Me dedico al trabajo de recursos humanos desde hace más de seis años. Estoy familiarizado con una serie de procedimientos operativos como reclutamiento de empleados, entrevistas, reclutamiento, capacitación y salarios y beneficios (cinco seguros). y un fondo), y tener un conocimiento profundo de las leyes laborales y las leyes relacionadas y saber cómo utilizarlas racionalmente.
Objetivos profesionales
Los recursos humanos, en sus propios trabajos, deben conectar su trabajo con el funcionamiento de toda la empresa, aumentar la cohesión de la empresa y los empleados, y esperar que recursos humanos Cada módulo del recurso ha sido completamente capacitado para buscar un mayor desarrollo profesional
Intención del solicitante de empleo
Naturaleza del puesto: tiempo completo
Ubicación: Tianjin xx Distrito
Función objetivo: Especialista administrativo de personal
Experiencia laboral
2001/06 - presente: una empresa con financiación extranjera en el distrito xx
Industria: Industria manufacturera
Especialista en Administración de Personal
1, Asuntos de Personal
1) Responsable de la gestión laboral y de personal: reclutamiento de empleados, entrevistas, contratación, contratación firma, capacitación y evaluación Y gestión del flujo de personal de salarios de los empleados, cinco seguros y un fondo
2) Atención de entrada de extranjeros a la empresa y extensión de diversos certificados
3) De acuerdo con los requisitos del plan de formación del sistema de calidad de la empresa, organizar la formación de los empleados y organizar los documentos de formación.
4) Sistema de preparación y modificación de empresas
2. Gestión administrativa
1) Adquisición y mantenimiento de material y equipamiento de oficina diversos
2) Conservación, desarrollo, preservación y actualización de diversos acuerdos y contratos
3) Solicitud de honorarios de liquidación
4) Planificación de eventos de empresas y organizaciones
3. Principales logros
1) Durante los últimos 6 años, la empresa ha cumplido concienzudamente sus funciones y ha permitido que la empresa de Tianjin sea elogiada por el departamento laboral y afirmada por los líderes de la empresa con un resultado aprobado en el inspección laboral anual.
2) Hable con los empleados con frecuencia, haga un buen trabajo en la investigación de los empleados y la comunicación del liderazgo, resuelva los problemas de manera oportuna, permita que los empleados diseñen su propio trabajo, reduzca la rotación de personal y promueva la eficiencia de la producción.
Experiencia en formación
2008/03 - 2008/05 (en curso) Requisitos del Departamento de Gestión de Recursos Humanos de Tianjin Gezhi Business Management Consulting Company
1. y planificación. Reclutamiento y despliegue3. Formación y desarrollo. Gestión del desempeño. Salario y beneficios. Gestión de relaciones laborales. Conocimientos básicos de legislación laboral
2007/12 - 2007/12 Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Tianjin Política Laboral y de Seguridad Social y Capacitación en Certificación Unificada
2007/09 - 2007/09 Ley de Contratos Laborales de la Red de Disputas Laborales (implementada el 1 de enero de 2008), análisis de políticas de disputas laborales y prevención de riesgos empresariales
Tianjin Zhengsan Enterprise Management Consulting Company 2004/06 - 2004/10 Subgerente de Recursos Humanos Demandp>
1. Reclutamiento y despliegue3. Formación y desarrollo. Gestión del desempeño. Gestión de salarios y beneficios. Gestión de Relaciones Laborales
Certificado
Diciembre de 2007 Certificado de Certificación Intermedia de Política Laboral de Tianjin
Diciembre de 2004 Asistente del Departamento de Recursos Humanos
2006 Octubre de 2006 5438 +0 Inglés Nivel 4
Junio 2006 5438+0 Nacional Informática Nivel 2
Notas Adicionales
Hobbies: Internet, viajar, lectura y comunicación interpersonal