Resumen del Trabajo Comunitario de Estabilización del Empleo 1
Durante el año pasado, esta comunidad ha implementado concienzudamente sus objetivos y responsabilidades de empleo y reempleo de acuerdo con el despliegue y los requisitos de la calle crear activamente diversas condiciones y hacer todo lo posible para encontrar empleo para los residentes. A lo largo del año, se empleó a 14 residentes registrados, superando el objetivo de 4 personas asignadas por la calle, y se alcanzó la tasa de empleo de los residentes. más del 90%. Las principales prácticas y resultados se informan brevemente a continuación:
1. Fortalecer el liderazgo, mejorar los sistemas y garantizar el empleo
Esta comunidad reconoce plenamente que el empleo y el reempleo son un tema importante para comunidades posurbanas. Para garantizar que este trabajo se lleve a cabo de manera eficiente, hemos establecido un grupo de liderazgo y formulado un sistema de trabajo. Los líderes a cargo del comité vecinal son directamente responsables del trabajo, con personal designado para ayudar y reuniones y coordinación periódicas. se llevan a cabo para resolver plenamente los problemas de empleo y reempleo en la comunidad.
2. Implementar políticas, innovar medidas y promover el empleo
1. Implementar concienzudamente las políticas superiores de empleo y reempleo, formular medidas factibles basadas en la situación real de la comunidad y resolver eficazmente el problema de empleo de residentes.
2. Captar de manera oportuna y precisa la situación de las personas desempleadas y de las personas recién empleadas en la comunidad, y lograr estadísticas oportunas, informes oportunos y una resolución temprana.
3. Aprovechar al máximo las filiales de la sociedad anónima, como granjas de abulones, piscinas, plantas acuáticas, equipos de seguridad, oficinas de gestión urbana y otros departamentos, para absorber y cultivar talentos locales, y activamente contactar a varias empresas dentro de la jurisdicción para innovar medidas, establecer un mecanismo regular de comunicación y coordinación, construir un puente de contratación para empresas y residentes y ampliar las oportunidades de empleo para los jóvenes.
3. Incrementar la inversión y mejorar los servicios de empleo Durante el último año, esta comunidad ha mejorado gradualmente la institucionalización, profesionalización y socialización de los servicios de empleo:
1. Mejorar la seguridad laboral comunitaria. plataforma de trabajo, las instalaciones de hardware básicamente cumplen con los requisitos de los "Cinco Unos" 2. Para las personas desempleadas que desean recibir capacitación, cooperar activamente con el centro de servicios de trabajadores de la calle para registrarse para la capacitación e implementar el plan de capacitación; el sistema de enseñanza y becas, y lo proporciona el comité vecinal. Subsidiar las tasas de matrícula, alentar a los jóvenes a participar activamente en diversas formas de educación continua, mejorar los conocimientos y habilidades y sentar una buena base para un empleo futuro.
El año pasado, gracias a la atención de los líderes y a las medidas implementadas, el trabajo de empleo y reempleo de la comunidad logró resultados notables. El próximo año, seguiremos implementando concienzudamente los objetivos y responsabilidades de empleo y reempleo asignados por la calle, crearemos activamente diversas condiciones, exploraremos nuevos métodos, encontraremos nuevas salidas, nos esforzaremos por resolver el problema del empleo para los residentes y nos esforzaremos por lograr el empleo. para todos los residentes que estén dispuestos a encontrar empleo.
Resumen del trabajo de estabilización del empleo comunitario 2
El trabajo de asistencia al empleo está bajo la dirección del comité vecinal de la rama general del partido. En particular, la rama general del partido. centrado en la construcción ideológica de los trabajadores de asistencia al empleo, lo que nos ha permitido que la asistencia al empleo tenga un espíritu profesional, ame este trabajo y mejore cada noche el sentido de carrera y responsabilidad, por lo que puede completar activamente los diversos indicadores y tareas dispuestas y. asignado por las autoridades superiores Aquí hay un breve informe sobre el trabajo de asistencia al empleo en 20xx
1. Comprender y comprender mejor la situación básica
Primero, comprender y comprender la dinámica del desempleo. , incluida la separación de hogares, 4050 personas, desempleados, personas de seguros cooperativos, personas con subsidios de subsistencia y trabajo y empleo. La clasificación de las personas liberadas, en segundo lugar, abrir activamente puestos de trabajo, controlar la tasa de desempleo, promover el empleo, desarrollar el espíritu empresarial y la formación profesional; y promover el empleo; en tercer lugar, el vínculo entre empleo y asistencia: para aquellos que puedan trabajar y alcanzar el subsidio mínimo de subsistencia, la asistencia al empleo se utilizará para promover el empleo y reducir la baja tasa de seguro.
2. Situación laboral de asistencia laboral en 20xx
1. Un total de 84 personas recomendadas de la comunidad de Taoyuan que están desempleadas, desempleadas, aseguradas cooperativamente y necesitadas, incluidas 65 contratadas personas y 19 empleados más, entre el personal contratado: 9 personas reciben el subsidio mínimo de subsistencia. 4050 efectivos y 17 personas. Principales unidades de trabajo: seguridad comunitaria, limpieza de hospitales centrales, Fujitsu, cruces de carreteras, asistencia a personas mayores, almacenes de comercio exterior, etc.
2. Participar en la capacitación de habilidades: CNC, administración de propiedades, fotografía digital, software de oficina, etc.
3. Objetivos y requisitos laborales del próximo año
Mejorar aún más el profesionalismo, mejorar la calidad profesional y la conciencia del servicio, fortalecer la comunicación con el comité vecinal de la rama general del partido de la comunidad, Completar activamente diversos indicadores y tareas y llevar adelante un espíritu pragmático de búsqueda de la verdad, orientado a las personas, sirviendo al pueblo y resolviendo problemas para el pueblo.
Resumen del trabajo de estabilización del empleo en la comunidad 3
Desde que la comunidad xx de la calle xx inició el trabajo de creación de una "comunidad municipal de pleno empleo" en abril de 20xx, la comunidad se ha centrado estrechamente en "crear pleno empleo". Con el tema "Comunidad, construcción de un hogar próspero y armonioso", nos esforzamos activamente por llevar a cabo el trabajo de creación sobre la base de los objetivos del trabajo de creación, los estándares básicos y los métodos de evaluación.
Actualmente hay 2.895 trabajadores en la comunidad, 101 de los cuales tienen certificados de descuento de reempleo, incluidos 44 de 4.050 empleados, 92 de los cuales están empleados (incluido el empleo flexible) y 5 de los cuales no tienen ningún deseo de estarlo. empleados en este momento; otros Hay 5 desempleados registrados, todos los cuales están empleados. La tasa de empleo de los desempleados alcanza el 96% y la tasa de empleo de los trabajadores en edad de trabajar en la comunidad es del 99%. El trabajo específico de creación se realiza de la siguiente manera:
1. Fortalecer el liderazgo, formular planes de implementación e implementar responsabilidades.
Mejorar la estructura organizacional. Nuestra comunidad ha establecido un grupo líder comunitario de pleno empleo encabezado por el secretario de la rama del partido comunitario y el director de la estación de trabajo para formular un plan de implementación de creación factible, dividir el trabajo y asignar responsabilidades a cada persona, y promover la implementación del pleno empleo. La comunidad coloca la creación de una comunidad de pleno empleo en la importante agenda del trabajo comunitario y la considera una tarea importante servir a los residentes y construir una comunidad armoniosa.
1. Sistema de empleo sólido e implementación de responsabilidades
1. La comunidad cuenta con una estación de servicio de empleo con una persona a cargo dedicada, equipada con computadoras, impresoras y números de teléfono de servicio público. . Para consolidar la "comunidad de pleno empleo a nivel municipal", la comunidad ha establecido un "grupo líder para la creación de una comunidad de pleno empleo a nivel municipal", encabezado por Chen Haiying, director de la comunidad, y compuesto por cuadros de enlace callejero. , líderes de las unidades principales y adjuntas, y cuadros de seguridad y trabajo comunitario. Se desempeña como líder adjunto del equipo y tiene un equipo de liderazgo con representantes de las primeras unidades de construcción de la comunidad como miembros. Es totalmente responsable del trabajo de creación. una división clara del trabajo y responsabilidades claras. Existe una estación de servicio de empleo con un trabajador de asistencia al empleo.
2. Celebrar reuniones de trabajo de empleo cada trimestre. A finales de mayo, se organizó una reunión conjunta de representantes de unidades de construcción comunitarias y personas desempleadas para aprender del Jinshitong No. 25 sobre la emisión de los "** Métodos de evaluación comunitaria de pleno empleo de la ciudad" y del Jinzhengtong No. 105 "** Municipal People's Gobierno El espíritu del aviso sobre "Varias opiniones sobre el apoyo al autoempleo de personas desempleadas en **áreas urbanas" ha unificado el pensamiento, ha aumentado la conciencia y ha obtenido aún más el apoyo de todas las partes, una estrecha cooperación y el reconocimiento de las masas, y verdaderamente logró un patrón de nombres conocidos y la participación de todos.
2. ¿La cuenta está completa y los procedimientos son justos?
1. La comunidad tiene una cuenta de asistencia al empleo e implementa una gestión dinámica de la red para comprender completamente la dinámica del empleo de los desempleados y básicamente hacer Para: Limpiar a las personas desempleadas, aclarar la situación de desempleo, aclarar la situación familiar, aclarar los conocimientos técnicos, aclarar las necesidades de formación, aclarar la intención profesional y aclarar los resultados laborales.
2. Proporcionar activamente información laboral para los desempleados y establecer una buena columna de información sobre reempleo. Recopile las necesidades de información de contratación del mercado laboral de la ciudad, las unidades de construcción gubernamentales y los periódicos, y actualícelas una vez al mes para brindar oportunidades de empleo a las personas despedidas y desempleadas. () Divulgar los procedimientos de solicitud del "Certificado Preferencial de Reempleo", los procedimientos de solicitud y aceptación del trabajo por cuenta propia y el empleo flexible, la seguridad social y otras políticas preferenciales importantes en la columna de publicidad, para que las personas despedidas y desempleadas puedan mantenerse al tanto de las últimas políticas de empleo y reempleo.
3. Se han implementado medidas y se está implementando el trabajo
1. Organizar a las personas despedidas y desempleadas para que participen en diversas capacitaciones para cultivar habilidades de reempleo y crear condiciones para volver a trabajar. empleo. Este año, la comunidad organizó capacitaciones autoorganizadas para desempleados sobre informática, leyes de promoción del empleo y políticas preferenciales de reempleo, con un total de 82 personas.
2. Orientar a las personas desempleadas para que logren su reempleo a través del trabajo por cuenta propia y el procesamiento con los materiales suministrados. La comunidad tiene un punto de procesamiento para los materiales suministrados. La persona a cargo del día a día, Wu Weizhen, es un agricultor sin tierra en la nueva aldea de Sihouhuang dentro de la jurisdicción. Actualmente hay 6 personas que han sido transferidas de la agricultura a la no agricultura. y se dedican al procesamiento de los materiales suministrados. Al mismo tiempo, estableció planes de empleo para personas con dificultades laborales, ayudó a 3 despedidos y desempleados a iniciar sus propios negocios y creó empleo para 6 personas.
3. Incentivar a 4.050 personas desempleadas a encontrar empleo a través del empleo flexible y el autoempleo. Gracias al arduo trabajo, 31 de los 4.050 desempleados de la comunidad han logrado un empleo flexible, 10 han iniciado sus propios negocios y 3 no tienen intención de encontrar empleo.
4. Alentar a los despedidos y desempleados a iniciar sus propios negocios y buscar empleo por cuenta propia, y alentar a las empresas a absorber a los despedidos y desempleados. El año pasado, *** concedió dos pequeños préstamos garantizados de 100.000 yuanes a desempleados.
4. Implementación de políticas, pleno empleo Realizar activamente trabajos de declaración, registro, confirmación y presentación para trabajadores por cuenta propia, personal de empleo flexible y personal de procesamiento con los materiales suministrados, e implementar oportunamente políticas nacionales de apoyo, como las del gobierno. Subsidios de seguridad social para lograr el pleno empleo. En 20xx, *** emitió 51.034 subsidios de seguridad social (26 personas), y este año *** aceptó 33 solicitudes de subsidios de seguridad social. Hasta ahora, no hay personas desempleadas ni familias sin empleo en la comunidad desde hace más de un año, y todos los indicadores cumplen con los estándares de una "comunidad de pleno empleo". En el futuro, trabajaremos más duro para superar las dificultades y completar mejor las tareas de empleo y reempleo comunitario.
Resumen del trabajo de estabilización del empleo comunitario 4
Shan Haojin, de 56 años, es residente de Zhanghuo Road Community, Railway Station Street, distrito de Ganzhou, ciudad de Zhangye. Su madre es ciega y su madre es ciega. Su hijo Shan Tao sufre de esquizofrenia severa y todavía necesita el cuidado de su padre a la edad de 23 años. El propio Shan Haojin ha experimentado el dolor de ser despedido, desempleado y divorciado. Los ingresos de su familia dependen principalmente de subsidios de subsistencia comunitarios y trabajos ocasionales, lo que hace la vida muy difícil. Después de que el personal de la comunidad de Zhanghuo Road se enteró de esta situación, tomaron la iniciativa para ayudarlo a resolver sus problemas y se comunicaron con muchas unidades para ayudarlo a encontrar empleo. Shan Haojin actualmente trabaja en Xinyuan Community Property Company y puede recibir buenos ingresos a tiempo. mes. Shan Haojin aprecia mucho este puesto, trabaja duro y está calificado como un trabajador avanzado. Chen Hong, de 45 años, también es residente de la comunidad de Zhanghuo Road. Tanto él como su esposa eran empleados de la fábrica de pesticidas Zhangye. Después de la reestructuración de la empresa, ambos fueron despedidos. Como no tenían habilidades especiales, encontrar trabajo se convirtió en un problema. Por esta razón, la familia de Chen Hong ha estado sufriendo y confundida. Su vida familiar ha caído en problemas e incluso han perdido la confianza en la vida. Después de que el personal de la comunidad se enteró de esta situación, tomaron la iniciativa de realizar visitas domiciliarias, les transmitieron sus verdaderos sentimientos y propusieron ideas para el reempleo de la familia. A través de la promoción de políticas preferenciales relacionadas con el empleo y el reempleo, la comunidad solicitó un pequeño préstamo garantizado para Chen Hong y lo ayudó a iniciar su propia Compañía Agroquímica Dagong. Después de varios años de duro desarrollo, la empresa de Chen Hong logró un valor de producción de 30 millones de yuanes, obtuvo ingresos fiscales de 600.000 yuanes y proporcionó más de 50 puestos de trabajo a la sociedad. Chen Hong fue recomendado para ganar el "Premio Nacional a la Pequeña Empresa" y fue elogiado y recompensado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Hay muchos residentes como Shan Haojin y Chen Hong en la comunidad de Zhanghuo Road. Todos han logrado el reempleo con la ayuda de la comunidad y se han convertido en beneficiarios de los proyectos de reempleo y medios de vida. No sólo se ha garantizado una mejora de sus condiciones de vida básicas, sino que algunas personas han retribuido a la sociedad después de iniciar con éxito sus propios negocios, proporcionando más puestos de trabajo a otros. Esta comunidad, que tiene una superficie de 7 kilómetros cuadrados y actualmente cuenta con 8.616 residentes en 3.086 hogares, ha logrado un empleo relativamente pleno para los despedidos y desempleados de la comunidad. La tasa de empleo de los despedidos y desempleados en. la comunidad que tiene capacidad para trabajar y el deseo de encontrar empleo ha superado el 98,5%, y se ha logrado que el fenómeno del desempleo de larga duración se elimine básicamente y se eliminen todos los hogares sin empleo. La comunidad ha sido nombrada "comunidad deportiva avanzada" a nivel nacional, "sitio de demostración ideológica y moral menor" a nivel provincial, "piloto de gestión de la red de inspección laboral y de seguridad social", "comunidad de demostración de gestión de servicios de planificación familiar de población flotante" ", unas "Comunidades Estrella de Pleno Empleo" a nivel de distrito.
A través de las actividades provinciales de creación de comunidades estrella de pleno empleo, el trabajo de empleo y reempleo comunitario de Zhanghuo Road ha logrado ciertos resultados y han surgido una serie de modelos de empleo y reempleo. La práctica de empleo y reempleo comunitario merece reconocimiento.
1. Fortalecer la construcción y el servicio, y construir una buena plataforma de servicios de empleo.
En primer lugar, mejorar el liderazgo organizacional. La rama comunitaria del partido y el comité vecinal siempre han considerado la creación de "comunidades de pleno empleo a nivel de estrella" como un proyecto popular que "beneficia los medios de vida de las personas y promueve el desarrollo", y organiza, implementa y estudia la seguridad laboral y el trabajo de los centros comunitarios. han implementado efectivamente un sistema de gestión de coordinación de tres niveles en el que el "máximo líder" asume la responsabilidad general, el director a cargo proporciona orientación clave y el webmaster, el coordinador y el oficial de información "administran un nivel e implementanlo en todos los niveles". Al crear responsabilidades claras y un sistema de gestión estandarizado, un sistema de trabajo y servicios de empleo bien administrado ha logrado una mejor situación laboral en la que los trabajadores despedidos y las personas con dificultades laborales son "gestionados, consultados y ayudados". El segundo es fortalecer la infraestructura. Desde el año pasado, la comunidad ha recaudado 650.000 yuanes de diversas fuentes para ampliar 500 metros cuadrados de espacio de oficinas y construir una sala de servicios "integral" de 40 metros cuadrados, que alberga asuntos gubernamentales y del partido, seguridad social, planificación familiar, ciencia y educación Ocho ventanillas de servicios, que incluyen cultura y salud, gestión integral, producción segura, seguridad laboral y servicios para trabajadores migrantes, brindan más de 70 servicios convenientes a los residentes.
Al mismo tiempo, se agregaron cuatro puntos fijos de atención de oficina, incluyendo la sala de fiestas y actividades masivas, la sala de lectura de libros, la sala médica y de salud y la sala de mantenimiento de la estabilidad y seguridad pública, y se abrió una conveniente línea directa de consultas "El Uno". El modelo de servicio "stop" se implementó por completo y se hicieron esfuerzos para garantizar que el proceso de servicio, los enlaces de servicio y la información de empleo sean "tres en la pared". El tercero es fortalecer la construcción de servicios. Con el objetivo de esforzarse por crear una "comunidad que satisfaga a las masas", la comunidad ha llevado a cabo en profundidad actividades de "cuatro entradas" (entrar en el corazón, entrar en la razón, entrar en las emociones y entrar en la ley). y adoptó un método de trabajo "seis centrados" (es decir, acoger el entusiasmo del público, responder preguntas, paciencia, trabajo de oficina cuidadoso, dedicación a ayudar a las personas, asistencia atenta y servicio amoroso), fortalecer la responsabilidad y establecer firmemente un enfoque orientado a las personas. concepto de servicio. Al mismo tiempo, optimizaremos aún más el proceso de servicio, mejoraremos el sistema de servicio, fortaleceremos la capacitación empresarial, mejoraremos los conceptos de servicio, aplicaremos estrictamente las normas de comportamiento diarias y los estándares de trabajo del personal de servicio, llevaremos a cabo las actividades de "crear un servicio de alta calidad". ventanas" y "esforzarse por ser un modelo de servicio", y esforzarse por mejorar la conciencia de servicio del personal y los niveles de servicio, e impulsar el trabajo de servicio comunitario a un nuevo nivel.
2. Comprender el sentimiento público y comprender la opinión pública, y hacer un trabajo sólido en la investigación del empleo
Para promover aún más el empleo y el reempleo, la comunidad ha hecho grandes esfuerzos en el esfuerzo de "centrarse en los puntos clave, captar las dificultades y captar los puntos de avance".
En primer lugar, implementar una gestión de “dos redes” de supervisión laboral y de seguridad social.
Se ha establecido una red de supervisión de tres niveles compuesta por oficinas de trabajo en la calle y de seguridad social, estaciones de trabajo comunitario y de seguridad social, y agencias de empleadores para recopilar y monitorear la contratación, los contratos laborales y los pagos de salarios de los empleadores. en la red en tiempo real, condiciones laborales, seguros sociales y otros aspectos de información y situaciones, formando una red de supervisión laboral y de seguridad social que se extiende horizontalmente hasta el borde y verticalmente hasta el final, con responsabilidades claras y seguimiento oportuno.
El segundo es desarrollar activamente la fuerza laboral.
Investigación exhaustiva de recursos. La comunidad está dividida en 7 cuadrículas, y se asignan de 2 a 3 miembros del personal a cada cuadrícula para realizar información detallada sobre la información básica, la situación laboral, las causas de las dificultades, la situación laboral de las unidades en la jurisdicción, la demanda de puestos vacantes, etc. de los familiares de los residentes en esta cuadrícula. Realizar un registro exhaustivo y esforzarse por lograr "cinco aclaraciones", incluidas cifras de población, situación familiar, aspiraciones laborales, niveles de habilidades y necesidades de los empleadores.
El tercero es mejorar aún más el trabajo de archivo.
Ha establecido y mejorado sucesivamente la tarjeta de registro de despedidos y desempleados, el libro de registro de información del empleador, el libro de registro de personal "4050", el libro de registro de emisión de "Certificado de Empleo y Desempleo", el pequeño el libro de registro de préstamos y la información de empleo, los formularios de registro y otros materiales de archivo de "una tarjeta, nueve cuentas, dieciocho formularios", y todo tipo de información de formularios se ingresan en la computadora, y se implementa una gestión dinámica digital para sentar una buena base para un empleo integral. y trabajos de colocación.
3. Cambiar conceptos, mejorar la calidad y realizar enérgicamente trabajos de publicidad y formación.
Primero, aprovechar al máximo la publicidad de los sindicatos, *** Liga Juvenil, Federación de Mujeres. y otras organizaciones de masas y puestos de publicidad comunitaria. Desempeña un papel rector mediante la distribución de materiales promocionales, brindando consultas laborales, etc., y lleva a cabo activamente la "Ley del Trabajo", la "Ley de Promoción del Empleo", las "Políticas Preferenciales de Conocimiento de Empleo y Emprendimiento". y seguro de pensiones, seguro médico, contratos laborales, protección de los derechos e intereses de los empleados, etc. Promover políticas y regulaciones para movilizar plenamente el entusiasmo de los residentes por iniciar sus propios negocios y empleo flexible, y mejorar la confianza y la determinación de los trabajadores despedidos para hacer vivir y desarrollarse.
El segundo es aprovechar al máximo las funciones de la plataforma comunitaria de seguridad laboral y organizar y llevar a cabo la "implementación cinco a uno" con el contenido principal de "proporcionar políticas, proporcionar empleos, proporcionando habilidades, brindando servicios, brindando calidez e implementando políticas preferenciales" "Spring Breeze Assistance Action" visitó 365 hogares de graduados universitarios, veteranos urbanos, "4050" personas desempleadas, personas despedidas y familias urbanas extremadamente pobres, y les brindó con asistencia política, financiera y técnica de manera oportuna para ayudarlos a resolver diversas dificultades encontradas en el proceso de empleo y emprendimiento. Wang Qin, una residente de la comunidad, crió sola a su hija después de su divorcio. La hija Jiang Huan cumple este año 17 años. Sufre de curvatura de la columna y está físicamente discapacitada. Necesita tratamiento de rehabilitación regular. La vida es muy difícil para la madre y la hija. Después de enterarse de la situación, el personal de la comunidad vino a ayudarla muchas veces, solicitó subsidios de subsistencia y consiguió que Wang Qin trabajara como limpiadora en un puesto de bienestar público en la comunidad, para garantizar la vida de la madre y la hija. .
El tercero es incrementar la formación de habilidades.
Al cooperar con el Centro de Educación Vocacional de Zhangye, la Escuela Técnica de Alivio de la Pobreza y otras instituciones de capacitación laboral de la ciudad y el distrito, hemos aumentado la capacitación laboral para los trabajadores despedidos, los desempleados urbanos y los graduados de escuelas secundarias técnicas y universitarias. establecimiento de punto de cruz hecho a mano, chef, informática, limpieza, servicios de catering, costura, belleza, seguridad, soldadores, reparación de teléfonos móviles y otras clases de formación profesional durante 8 sesiones, formación de graduados universitarios, veteranos urbanos, "4050" desempleados, personas despedidas y miembros de familias extremadamente pobres*** se crearon 3,256 (veces-persona) y se emplearon 2,178 (veces-persona). Entre ellos, 268 personas iniciaron sus propios negocios.
4. Encontrar formas de ampliar los canales y hacer todo lo posible para promover el empleo y el espíritu empresarial.
En primer lugar, aprovechar plenamente el papel de la reunión conjunta de construcción de partidos comunitarios como puente, comunicarse periódicamente con las empresas de la jurisdicción, obtener oportunamente información sobre empleo empresarial y lograr un reasentamiento oportuno y cercano de los residentes desempleados. En los últimos años, empresas constructoras como el Equipo 145 de la jurisdicción, el Instituto de Exploración del Agua, la Compañía Kunlun y la Fábrica Farmacéutica Hexi han proporcionado un total de 170 puestos de trabajo para los trabajadores despedidos y 143 (personas) han sido recontratadas. .
El segundo es insistir en desarrollar posiciones de bienestar público en la comunidad, en posiciones de bienestar público como saneamiento y limpieza ambiental, gobernanza comunitaria y prevención de seguridad pública, se da prioridad a la colocación de "4050". personal, familiares sin empleo y personas mayores con dificultades laborales.
El tercero es aprovechar el evento "Año Nacional del Emprendimiento" como una oportunidad para alentar y guiar a los residentes desempleados a desarrollar vigorosamente5
Desarrollar la economía individual y privada y ayudar y apoyar a algunas personas Los desempleados y desempleados pueden abrir establecimientos de restauración, cereales y aceite, reparación de electrodomésticos y otros establecimientos comerciales. El residente Liu Xingdong era una población no agrícola después de la adquisición de tierras y su vida era difícil. Después de enterarse de la situación, la comunidad promovió activamente políticas preferenciales de reempleo para él, lo animó a iniciar su propio negocio y abrió un servicio doméstico. compañía. La comunidad se esfuerza por "apoyar al caballo y darle un paseo" y contactarlos activamente con las empresas para garantizar una fuente estable de clientes después de la apertura de la empresa. En la actualidad, las operaciones de la empresa se están desarrollando de manera constante. Liu Wenyan, residente de la comunidad, se graduó de la universidad. Después de muchas veces de trabajar, no pudo encontrar un trabajo adecuado. Después de comprender la situación, el personal de la comunidad la animó a utilizar su experiencia en educación infantil y abrió el jardín de infantes Xinyuan Now. Los matriculados en el jardín de infancia tienen más de 200 personas y han sido elogiados muchas veces por los departamentos de trabajo y educación.
En los últimos años, un gran número de emprendedores y empresarios típicos han surgido en la comunidad de Zhanghuo Road, desempeñando un papel de liderazgo al dar ejemplo a los residentes de la zona para que inicien sus propios negocios.
5. Mantener derechos e intereses, resolver conflictos y construir relaciones laborales estables y armoniosas
La comunidad ha establecido un grupo de coordinación de relaciones laborales, oficiales de enlace de mediación laboral a tiempo parcial, empresas sindicatos unitarios y sindicatos comunitarios. La red de mediación de cuatro niveles ha estandarizado aún más el mecanismo de mediación de disputas en las relaciones laborales y el sistema de alerta temprana para disputas laborales, y ha formulado varios sistemas de trabajo como el "sistema de registro de disputas" y el "sistema oportuno". "sistema de informes e investigación e investigación del estado del trabajo", y se esforzó por resolver una disputa. La aprobación de los casos de disputas laborales ha garantizado efectivamente que "las pequeñas disputas no abandonen la empresa y los grandes conflictos no abandonen la comunidad". De conformidad con los requisitos de "una empresa, un archivo", cada año se lleva a cabo una encuesta centralizada sobre cada empleador de la jurisdicción y se recopila ampliamente información sobre el trabajo y la seguridad social de las empresas. Se tratan adecuadamente diversos conflictos laborales mediante medidas como ésta. como fortalecer la supervisión de la aplicación de la ley e implementar una gestión refinada, para evitar la externalización de los conflictos entre el trabajo y el capital y proteger eficazmente los derechos e intereses legítimos del personal empleado. En los últimos tres años, las unidades de empleo de la jurisdicción han realizado contratos laborales conforme a la ley, y el registro laboral ha llegado al 6
100% No ha habido uso ilegal de trabajo infantil, grave. bajas o riesgos laborales, y el número de conflictos laborales repentinos en la jurisdicción se ha mantenido en "cero".
Resumen del trabajo comunitario de estabilización del empleo 5
Resumen del trabajo comunitario de empleo y reempleo en 20__ Durante el año pasado, esta comunidad ha implementado concienzudamente trabajos de empleo y reempleo de acuerdo Con el despliegue y los requisitos de la calle, apuntar a la responsabilidad, crear activamente diversas condiciones, hacer todo lo posible para resolver el problema del empleo de los residentes y proporcionar empleo a 14 residentes registrados durante todo el año, superando la tarea objetivo de 4 personas asignadas por la calle. , la tasa de empleo de residentes alcanzó más del 90% y la comunidad obtuvo empleo en 20__ y resumen de trabajo de reempleo. Las principales prácticas y resultados se describen brevemente a continuación:
1. Fortalecer el liderazgo, mejorar los sistemas y garantizar el empleo. Esta comunidad reconoce plenamente que el empleo y el reempleo son una tarea importante para las comunidades posurbanas.
Para garantizar que este trabajo se lleve a cabo de manera eficiente, hemos establecido un grupo de liderazgo y formulado un sistema de trabajo. Los líderes a cargo del comité vecinal son directamente responsables del trabajo, con personal designado para ayudar y reuniones y coordinación periódicas. se llevan a cabo para resolver plenamente los problemas de empleo y reempleo en la comunidad.
2. Implementar políticas, innovar medidas y promover el empleo
1. Implementar concienzudamente las políticas superiores de empleo y reempleo, formular medidas factibles basadas en la situación real de la comunidad y resolver eficazmente el problema de empleo de residentes.
2. Captar de manera oportuna y precisa la situación de las personas desempleadas y de las personas recién empleadas en la comunidad, y lograr estadísticas oportunas, informes oportunos y una resolución temprana.
3. Aprovechar al máximo las filiales de la sociedad anónima, como granjas de abulones, piscinas, plantas acuáticas, equipos de seguridad, oficinas de gestión urbana y otros departamentos, para absorber y cultivar talentos locales, y activamente contactar a varias empresas dentro de la jurisdicción para innovar medidas, establecer un mecanismo regular de comunicación y coordinación, construir un puente de contratación para empresas y residentes y ampliar las oportunidades de empleo para los jóvenes.
3. Incrementar la inversión y mejorar los servicios de empleo Durante el último año, esta comunidad ha mejorado gradualmente la institucionalización, profesionalización y socialización de los servicios de empleo:
1. Mejorar la seguridad laboral comunitaria. plataforma de trabajo, las instalaciones de hardware básicamente cumplen con los requisitos de los "Cinco Unos"
2. Para las personas desempleadas que quieran capacitarse, cooperen activamente con el centro de servicios de trabajadores de la calle para registrarse para la capacitación e implementar el plan de capacitación;
3. Revisión del sistema de enseñanza y becas, con comités vecinales que subvencionen las tasas de matrícula, alienten a los jóvenes a participar activamente en diversas formas de educación continua, mejoren sus conocimientos y habilidades y establezcan una buena base para un empleo futuro.
El año pasado, gracias a la atención de los líderes y a las medidas implementadas, el trabajo de empleo y reempleo de la comunidad logró resultados notables. El próximo año, seguiremos implementando concienzudamente los objetivos y responsabilidades de empleo y reempleo asignados por la calle, crearemos activamente diversas condiciones, exploraremos nuevos métodos, encontraremos nuevas salidas, nos esforzaremos por resolver el problema del empleo para los residentes y nos esforzaremos por lograr el empleo. para todos los residentes que estén dispuestos a encontrar empleo.
Resumen del trabajo de estabilización del empleo comunitario 6
De acuerdo con el espíritu y los requisitos de los gobiernos municipales y distritales de Guangzhou para implementar la creación de comunidades de pleno empleo, bajo el liderazgo de Shayuan Oficina de la calle, en Shayuan Bajo la dirección del Centro de seguridad y trabajo de la calle, combinado con la situación real de nuestro comité vecinal comunitario, el informe de trabajo para crear pleno empleo es el siguiente:
1. Descripción general de la comunidad
Mi comité vecinal comunitario está ubicado en Shayuan. En la parte occidental de la región, hay 2.376 hogares con una población de 8.928 personas. Debido a la gran cantidad de habitantes, está bajo la jurisdicción de la zona residencial de la unidad. En nuestra comunidad hay relativamente muchos desempleados y despedidos, incluido personal más joven y calificado. La mayoría de los desempleados restantes son desempleados mayores que pueden ser transferidos a otro trabajo con el tiempo.
Resulta que hay 408 personas desempleadas y despedidas en nuestra comunidad, de las cuales 140 tienen entre 40 y 50 años, lo que representa el 34% de los desempleados. Actualmente, las oficinas de empleo de la calle y los comités vecinales han recomendado su reempleo a 278 personas, con una tasa de colocación del 68,14%. Hay 187 personas solicitando subsidios, 170 personas en puestos de servicio de limpieza, 2 personas en patrullas de seguridad, 9 personas en limpieza y protección ambiental, 1 persona en servicios de atención a personas mayores y 5 personas en puertas y seguridad.
2. El liderazgo le prestó atención y estableció una estructura organizacional
Con el fin de aumentar la intensidad de los proyectos de construcción comunitaria y reempleo, de acuerdo con el espíritu de los documentos pertinentes. de la oficina de reempleo de distrito y calle, nuestro comité vecinal comunitario estableció un comité de reempleo Grupo Líder de Empleo:
Líder: Director del Comité Vecinal Líder Adjunto: Director Adjunto del Comité Vecinal
p>Integrantes: Compuesto por contadores, gestores urbanísticos, gestores integrales y miembros del comité comunitario del Comité Vecinal, quienes tienen plena responsabilidad en el desarrollo comunitario y el desarrollo del empleo.
3. Hacer un buen trabajo en el servicio comunitario de reempleo posterior al subsidio y al trabajo publicitario
Para mejorar aún más el servicio comunitario posterior al subsidio para los desempleados, promover el empleo y reempleo de personas despedidas y desempleadas en la comunidad, En cuanto a la construcción de las "tres modernizaciones" del mercado laboral, el comité vecinal de nuestra comunidad ha utilizado carteles, ha instalado puntos de consulta y ha distribuido materiales promocionales puerta a puerta. realizar una amplia publicidad. A través de la publicidad de los subsidios para puestos de servicio comunitario, los desempleados y aquellos en extrema pobreza pueden tener una comprensión profunda de las diversas políticas preferenciales del gobierno, y se anima a los desempleados a participar en capacitación laboral de servicio comunitario y regresar al trabajo.
4. Realizar cuidadosamente inspecciones puerta a puerta de los desempleados
A partir de la lista de desempleados, el personal de tiempo completo del comité vecinal realiza inspecciones puerta a puerta. Los grupos vulnerables y los desempleados que están ansiosos por encontrar un trabajo se registran en los servicios comunitarios y luego el comité vecinal clasifica las habilidades vocacionales y las intenciones de búsqueda de empleo de los desempleados y los clasifica. el registro.
5. Hacer un buen trabajo para garantizar la seguridad de los desempleados y gestionar los subsidios comunitarios.
El centro de seguro de trabajo de calle y los comités vecinales contactan activamente con las estaciones de saneamiento de calles, empresas de limpieza y servicios de limpieza. servicios, centros de distribución logística y propiedades dentro de su jurisdicción. Las empresas y otras unidades y departamentos reservan puestos vacantes para dar cabida a los desempleados. Por ejemplo, para ampliar las oportunidades de empleo, el comité vecinal toma la iniciativa de recomendar a los desempleados del comité vecinal que ocupen puestos de servicio comunitario para los residentes que necesitan niñeras o trabajadores a tiempo parcial mientras realizan visitas domiciliarias regulares y solicitan ayuda para personas mayores. certificados y encuentra comunidades para los desempleados. Las personas extremadamente pobres y desempleadas viven en la misma comunidad que sus empleadores. Están familiarizadas con la situación y se sienten seguras.
Para el personal calificado que ocupa puestos de servicio comunitario, el comité vecinal firmará con ellos un "Acuerdo Laboral de Empleo Flexible de Guangzhou" de seis meses de duración después de recopilar y verificar la información relevante, y subsidiará la compra de fondos de seguro de pensión social. para permitirles participar en puestos de servicio comunitario. Las personas en puestos de servicio comunitario resuelven sus preocupaciones.
6. Hacer un buen trabajo en los servicios comunitarios de seguimiento de reempleo
El comité vecinal se reunirá una vez al mes con las personas que solicitan subsidios de pensiones comunitarios, para estar al tanto de la vida familiar y de la vida familiar de las personas extremadamente pobres y desempleadas y solucionar la situación actual del mismo.
Por ejemplo: xx es un desempleado en nuestra comunidad, de 53 años, divorciado de su esposa y su hijo está en la escuela secundaria. Es difícil encontrar trabajo después de comprender la situación. Solicitamos un certificado especial de desempleo por pobreza para él y le recomendamos que trabajara en el servicio de limpieza. También solicitamos subsidios de pensión para que pudiera resolver las dificultades de su vida.
Con la promulgación e implementación de 66 políticas de la ciudad para beneficiar a la gente, el sustento de las personas se ha convertido en la principal prioridad en la construcción de una sociedad armoniosa. El empleo es la base del sustento de las personas. Las expectativas del público son altas. Esta comunidad planea alcanzar varios indicadores de evaluación para crear una comunidad de pleno empleo desde finales de noviembre hasta principios de diciembre. Con este fin, nuestra comunidad resume la experiencia de manera oportuna, mejora aún más la red de servicios para la gente, insiste en servir a la gente, beneficiar a la gente y beneficiar a la gente, promueve constantemente el trabajo de empleo comunitario, hace que la gente esté más satisfecha, hace que la comunidad sea más armoniosa y se esfuerza por convertir nuestra comunidad en una comunidad habitable y armoniosa adecuada para el empleo.