Durante el proceso de entrevista, no debes pensar que presentarte es una tarea fácil. Si usamos este minuto para presentar repetidamente algunos conocimientos que ya están en el currículum, felicitaciones, ya estás fuera, así que será mejor que introduzcamos nuestro nombre o especialidad en 20 segundos y luego conviertamos la derrota en victoria y mostremos algunas de nuestras fortalezas. y ventajas, por lo que debemos inspirar a la otra parte a agradarle en el menor tiempo posible.
2. ¿Por qué elegiste tu carrera actual?
Generalmente cuando solicitamos empleo, muchas empresas nos hacen esta pregunta. Esta cuestión depende principalmente de nuestra capacidad de toma de decisiones. En este caso, no digamos simplemente que estamos interesados o que las perspectivas son optimistas. Lo más importante es que todas las respuestas sean coherentes con nuestras características profesionales, pero no digas demasiado, siempre y cuando podamos justificarnos, de lo contrario podemos hacer que la otra parte piense que somos demasiado hipócritas. Nos debemos a nosotros mismos ver esto.
3. Beneficios de la pasantía
En este momento, no debes exagerar algunos de tus logros y debes ser modesto. De hecho, también podemos hablar de nuestros errores, como qué pasos tomamos o qué queríamos lograr, qué lecciones aprendimos al final y cómo evitar esos errores en trabajos futuros. También se puede decir que después de llegar a la escuela, también resumimos este aspecto y sentimos que necesitamos fortalecerlo en algunos aspectos.
4.¿Has trabajado alguna vez con otras personas? ¿Qué debes hacer si estalla una discusión?
De hecho, esta pregunta examina nuestra gestión de los conflictos. En la actualidad, a la mayoría de la gente no le gustan las personas con personalidades poco claras, por lo que los líderes deberían utilizar sus propias ventajas para encubrir sus defectos. Asegúrate de mirar al entrevistador y sonreír cuando respondas, para poder diluir tu aura agresiva.
5. ¿Cuál es tu plan de carrera dentro de diez años?
Como recién graduado, seré un estudiante internacional recién graduado. Durante la entrevista, primero debe comprender la estructura del departamento de la empresa para la que está entrevistando y luego desarrollar una meta a largo plazo relacionada con su especialización. Este objetivo debe estar relacionado con el trabajo, pero no debe limitarse al negocio. Por ejemplo, los estudiantes de RRHH pueden decir que mi objetivo es antes de los 35 años. De hecho, puedes convertirte en un excelente consultor de recursos humanos corporativos en diez años. Quienes estudian tecnología de ingeniería pueden convertirse en expertos en producción ajustada, y quienes trabajan en la industria de TI pueden convertirse en expertos en soluciones. Tenga en cuenta que se trata de lo que queremos hacer, no del nivel al que subiremos. Este objetivo se puede dividir en tres años y cinco años. Recuerda también que en cada etapa debes explicar qué contribución puedes hacer a la empresa y qué promoción puedes recibir. Aquí podemos relacionarnos con algunas de las estructuras departamentales que acabamos de mencionar. En este proceso podemos recargarnos constantemente, sin mencionar que la empresa puede capacitarnos, pero demostrar que preferimos crecer a través de la práctica.
Por último, a la hora de responder a esta pregunta, no debemos confiarnos demasiado. En ocasiones, parecer inexperto puede hacer que el entrevistador se sienta inocente. Este es un gran problema. De hecho, pensé en ello en la escuela. Ahora lo diré brevemente, puede parecer un poco una ilusión, pero por favor dame tu consejo. Este almacenamiento en búfer a veces es muy útil.