El primer nivel: selección según estándares.
Los requisitos son los siguientes:
Según la descripción del trabajo de la empresa, escanee rápidamente el currículum para confirmar la intención del trabajo (incluido el salario mensual esperado, la ubicación objetivo, la residencia, la función objetivo, etc.) e información básica (incluyendo género, educación, experiencia laboral, calificaciones académicas, calificaciones, requisitos de habilidades, dominio del inglés y la computadora, etc.) en el currículum. Si no cumple con los requisitos, aprobará.
Confirma rápidamente tu currículum en función de las palabras clave del puesto. Por ejemplo, si una empresa necesita contratar a un director de recursos humanos, al mirar el currículum, se prestará especial atención a si las palabras "director de recursos humanos" están en el currículum. Generalmente, al mirar un currículum, pensará en entre 3 y 5 palabras clave por adelantado para confirmarlo.
Nivel 2: Bueno para encontrar fallos.
Los requisitos son los siguientes:
Formato y cuidado del currículum: algunos currículums tienen un formato desordenado, no tienen lógica al presentar la situación y tienen muchos errores tipográficos. hay un problema con la lógica y el cuidado de la persona.
Período en blanco del currículum: ¿Existe un período en blanco entre diferentes lugares de trabajo? ¿Qué hizo el solicitante durante este período de brecha? Esto requiere una atención especial.
Simetría entre puesto y contenido laboral: a las empresas actuales les gusta embellecer los títulos de los puestos de trabajo. Por ejemplo, los vendedores se llaman gerentes o ingenieros. El director de recursos humanos de una pequeña empresa es completamente diferente al de una gran empresa. RR.HH. puede compararlo con el puesto de trabajo, el tamaño de la empresa y la experiencia laboral descrita en el currículum para juzgar inicialmente su verdadero nivel. Por ejemplo, si ve un puesto y el nombre del gerente de recursos humanos está escrito en el currículum, pero se acaba de graduar hace dos años, la empresa tiene solo 10 tamaños y él es responsable de la administración, los trabajos ocasionales y la seguridad social. , asistencia, etc., y sus subordinados tienen solo una recepción, entonces puede hacer un juicio preliminar. Su habilidad real está solo al nivel de un asistente de recursos humanos.
Se envía un currículum a muchos puestos de la empresa: algunos solicitantes envían currículums al azar y se envía un currículum a todos los puestos de la empresa. Generalmente, estos candidatos no tienen un posicionamiento profesional claro y no saben lo que quieren hacer.
Si el currículum está escrito de acuerdo con los requisitos laborales de la empresa: algunos solicitantes que están particularmente interesados en la empresa indican específicamente que su intención laboral es la empresa, y su experiencia laboral y descripción del trabajo se escribirán en de acuerdo con los requisitos laborales de la empresa, lo que indica que está solicitando el puesto. La persona tiene mucha determinación y está muy interesada en la empresa. Algunos solicitantes declararon claramente que su intención laboral es ser docente y también solicitaron un puesto de recursos humanos, lo que demuestra que la intención laboral de esta persona no está clara.
Paso 3: Coloca el currículum correcto en la posición correcta.
Los requisitos son los siguientes:
Al examinar los currículums, estos deben clasificarse y gestionarse, y no deben descartarse inmediatamente si se consideran inapropiados.
Algunos talentos destacados que no serán contactados por el momento deben incluirse en la reserva del grupo de talentos, y serán contactados después de responder al correo electrónico diciendo que hay puestos adecuados disponibles.
Aunque algunos currículums no son adecuados para el puesto que solicita, puedes considerar cambiar a otros puestos.
Aunque algunos currículums no cumplen con los requisitos de todos los puestos existentes de la empresa, si son candidatos de la competencia, la empresa puede invitarlos a entrevistas para comprender la situación de la industria.
Nivel 4: Esté preparado para la entrevista cuando mire su currículum.
Los requisitos son los siguientes:
Cuando veas problemas en un currículum adecuado o áreas donde la introducción no sea clara, deberás marcarlos y confirmarlos con el solicitante durante la entrevista.
Al observar el currículum, puede localizar aproximadamente el nivel de habilidad general del solicitante. Antes de la entrevista, es necesario hacer una lista mental de las preguntas de la entrevista. Si es nuevo en Recursos Humanos, puede escribir en papel las preguntas que hará durante la entrevista y confirmar con su supervisor antes de la entrevista si son apropiadas.
Para verificar el verdadero estado del currículum del solicitante, RR.HH. puede hacerle más preguntas sobre datos durante la entrevista, como cuántas ventas se han logrado, cuántos KPI se han establecido y cuántos. Se han alcanzado los objetivos de desempeño.
El quinto nivel: compartir y enseñar habilidades.
Los requisitos son los siguientes:
Si es un principiante en recursos humanos y ve algunos currículums que son vagos en la introducción, o no está familiarizado con la naturaleza de la industria laboral, puedes escribirlo y pedirles a tus colegas o líderes que aprendan sobre la situación. Pásalos todos y tus habilidades mejorarán.
Si RR.HH. tiene experiencia, puede compartir su experiencia en el proceso de selección de currículum con amigos o subordinados de RR.HH. en cualquier momento. Mientras ayudas a otros a mejorar, tus habilidades para resumir y aprender también mejorarán en consecuencia.