Los trabajadores sociales son trabajadores subcontratados y aquellos con puestos altos disfrutarán de los beneficios del establecimiento.
Los trabajadores sociales de la UNODC son puestos adquiridos por el gobierno y generalmente se denominan puestos de bienestar público. En la mayoría de las regiones, los contratos de trabajo todavía se celebran con el mercado laboral. Los trabajadores sociales pertenecen a la oficina de trabajo y la administración civil local les paga el seguro de pensión, el seguro de desempleo, el seguro de planificación familiar, el seguro contra accidentes laborales y el seguro médico. La remuneración que reciben los trabajadores comunitarios incluye subsidio de subsistencia, subsidio de trabajo y bonificación por evaluación.
Trabajador social:
Trabajador social, denominado trabajador social. Se refiere al personal profesional y técnico dedicado a servicios sociales profesionales en bienestar social, asistencia social, caridad social, rehabilitación de discapacitados, cuidados y colocación especiales, servicios médicos y de salud, servicios para jóvenes, corrección judicial y otras instituciones de servicios sociales.
Deben cumplirse las siguientes condiciones:
(1) Además de los conocimientos profesionales de trabajo social, los estudiantes también deben poseer psicología, sociología, ciencias políticas, gestión, educación, derecho y otras disciplinas Conocimiento integral y familiaridad con las leyes, regulaciones y políticas relacionadas con el trabajo social.
(2) Debe poder utilizar hábilmente el trabajo social de casos, el trabajo social grupal, el trabajo social comunitario, la administración del trabajo social y otros métodos de trabajo social para ayudar a los clientes a resolver problemas, superar dificultades, aprovechar el potencial, restaurar y Desarrollar funciones sociales.
Las tareas asumidas son:
(1) Misión social: "ayudar a los débiles y ayudar a los pobres" a resolver problemas sociales, satisfacer necesidades sociales, mantener la estabilidad social y promover la sociedad. equidad y justicia Hazlo por ti mismo.
(2) Misión profesional: "Ayudar a otros a ayudarse a sí mismos", es decir, brindar servicios profesionales y apoyo a personas, familias, grupos y comunidades en problemas o mediante servicios profesionales, integrando recursos sociales, aprovechando; potencial y promover el alivio de la pobreza. Las masas “se ayudan a sí mismas, se fortalecen, dependen de sí mismas y se fortalecen”. Haciendo el papel de guía, experto, terapeuta social, planificador, etc. , podemos ayudar a las personas a identificar problemas y tomar medidas para resolverlos, aliviando así la tensión y el conflicto causados por la competencia y la presión.
Base jurídica:
Artículo 3 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
La celebración de un contrato de trabajo se basará en la legalidad , equidad, igualdad, voluntariedad y consenso mediante la consulta y el principio de buena fe.
El contrato de trabajo celebrado conforme a la ley es vinculante, debiendo el empleador y el trabajador cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.
Artículo 4
Los empleadores establecerán y mejorarán las normas y reglamentos laborales de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales.
El empleador formula, modifica o decide sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, beneficios de seguros, capacitación de los empleados, disciplina laboral, manejo de cuotas laborales y demás normas y reglamentos que le sean directamente aplicables. relacionados con los intereses vitales de los trabajadores, o Cuando surjan asuntos importantes, se discutirán con el congreso de los trabajadores o con todos los trabajadores, se presentarán planes y opiniones y se negociará con el sindicato o los representantes de los trabajadores en pie de igualdad.
En el proceso de implementación de normas y reglamentos y cuestiones importantes, si el sindicato o los empleados consideran que es inapropiado, tienen derecho a plantearlo al empleador y modificarlo mediante consulta.
El empleador deberá publicar o informar las normas, reglamentos y asuntos importantes que afecten directamente los intereses vitales de los trabajadores.