Análisis legal:
Las diferencias entre el empleo flexible de la seguridad social y las unidades afiliadas son las siguientes: 1. Diferentes tipos de seguros: El seguro de empleo flexible solo pagará el seguro de pensión y el seguro médico, y la unidad afiliada Estarán asegurados los cinco seguros. 2. La base de pago es diferente: el seguro de empleo flexible cubre la seguridad social de los residentes urbanos y rurales, y la base de pago se determina en función del salario promedio de los empleados de la provincia en el año anterior. Las unidades afiliadas participan en la seguridad social de los empleados urbanos y la base de pago se determina con base en el salario mensual promedio anual del asegurado. 3. Se disfrutan de diferentes beneficios: quienes participan en empleos flexibles y participan en la seguridad social para residentes urbanos y rurales solo pueden disfrutar de beneficios de seguro de pensión y beneficios de seguro médico. Las unidades afiliadas participan en la seguridad social de los empleados urbanos y pueden disfrutar de otros tres seguros además del seguro de pensión y el seguro médico. Si elige entre los dos, lo mejor es elegir la denominada situación de empleo flexible para pagar la seguridad social, porque las cotizaciones a la seguridad social a cargo del personal de empleo flexible solo necesitan ser el seguro de pensión de los empleados y el seguro médico de los empleados.
Base legal:
"Ley de Seguro Social de la República Popular China"
Artículo 57 El empleador tendrá 30 Solicitar a la agencia local de seguro social para registro de seguro social dentro del día con su licencia comercial, certificado de registro o sello de empresa. La agencia de seguro social examinará la solicitud dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción y expedirá un certificado de registro de seguro social.
Si los elementos de registro del seguro social del empleador cambian o el empleador es despedido de acuerdo con la ley, el empleador deberá acudir a la agencia de seguro social para manejar los cambios o cancelar el registro del seguro social dentro de los 30 días a partir de la fecha de cambio o terminación.
Los departamentos de supervisión y administración del mercado, los departamentos de asuntos civiles y las agencias de gestión de establecimientos institucionales notificarán de inmediato a la agencia de seguridad social sobre el establecimiento y despido del empleador, y los órganos de seguridad pública notificarán de inmediato a la agencia de seguridad social. del nacimiento de la persona, defunción, y registro del hogar, migración, cancelación, etc.
Artículo 58 El empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social de sus empleados dentro de los treinta días siguientes a la fecha de empleo. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social que deben pagarse.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible que participa voluntariamente en el seguro social deben solicitar el seguro social a la agencia de seguro social. registro.
El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identidad de un ciudadano.
Preguntas derivadas:
¿Cuál es la diferencia entre seguridad social personal y seguridad social de empresa? La seguridad social empresarial se refiere al seguro básico en el que participan los empleadores para los empleados de acuerdo con la normativa. Así solemos llamar a los cinco seguros de la unidad y un fondo de vivienda, y la seguridad social de la empresa es obligatoria. La seguridad social para el personal de empleo flexible se refiere al sistema de seguro social para el personal que no participa en la seguridad social de la empresa y no participa en ninguna seguridad social. No es obligatorio y es puramente voluntario para las personas, pero deben tener un registro de hogar local. El pago incluye principalmente seguro médico y pensión. La seguridad social de la empresa la pagan el empleador y el empleado según una determinada proporción y corre a cargo conjuntamente del empleador y el empleado. Por ejemplo, en el Parque Industrial de Suzhou: la unidad soporta el 20% de la base de pago, y los individuos soportan el 10,5% de la base de pago. La vivienda corre a cargo de la unidad y el individuo. La seguridad social del personal de empleo flexible la pagan los propios residentes. No hay unidades involucradas.