Dirección de solicitud de seguro de pensión de la ciudad de Panjin: Edificio C, Centro de servicios administrativos, nuevo distrito de la bahía de Liaodong, ciudad de Panjin
Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad de Panjin Empleados de empresas y residentes urbanos y rurales Responsabilidades de la Sección de Seguros de Pensiones:
1. Responsable de la implementación de políticas de seguro de pensiones básicas para empresas y unidades (incluido el personal de empleo flexible), seguros de pensiones sociales para residentes urbanos y rurales y políticas de seguros de pensiones sociales para personas sin tierra. agricultores y organizar su implementación.
2. Responsable de implementar y organizar la implementación del ajuste e implementación de la pensión básica para el personal jubilado (asalariado) que participa en el seguro de pensión básica de la empresa y de la pensión básica para quienes participan en el urbano. y el seguro de pensiones de los residentes rurales y disfrutar de beneficios.
3. Responsable de la implementación de las políticas y métodos de transferencia y continuación de la relación del seguro de pensiones básico y de organizar su implementación, y orientar a las agencias de seguro social para implementar políticas para el seguro de pensiones básico empresarial y el seguro de pensiones para residentes urbanos y rurales. , y seguro de pensiones de agricultores expropiados de tierras, Responsable de formular la política de anualidades de las unidades empresariales de la ciudad y organizar su implementación.
4. Cooperar con los departamentos pertinentes para formular medidas de gestión para los fondos de seguro de pensiones de la ciudad.
5. Responsable de la revisión de los beneficios de jubilación de los empleados de empresas de nivel municipal (incluidas aquellas con empleo flexible).
6. Responsable de la revisión de las jubilaciones anticipadas para tipos especiales de empleados en empresas de la ciudad.
7. Responsable de la revisión de la implementación de la seguridad de pensiones para los agricultores expropiados en el plan de adquisición de tierras presentado ante el gobierno provincial; supervisar y orientar el trabajo comercial de la agencia de seguros de pensiones de la ciudad.
Información ampliada
Las principales responsabilidades de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Panjin son las siguientes:
(1) Implementar los recursos humanos y la seguridad social nacionales pertinentes. y gestión de funcionarios públicos Directrices, políticas, leyes y reglamentos, organizar la redacción de documentos normativos sobre recursos humanos y seguridad social y redactar reglamentos de gobierno municipal y organizar su implementación, y formular el plan de desarrollo de las empresas de recursos humanos y seguridad social de la ciudad.
(2) Formular el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y la política de movilidad de recursos humanos de la ciudad y organizar su implementación, emprender la gestión integral del trabajo de talento del gobierno municipal, orientar la construcción del mercado de recursos humanos de la ciudad y Estandarizar el mercado de recursos humanos de la ciudad.
(3) Responsable de promover el empleo, formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema del servicio público de empleo, formular políticas de asistencia al empleo, mejorar las políticas relacionadas con el sistema de cualificación profesional y coordinar el establecimiento de servicios de empleo urbano y rural. El sistema ocupacional de los trabajadores.
Tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios, coordinar y seleccionar graduados universitarios para que trabajen a nivel de base, trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales, y formular políticas para el personal extranjero (en el extranjero) (excluidos los expertos) Se organizarán e implementarán las regulaciones de gestión de empleo para las ofertas entrantes.
(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra las zonas urbanas y rurales, implementar políticas y normas de seguro social urbano y rural y seguros complementarios y organizar su implementación, implementar los métodos de transferencia y continuación del seguro social. relaciones e implementar seguros de pensiones básicos para agencias gubernamentales, empresas e instituciones Políticas, trabajar con los departamentos relevantes para formular y organizar la implementación de medidas de gestión y supervisión para el seguro social de la ciudad y sus fondos de seguro complementario, y preparar borradores del seguro social de la ciudad presupuesto del fondo y cuentas finales.
Ser responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa sobre empleo, desempleo y fondos de seguridad social, formular planes de respuesta y mantener una situación laboral estable y un equilibrio en el balance general de los fondos de seguridad social.
(5) Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar la política de distribución de ingresos salariales para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas, presentar opiniones de implementación, mejorar el mecanismo normal de aumento y garantía de pago para el personal de agencias gubernamentales y empresas. e instituciones públicas, e implementar políticas de bienestar del personal en agencias gubernamentales, empresas e instituciones públicas y de jubilación.
(6) Trabajar con los departamentos pertinentes para organizar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, formular políticas de gestión de personal para las instituciones públicas, organizar la implementación de políticas de educación continua y gestión de personal profesional y técnico, tomar las liderar la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales, y mejorar las medidas de gestión postdoctoral, responsables de la selección, formación e introducción de talentos profesionales y técnicos de alto nivel.
(7) Organizar la implementación de políticas y medidas para la introducción de inteligencia extranjera, ser responsable de la gestión integral de varios expertos extranjeros en la ciudad, ser responsable de la recomendación de elogios y premios para expertos extranjeros. y ser responsable de organizar la introducción de equipos de I+D en el extranjero.
(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes de reasentamiento para cuadros militares desmovilizados, ser responsable de la educación y capacitación de cuadros militares desmovilizados, organizar la formulación de políticas para relevar y estabilizar cuadros militares desmovilizados en algunas empresas, y ser responsable de la gestión de los cuadros militares desmovilizados que eligen su propia carrera en el Servicio.
(9) Implementar leyes y reglamentos sobre clasificación, reclutamiento, evaluación, premios y castigos, nombramientos, intercambios, registros, capacitación, renuncias, despidos, etc. de los funcionarios públicos, y organizar o participar en la formulación de Normativa para la gestión del personal de las unidades y nombramientos con referencia a la Ley de Servicio Civil. Formular medidas de gestión de los funcionarios públicos y organizar su implementación.
(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular el código de conducta, la ética profesional y las políticas de desarrollo de capacidades de los funcionarios públicos de la ciudad, formular estándares de clasificación, políticas y medidas de gestión para los puestos de funcionarios públicos dentro del alcance de la gestión y supervisar su implementación, y ser responsable de las estadísticas de información de los servidores públicos de la ciudad.
(11) Implementar el sistema de examen y contratación de funcionarios públicos y organizar la contratación de funcionarios públicos en toda la ciudad en colaboración con los departamentos pertinentes.
(12) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular la evaluación de los funcionarios públicos de la ciudad, el sistema de registro de capacitación y los planes, planes y estándares de capacitación de los funcionarios públicos de la ciudad, orientar la capacitación de los funcionarios públicos de la ciudad y coordinar y organizar la capacitación de los funcionarios municipales. funcionarios públicos.
(13) Implementar el sistema de quejas y reclamos para servidores públicos y el sistema de arbitraje para disputas de personal entre servidores públicos bajo el sistema de nombramiento.
(14) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular un sistema de recompensas del gobierno, guiar y coordinar el trabajo de recompensas del gobierno y revisar las actividades de recompensas y los candidatos implementados en nombre del gobierno. Orientar y coordinar la implementación por parte de la ciudad de la Ley del Servidor Público, y ser responsable del registro y archivo de los servidores públicos dentro del ámbito de gestión.
(15) Realizar nombramientos y destituciones administrativas de algunos dirigentes gestionados por el gobierno municipal.
(16) Implementar leyes y políticas de relaciones laborales relevantes, coordinar la implementación de sistemas de mediación y arbitraje de disputas laborales y personales, implementar políticas de relaciones laborales y mejorar los mecanismos de coordinación relevantes, supervisar la implementación de políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y de las trabajadoras, políticas especiales de protección laboral para trabajadores menores de edad, organización e implementación de inspecciones laborales, coordinación del trabajo de protección de los derechos de los trabajadores, investigación y manejo de casos importantes de acuerdo con la ley, y salvaguardia de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.
Coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles relacionadas con los trabajadores migrantes, mejorar el sistema de trabajo de peticiones de los sistemas de recursos humanos y seguridad social, y organizar e implementar el trabajo de gestión del desempeño gubernamental con los departamentos pertinentes.
(17) Atender otras materias que le asigne el gobierno municipal. ?
Fuentes de referencia
Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Panjin - Introducción a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Panjin