El reclutamiento de primavera generalmente comienza en marzo de cada año y dura hasta mayo. Durante este período, muchas empresas realizarán actividades de captación de estudiantes que están a punto de graduarse. El reclutamiento de otoño comienza en septiembre de cada año y dura hasta el 165438 de octubre, lo que significa que los estudiantes pueden optar por participar en el reclutamiento de primavera, el reclutamiento de otoño o ambos según sus propias circunstancias. La diferencia horaria entre el reclutamiento de primavera y el reclutamiento de otoño permite a los recién graduados tomar decisiones más informadas en función de sus circunstancias personales y necesidades laborales.
La contratación de primavera es principalmente para empresas que necesitan cubrir puestos vacantes de manera oportuna, lo que significa que durante el período de contratación de primavera, algunas empresas pueden ofrecer más oportunidades para pasantes o trabajadores con contratos de proyectos a corto plazo. La contratación de otoño presta más atención a las necesidades de empleo a largo plazo, por lo que se ofrecen puestos más formales. Los estudiantes de primer año pueden optar por participar en el reclutamiento de primavera o en el reclutamiento de otoño de acuerdo con sus planes profesionales y objetivos de desarrollo para encontrar las oportunidades profesionales que mejor se adapten a ellos.
La tasa de éxito del reclutamiento de otoño y el reclutamiento de primavera
En términos generales, sí, el reclutamiento de otoño suele ser de julio a 65438+2 meses. Dura mucho tiempo y la demanda. Los puestos son grandes. Hay muchas empresas y la calidad es buena. El reclutamiento de primavera tiene lugar de febrero a mayo del segundo año y generalmente se utiliza como respaldo del reclutamiento de otoño. En este momento, los requisitos de la empresa para los solicitantes son más estrictos que los de la contratación de otoño. Y también hay personas que no son ideales para los exámenes/exámenes de ingreso de posgrado de primavera, estudiantes internacionales, etc. Además, la presión de la competencia es relativamente alta y hay relativamente pocos puestos, por lo que, en términos generales, la probabilidad de éxito en el reclutamiento de otoño es relativamente alta.
Ahora muchas grandes empresas empiezan la contratación de otoño cada vez antes. Por ejemplo, Huawei ha empezado a contratar personal para el verano y hay muchos puestos. Puede enviar varios currículums y elegir el que más le convenga entre múltiples ofertas. Para dar un paso atrás, incluso si no eres admitido, aún puedes acumular muchas oportunidades de entrevistas, que te ayudarán a encontrar trabajo más adelante. Por otro lado, la escuela organizará activamente algunas ferias de empleo a gran escala y dará la bienvenida a empresas para realizar presentaciones/selecciones dobles, lo que permitirá a los estudiantes entrar rápidamente en contacto con muchas empresas en un corto período de tiempo.