Parece que todavía eres un buscador de empleo relativamente joven. Antes de decidir enviar su currículum, primero debe establecer el concepto de currículum eficaz. Es decir, la información expresada en el currículum debe coincidir con las necesidades del empleador, resaltar los puntos clave y permitirle saber el grado de coincidencia entre los dos en un corto período de tiempo. Envíe un currículum eficaz. Si el puesto no está preestablecido o se le da prioridad al personal interno, se realizará una llamada telefónica preliminar dentro de 2 semanas para comprender la situación básica. Depende del tamaño de la empresa. Cuanto más grande es la empresa, más responsables son los procesos internos, por lo que hay que esperar más. Si se trata de una pequeña empresa, si no hay noticias dentro de 2 semanas, básicamente se puede concluir que no hay ninguna posibilidad.
Me olvidé de los currículums de innumerables solicitantes de empleo y no los leí. El empleador ha encontrado los talentos que necesita de antemano, pero olvidó decírselo. De hecho, para todos los solicitantes de empleo, esperar la respuesta del empleador resulta muy incómodo. Por lo tanto, cuando muchos solicitantes de empleo no pueden esperar la respuesta del empleador,
Puede encontrar su número de teléfono en la información de contratación publicada por el empleador para consulta. En la mente de muchas personas, llamar directamente para una consulta puede parecer brusco, pero la realidad es exactamente lo contrario. Los solicitantes de empleo no tienen mucho tiempo para enviar sus currículums. Si aún no han respondido, pueden llamar al empleador. Hacerlo dará la impresión de que el candidato se preocupa por la profesión. Porque no encontré el currículum de este candidato antes, o lo rechacé inapropiadamente de alguna manera. Lo más probable es que le pidan al candidato que llame y reconsidere a la persona. Porque a la hora de contratar empleados, todos los empresarios esperan encontrar empleados que sean plenamente entusiastas y responsables de su trabajo.
Si un solicitante de empleo no responde durante mucho tiempo después de enviar su currículum, puede optar por renunciar al trabajo. Todos los solicitantes de empleo están muy ansiosos por encontrar un trabajo mientras esperan empleo, por lo que puede que no valga la pena pasar demasiado tiempo esperando noticias de un empleador. Después de enviar el currículum, si no hay respuesta durante mucho tiempo, el solicitante de empleo puede elegir otro empleador para continuar enviando el currículum. Porque no importa lo satisfecho que estés, si no le agradas al empleador para ese puesto, es inútil que el solicitante de empleo persista. Entonces, en este momento, puede renunciar a este puesto, elegir un nuevo puesto y continuar enviando su currículum.