Responsable de los asuntos de XXXX;
Desempeño completo de XXXX;
Aprender los conocimientos y habilidades de XXXX;
De esta manera puedo anotar claramente mis responsabilidades laborales.
Responsabilidades laborales:
Las responsabilidades laborales son las responsabilidades que asumen los trabajadores por el contenido específico de su trabajo. Y cumplir con los requisitos de los estándares laborales y completar las tareas asignadas por los superiores. Por ejemplo: tareas administrativas de oficina, tareas de procesamiento de archivos de oficina.
División de responsabilidades del trabajo:
Las responsabilidades de gestión se pueden dividir en dos categorías: responsabilidades de gestión directa para la producción y operaciones y responsabilidades de gestión indirectas para la producción y operaciones.
1. La gestión directa de la producción y las operaciones se refiere a la participación directa en las actividades de producción y operación, y las decisiones tomadas tienen un impacto directo en los beneficios corporativos y diversos indicadores de producción y operación.
2. La función de gestión indirecta de producción y operación se refiere a aquellos que no participan directamente en las actividades de producción y operación, pero participan en la formulación, supervisión e implementación de políticas, coordinación y gestión, y comunicación de información de diversos tipos. procedimientos de gestión, etc., y su toma de decisiones tiene un impacto importante en los beneficios y funciones de la empresa que inciden indirectamente en diversos indicadores de producción y operación.
Las funciones de gestión directa y las funciones de gestión indirecta de producción y operación tienen diferentes enfoques, por lo que en el diseño del sistema de gestión del desempeño se deben seleccionar indicadores apropiados para su evaluación en función de sus diferentes características.