios importantes después del establecimiento para obtener una mejor impresión.
Tenga en cuenta que debe ser selectivo a la hora de elegir el certificado adjunto. Al ser cosas prescindibles lo mejor es no ocupar espacio. Y debido a limitaciones de espacio, la cantidad de certificados de respaldo no debe exceder los 4. Es mejor reducir la impresión si se puede reducir y solo reducir la cantidad si no se puede reducir. Independientemente de cómo esté dispuesto, se debe garantizar la calidad de impresión y algunas palabras clave del certificado deben ser claramente identificables.
Contenido ampliado
¿Qué necesito llevar a la entrevista?
1. ¿Qué debo llevar a la entrevista?
1.1, Currículum. Quizás te preguntes: "¿No les di mi currículum?" "Durante la entrevista, ocasionalmente el empleador no puede encontrar su currículum. Por ejemplo, hay demasiadas personas participando en la entrevista y el currículum es confuso; el gerente de contratación pierde accidentalmente el currículum; incluso el gerente de contratación probará deliberadamente si usted está completamente preparado y si tiene una buena idea. Sea minucioso. En este caso, si le entrega un currículum preparado al entrevistador, sin duda le ayudará a sumar puntos en los "primeros 3 minutos de puntuación de impresión". 1.2, papel y bolígrafo. En los materiales de la entrevista, también deberás tener bolígrafo y papel para tomar notas cuando sea necesario, pero esto no es un recordatorio para tomar notas.
1.3. Realice su primera entrevista en el campus. No necesita traer demasiados materiales de apoyo, ni siquiera materiales (a menos que existan requisitos especiales), porque ha mencionado estas situaciones en su currículum y puede asumir que la unidad de reclutamiento lo creerá. El contenido de su currículum para la segunda ronda de entrevistas generalmente se realiza en la empresa. Puede preparar originales y copias de certificados, artículos publicados, trabajos académicos y otros materiales, pero preste atención a la relevancia de los materiales solicitados.
2. La entrevista se puede dividir según el método y proceso ¿Cuáles son las categorías?
2.1, clasificadas por vía de entrevista
Entrevista telefónica: a. entrevista telefónica sin comunicación directa cara a cara
Video entrevista: se refiere a una entrevista por video chat con los solicitantes de empleo
Entrevista presencial: se refiere a la comunicación directa cara a cara. entre el entrevistador y el demandante de empleo.
2.2. Clasificación según proceso de entrevista
Entrevista única: Se refiere a la entrevista única que realiza el empleador a los candidatos. p>Entrevistas en etapa: se pueden dividir en dos tipos, una se llama "entrevista secuencial" y la otra se llama "entrevista en pasos". Las entrevistas en secuencia generalmente se dividen en entrevista preliminar y "entrevista en pasos". -el examen y la evaluación exhaustiva son realizados generalmente por miembros del panel de entrevistas del empleador en orden ascendente;
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