¿Enviaste tu currículum pero no recibiste una respuesta de Recursos Humanos? No sé qué me pasa, por qué no te dejé ir a la entrevista.
Puede ser que una nueva persona haya llegado a este puesto y RRHH no haya actualizado su currículum a tiempo; también puede ser que RRHH sea lento en el procesamiento de currículums y aún no haya procesado su currículum. Hay innumerables razones detrás de esto que no podemos prever.
Pero los solicitantes de empleo, en tales circunstancias, ¿pueden simplemente esperar? ¡Por supuesto que no! Si desea esta oportunidad laboral, debe buscarla usted mismo.
Cada vez que Xiaoa busca trabajo, las oportunidades que ve suelen estar “al alcance de la mano”, porque cada vez que busca trabajo y envía su currículum online, siempre se pone en contacto con RR.HH. de la empresa.
Enviaré un correo electrónico a RR.HH. de la empresa para expresar mi intención de volver a solicitar un puesto de trabajo y recordarle a RR.HH. que he enviado mi currículum. En cuanto a la dirección de correo electrónico de RR.HH., Xiaoa generalmente busca en línea, la encuentra en el sitio web oficial e incluso me envía un mensaje privado en Weibo solicitando la dirección de correo electrónico de RR.HH.
El contenido específico del correo electrónico incluye estos dos elementos:
1 es una autopresentación preparada con anticipación. Introduzca brevemente su información, nombre, edad y experiencia laboral, y luego explique el puesto al que desea postularse y por qué es adecuado para este puesto (qué habilidades). ¿Tiene eso que lo califique para este puesto)?
Algunos trabajos (certificados que acrediten sus capacidades empresariales, o trabajos anteriores) también se enviarán junto con el archivo adjunto.
Generalmente, cuando RR.HH. ve un correo electrónico como este, será difícil no “enamorarse” de ti.
Little C descubrió que muchas ofertas de trabajo incluían el número de contacto del departamento de recursos humanos de la empresa, por lo que cada vez que enviaba su currículum, volvía a llamar.
El contenido de la llamada telefónica es, naturalmente, expresar su voluntad de postularse para este puesto, hablar sobre lo que piensa sobre este puesto, dónde es adecuado e indicar que ha enviado su currículum. En este momento, deje que RR.HH. eche un vistazo al currículum que envió. Si encaja bien, siempre puedes acudir a una entrevista.
De esta manera, cada vez que Xiao C envía su currículum, básicamente puede conseguir una entrevista de inmediato.
Después de cada entrevista, Little D podía obtener rápidamente comentarios sobre los resultados de la entrevista, a pesar de que Recursos Humanos le decía que volviera y esperara noticias.
Porque al final de cada entrevista, Little D te pedirá los datos de contacto del jefe del departamento (principal factor que determina tu estancia). Después de la entrevista, llamará o enviará un correo electrónico para hablar sobre su experiencia en la entrevista y luego agregará sus propias ventajas y fortalezas para el trabajo para dejar una buena impresión en el jefe del departamento.
Entonces pregúntate cómo fue la entrevista. Sabrás el resultado de tu entrevista por la respuesta del jefe de departamento.
De hecho, estos tres métodos pueden desempeñar el papel más importante en su proceso de búsqueda de empleo, permitiendo a la empresa ver su sinceridad y fortaleza en su búsqueda de empleo al máximo.
Si eres capaz y sincero, ¿todavía tienes miedo de que la empresa no se ponga en contacto contigo?