Proyecto demostrativo de nuevas actividades de la sociedad 1. Tema de la actividad
Contratación de la Asociación de Jóvenes Voluntarios
2. Antecedentes del evento
>Jóvenes Voluntarios de China La acción voluntaria es una tarea a lo largo de varios siglos que está en consonancia con la economía de mercado socialista internacional y un vehículo eficaz para movilizar y organizar a los jóvenes para que participen en la construcción de la civilización espiritual socialista. Es una nueva exploración del trabajo de la Liga de la Juventud Comunista para servir a la sociedad bajo la nueva forma, y es una misión gloriosa y sagrada.
En tercer lugar, el propósito de la actividad y las personas a reclutar
La Asociación de Jóvenes Voluntarios fue establecida recientemente por el Sindicato de Estudiantes del Comité de la Liga Juvenil. Para implementar y llevar a cabo actividades de voluntariado social, se reclutó a 30 miembros de la asociación de voluntarios de la escuela. La Unión de Estudiantes de nuestra universidad está reclutando 15 voluntarios recomendados por el ministro. Además, se contrata a 15 estudiantes de toda la escuela para garantizar la calidad del personal y el trabajo dentro de la asociación y mantener un equipo estable.
Cuatro. Proceso de actividad
Antes del 1, 10 y 10, coopere con el Departamento de Propaganda para discutir el trabajo de publicidad y otros asuntos relacionados, y coloque carteles de reclutamiento de voluntarios en el edificio de enseñanza y los dormitorios del 1 al 7.
2. 65438 de junio + 65438 de octubre + 6:30 pm de febrero, todo el personal del departamento organizará la primera ronda de entrevistas en la sala 205 del edificio de enseñanza y seleccionará un número adecuado de candidatos destacados para el reexaminación.
3. Contactar con el Departamento de Propaganda, publicar una lista roja y anunciar la lista de jóvenes voluntarios seleccionados.
Verbo (abreviatura de verbo) Proceso de entrevista:
Propósito de la entrevista:
1. Comprender la conciencia ideológica del candidato.
2. Evaluar la actitud y actitud laboral del candidato.
3. Descubra las distintas fortalezas de los candidatos.
Horario de entrevista:
20xx 65438 + 12 al 13 de octubre a las 18.30 horas.
Lugar de la entrevista:
Edificio de Enseñanza (205)
Jueces de entrevista:
Jueces: miembros del presidium y ministros.
Proceso de entrevista específico:
1. El entrevistador determina el orden de las entrevistas en la sala de espera de entrevistas y realiza la entrevista de manera ordenada. Los que no tuvieron oportunidad aguardaron en una sala de espera. Al mismo tiempo, se entrevistó a estudiantes de primer año en dos grupos en dos aulas.
1. Escriba su nombre en la pizarra y preséntese brevemente (dentro de los 30 segundos). Describa brevemente las razones y ventajas de postularse para la asociación (el tiempo debe controlarse dentro de 1). los jueces Preguntas formuladas (preguntas abiertas, dentro de 60 segundos)
Estándares de referencia de la entrevista:
Presentación personal y declaración breve (50 puntos)
1 . Can Fuerte capacidad de trabajo reflejada en el discurso - 10 puntos.
2. Tener una comprensión correcta y singular del voluntariado juvenil y ser capaz de emitir opiniones constructivas - 20 puntos.
3. Jóvenes voluntarios con la actitud y profesionalidad adecuadas - 10 puntos.
4. Ser cortés y seguir las reglas - 10 puntos.
Preguntas de los jueces (50 puntos)
1. Gran capacidad de respuesta y capaz de responder las preguntas con precisión y comodidad: 20 puntos.
2. Puedes ver el punto de vista original desde la respuesta - 10 puntos
3. Tener una buena manera de resolver problemas laborales - 20 puntos.
Cuestiones a las que se debe prestar atención durante la entrevista
El personal de entrevistas realizará las entrevistas estrictamente de acuerdo con el cronograma, tratará a todos los solicitantes por igual, será justo y tratará a cada solicitante de acuerdo a la situación específica Realice la entrevista con cuidado y paciencia.
Preste atención a la disciplina dentro y fuera de la sala de entrevistas.
Disposiciones de seguimiento para verbos intransitivos
Después de la entrevista, un cierto número de personas destacadas serán seleccionadas a tiempo como nuevos miembros de la Asociación de Jóvenes Voluntarios, y todos serán notificados. para que los nuevos miembros puedan comprender a los voluntarios. De acuerdo con el trabajo específico de los voluntarios, se llevarán a cabo las actividades de voluntariado correspondientes.
Proyecto demostrativo para la captación de nuevas actividades en el club. Antecedentes y finalidad del evento
Durante muchos años, la opinión pública ha criticado el alto consumo de los estudiantes universitarios y al mismo tiempo se ha preocupado por ello.
Como estudiante universitario que creció en la era de la información y la riqueza, no importa cuál sea la situación financiera de la familia, la sensibilidad y la conciencia sobre el dinero y la riqueza son relativamente fuertes. Hoy en día, en esta era de precios crecientes, la mayoría de los estudiantes universitarios son conscientes de la importancia de ajustar el consumo. Al mismo tiempo, han cambiado sus conceptos de consumo y han comenzado a centrarse en el ahorro. Cada vez más estudiantes universitarios están pasando del consumo a la gestión financiera.
Debido a factores como fondos limitados, experiencia social insuficiente y consideraciones inmaduras, los estudiantes universitarios deben pasar por un período relativamente largo de inversión y espíritu empresarial. Los expertos creen que la inversión de los estudiantes universitarios no tiene por qué limitarse al sector bursátil y puede inclinarse adecuadamente hacia otros métodos de inversión. Hay muchas formas para que los estudiantes universitarios inviertan y administren su dinero, y lo más importante es encontrar un proyecto de inversión que se adapte a ellos. Aunque existen ciertos riesgos en la inversión de los estudiantes universitarios, como intento audaz, puede desempeñar un papel en la orientación de la futura gestión financiera personal y tiene un significado positivo para ampliar su conciencia financiera.
Para mejorar aún más el interés de los estudiantes de nuestra escuela en la inversión financiera, mejorar la comprensión de los estudiantes sobre la inversión financiera y fortalecer la aplicación de habilidades prácticas, la Asociación Financiera del Campus Nanhai de la Universidad Normal del Sur de China se unirá Manos con China Merchants Bank para establecer un club financiero que nos brinde La escuela brinda a maestros y estudiantes conocimientos profesionales de gestión financiera y oportunidades prácticas.
Dos. Introducción a la actividad
1. Tema de la actividad: Preocuparse por su riqueza y su salud, y crear una gestión financiera científica para usted.
2. Hora de la actividad: 25 de septiembre de 20xx - 25 de septiembre de 20xx.
3. Ubicación: Campus Nanhai de la Universidad Normal del Sur de China
4. Público objetivo: Todos los profesores y estudiantes del Campus Nanhai de la Universidad Normal del Sur de China.
5. Organizador: Asociación Financiera del Campus Nanhai de la Universidad Normal del Sur de China
6. Coorganizador: China Merchants Bank
En tercer lugar, operación del club
1. La selección de los dirigentes del club es organizada y responsable principalmente por China Merchants Bank, y los funcionarios planifican y operan las actividades;
Carta de planificación del club financiero de la Asociación de Finanzas para Estudiantes Universitarios.
2. China Merchants Bank patrocina la asociación con una cierta cantidad de fondos para apoyar diversas actividades organizadas por la asociación, incluidos algunos materiales necesarios para la realización de actividades relacionadas con este club financiero, como pancartas, periódicos a colores, folletos, etc.
3. La asociación y China Merchants Bank * * * llevan a cabo conjuntamente el trabajo inicial de promoción de la marca del club y ayudan a China Merchants Bank en la planificación de actividades de seguimiento. Al mismo tiempo, planificaré de forma independiente actividades para impulsar las operaciones del club y mejorar su vitalidad.
Cuatro. El contenido principal de la actividad
1. Reunión de consulta del Club Financiero de la Asociación Financiera
(1) Hora: El día de consulta está programado tentativamente para el mediodía del 25 y 26 de septiembre.
(2) Formulario de consulta: el día de la consulta, China Merchants Bank enviará personal a nuestra escuela para consultar con la asociación.
(3) Ubicación: en el lado derecho de la acera de abajo en el Edificio B y el Edificio D.
La tercera parte del proyecto de demostración de nuevas actividades de reclutamiento del club se llevará a cabo a finales de septiembre.
Ubicación:
Shuiyue Plaza
(1) Establecimiento de cada departamento
Contenido del trabajo:
( 1) Departamento de Personal: Organizar la información de la asociación y organizar los archivos de personal de los miembros anteriores. Compre algunos equipos necesarios, como bolsas de documentos, para organizar mejor la información personal al reclutar nuevos miembros.
(2) Departamento de Propaganda: Responsable del trabajo de publicidad preliminar y del uso de Internet para realizar trabajos de alerta temprana para el reclutamiento de reclutas.
(3) Departamento de Finanzas: Se han ordenado los ingresos y gastos financieros del último semestre.
(4) Departamento de Relaciones Externas: Patrocinar a la asociación en la etapa inicial de reclutamiento de nuevas personas para garantizar el buen progreso del reclutamiento de la asociación.
(5) Departamento de organización: orientado al servicio, mientras contacta con varios departamentos para comunicarse y cooperar entre sí.
(2) Preparación publicitaria preliminar
El director de publicidad es el líder del equipo y los demás miembros son miembros del equipo.
Contenido del trabajo:
(1) Cooperar plenamente con la Federación de Sociedades en la promoción del reclutamiento de nuevos reclutas en XX, fortalecer contactos e intercambiar opiniones laborales.
(2) Elaborar pancartas, carteles, formularios de reclutamiento y eslóganes de colección para informar.
1. Departamento de Recursos Humanos: Verificar la introducción, carta y preparación de los elementos requeridos, y determinar el responsable de la contratación para cada departamento. Imprima y copie la introducción de contratación (100), el formulario de registro de contratación (preimpreso 100), el formulario de registro de contratación (preimpreso 100), los estatutos de la empresa (5), las responsabilidades del departamento (10).
2. Departamento de Finanzas: Adquisición y verificación de todos los elementos recién contratados para garantizar que estén en su lugar.
3. Departamento de Publicidad: Realizar presentaciones de reclutamiento, formularios de registro de reclutamiento, formularios de registro de reclutamiento, responsabilidades del departamento, organizar, revisar, modificar y preparar fotografías y presentaciones electrónicas de las actividades de la asociación. Revisa todos los aspectos de tu promoción anterior para asegurarte de que sean correctos.
4. Departamento de Relaciones Externas: comuníquese con los departamentos relevantes de la escuela para garantizar el patrocinio de las actividades correspondientes en el trabajo de reclutamiento, y comuníquese con los departamentos relevantes de la escuela para garantizarlo.
5. Departamento de Caligrafía: Departamento Médico: Comprobar si se encuentran en su lugar mesas, sillas, carpas y otros elementos.
1. Carteles, avisos, buenas noticias, sitios web, etc. El equipo necesario para contratar nuevos empleados debe estar en su lugar y mantenerse despejado. (Departamento de Propaganda)
2. Verifique la información requerida, que incluye: introducción de los estatutos de la empresa, introducción de la contratación, formulario de registro de contratación, formulario de registro de contratación. (Departamento de Recursos Humanos)
3. Realizar una gestión unificada de las instalaciones ferreteras (carpas, mesas y sillas) para garantizar que los artículos de alquiler no sufran daños. (Departamento de Finanzas)
1. El lugar para reclutar nuevos estudiantes será arreglado por la Federación de Ciencias Sociales, y no se podrán reclutar nuevos estudiantes sin autorización.
2. Durante el proceso de contratación, todos los jefes de departamento y reclutadores están en el lugar. El responsable principal está al teléfono las 24 horas del día y puede informar la situación en cualquier momento.
3. El personal encargado de la contratación de nuevos empleados tiene actitud correcta, lenguaje civilizado, sinceridad, entusiasmo y generosidad, y está vestido adecuadamente.
4. Si hay algún problema que no se pueda resolver durante el período de contratación, se debe informar a tiempo y no se debe dañar la imagen de la asociación durante el proceso de contratación.
5. Cuidar los bienes públicos, asegurar que la responsabilidad del arrendamiento de bienes se asigne a la persona y velar por la integridad de la información de contratación.
6. Estadísticas diarias de nuevos miembros.
1. Al presentar el club a los estudiantes de primer año, debes hablar con fluidez, tener una actitud correcta y tratar a los demás con sinceridad.
2. Durante el proceso de contratación, el personal clave debe asegurarse de que sus teléfonos móviles estén abiertos.
1. Cada departamento debe organizar los archivos de personal de los miembros nuevos y antiguos de manera oportuna y completar el trabajo de declaración.
2. Completar la gestión y devolución de los bienes arrendados.
3. Cada departamento debe resumir de manera oportuna para formar materiales de resumen de actividades (incluidos planes de actividades, materiales de resumen de actividades, borradores de información e imágenes de actividades) y enviarlos para su archivo de manera oportuna.
1. Banner: 20 yuanes por pieza.
2. Un trozo de cartón para material promocional, cinco cajas de tintes y cinco bolígrafos combinados* * * Calculado: 30 yuanes.
3. Introducción a la información de contratación 100, formulario de registro de contratación preimpreso 100, formulario de registro de contratación preimpreso 100, estatutos de HKCSS.
5. Total 10*** de responsabilidades departamentales: 27 yuanes.
Un artículo de muestra sobre el nuevo plan de actividades de contratación de la asociación. Antecedentes del evento
En septiembre, debido a la llegada de nuevos estudiantes, nuestro pintoresco campus universitario atrapó el final del verano y estalló con entusiasmo juvenil. El club universitario reclutó nuevos reclutas. Para ellos, desde la escuela secundaria hasta la universidad, todo es nuevo e interesante. Es posible que los estudiantes de primer año que no hayan experimentado la vida universitaria no se adapten al nuevo entorno.
Como organización de la cultura del té como la Universidad XX, con el espíritu de promover la esencia de la cultura del té china, proporciona una plataforma para los intereses y pasatiempos de los estudiantes de primer año. Además, nuestra cultura del té también absorberá un grupo de sangre fresca en esta época del año para reclutar más talentos para nuestro nuevo año escolar.
2. Objeto de la actividad
A través de actividades relacionadas con la contratación, ayudaremos a los estudiantes de primer año a adaptarse mejor a la vida universitaria. Al mismo tiempo, ampliaremos la influencia de la organización de la cultura del té y generaremos impulso para las actividades relacionadas que organicemos en el futuro. También corresponde a la comunidad de la cultura del té atraer nuevos miembros y reservar talentos.
3. Tema de actividad
Nuevas actividades de otoño y reclutamiento de miembros de la XX University Tea Culture Association
4. Septiembre XX - Septiembre XX.
Lugar de actividad del verbo (abreviatura de verbo)
Lugar de reclutamiento: por determinar
6 Preparación temprana
1, XX año. ×× × Hace meses × × días: comuníquese con el organizador, comuníquese y discuta asuntos relevantes y planifique la contratación de nuevos colegios y universidades.
2. Antes de XX, XX, XX: Diseñar y producir materiales publicitarios relevantes, y concertar trabajos específicos para el personal relevante.
3. Septiembre ××-××: Organizar ubicaciones de eventos y realizar actividades relacionadas con el reclutamiento. El cronograma específico depende del plan de reclutamiento de la universidad.
Siete.
Métodos y ubicaciones de publicidad
1. Promoción de banners: contratación
2. Promoción del tablero de exposición: contratación de nuevos puestos
4 Impresión y distribución de materiales promocionales. /p >
Ocho. Contenido y organización de las actividades
Entrevistas de contratación
Revisión preliminar: Establecer un nuevo punto de contratación, cada departamento recoge los formularios de solicitud y hace preguntas a los solicitantes.
Reexamen: Cada departamento lo realiza según su plan de reclutamiento interno.
El proceso de actividad específico se llevará a cabo de acuerdo con el plan de contratación de la facultad.
Nueve. Distribución del trabajo
1. Planificación y patrocinio: Departamento de Relaciones Externas
2 Diseño y producción de materiales publicitarios: Departamento de Propaganda.
3. Modificación y diseño del formulario de solicitud: Departamento de Ciencia y Tecnología
4. Disposición de pancartas y accesorios relacionados: Departamento de Organización
5. nuevos miembros y tiempo: por determinar
6. Número de nuevos reclutas en cada departamento: informado por cada departamento.
7. Número de nuevos miembros: ilimitado.
X. Precauciones relevantes
Cuestiones de seguridad y disciplina en el reclutamiento
Durante el evento, todos los departamentos deben trabajar juntos y obedecer el despacho y los arreglos unificados. Si está ausente por asuntos temporales, debe presentar la solicitud con un día de anticipación para que los departamentos pertinentes se coordinen.
Preste atención a la seguridad durante el evento y trate de evitar accidentes de seguridad debido a personal complejo y numerosos asuntos.
Si hay un accidente temporal, reportarlo a tiempo y hacer arreglos unificados.
Bajo el liderazgo correcto de la Sección del Partido de la universidad y la cuidadosa guía del Comité de la Liga Juvenil de la universidad, la Federación de Sociedades y Sociedades trabaja en estrecha colaboración con la universidad con el propósito de "servir a la sociedad". y estudiantes de todo corazón". En los últimos años se ha ido estandarizando la gestión de la sociedad, adhiriéndose al espíritu de rigor, diligencia, pragmatismo e innovación, adhiriéndose a la actitud de trabajo de "basarse en la escuela, afrontar la sociedad, servir a los estudiantes y ejercitarse". , y siguiendo el trabajo de "tratar a las personas con sinceridad y convencer a las personas con razón" Concepto, innovación activa, pionero y emprendedor. Para garantizar que la asociación hospitalaria tenga sangre fresca y fuerzas de reserva de alta calidad para que pueda llevar a cabo diversas tareas de la asociación de manera más efectiva, ahora está previsto reclutar abiertamente nuevos estudiantes dentro del hospital. El plan de actividades es el siguiente. .
Primero, unidad de planificación:
Segundo, unidad de implementación:
Tres, ubicación y tiempo:
Cuatro tiempo y ubicación de la entrevista.
Hora: xx 65438 + 11 de octubre (domingo) Ubicación: Edificio de Enseñanza No. 1 del Colegio (la hora específica se notificará por separado).
Verb (abreviatura de verbo) competir por puestos
Director de varios departamentos del Xiangsihu College de la Universidad de Guangxi para Nacionalidades. (Departamentos: Secretaría, Oficina, Departamento de Supervisión, Departamento de Organización, Departamento de Propaganda, Departamento de Relaciones Externas, Departamento de Información, Departamento de Redes).
Requisitos del concurso de verbos intransitivos para el nombramiento de directores
1. Personalidad alegre, buena comunicación, espíritu de equipo, pensamiento creativo, entusiasmo por el trabajo y fuerte sentido de responsabilidad.
2. Tener una correcta actitud laboral, ser capaz de soportar las dificultades y soportar el trabajo duro, y obedecer el trabajo asignado por los superiores.
3.Asumir el trabajo del departamento como tu propia responsabilidad y mejorar tus capacidades en el trabajo.
4. Capaz de hacer sugerencias y opiniones sobre el trabajo del departamento y la formación de todo el equipo.
Siete. Contenido de la entrevista
1. Rellena el formulario de registro. Los estudiantes que estén interesados en participar pueden recoger el formulario de inscripción en el mostrador de información de la clase o la cafetería o en la oficina de la asociación universitaria, complételo cuidadosamente y envíelo a la oficina de la asociación universitaria (al lado del aula 105 en el primer piso del edificio de enseñanza). antes de las 18:00 horas del 10 de junio. También puedes participar en el concurso Regístrate en el sitio.
2. Consulte el tablón de anuncios para conocer la hora y la ubicación de la entrevista de cada departamento. Si la hora y el lugar de la entrevista cambian, se lo notificaremos.
3. Pasos de la entrevista. El jefe de departamento agrupa a los candidatos según el orden de registro y entrevista a los competidores en orden según el número de grupos.
4. El proceso de entrevista consta de dos partes: hacer una breve presentación (mantenga el tiempo dentro de los 3 minutos) y responder preguntas de los miembros del departamento.
8. Disposiciones para reclutar recién llegados
Fase uno:
1. Colocar carteles y colgar pancartas en edificios de enseñanza, dormitorios y comedores.
2. El 28 de septiembre, el aviso de contratación se distribuirá a todos los departamentos, clases y clubes para organizar el trabajo relacionado con la contratación.
3. Elaborar folletos y tarjetas de contacto para los miembros del CSU, presentar las funciones específicas de cada departamento a xx nuevos estudiantes y publicitarlos y distribuirlos en el campamento base el día de bienvenida a los nuevos estudiantes (26 de septiembre-). 27), el día 27 A las 21 horas, se organizarán miembros de varios departamentos para distribuir las entradas en el dormitorio de estudiantes de primer año.
(oficina, secretaría).
4. El aviso de contratación se publicará a través de la radio del campus a las 12:00 y 18:00 horas todos los días del 28 al 29 de septiembre.
5. El 28 de septiembre, la página de inicio del sitio web de Xiangsi Lake College anunció el plan para reclutar nuevos miembros para el club de Xiangsi Lake College.
6. El equipo de publicidad de contratación instalará puestos en la entrada de la cafetería de 11:30 a 12:40 y de 17:00 a 19:00 del 28 al 29 de septiembre para brindar trabajo de consulta a aquellos. que estén interesados en participar, recoger y distribuir formularios de inscripción.
La segunda etapa:
1. La entrevista se realizará en el edificio docente el día 1 de octubre del XX. tiempo específico. (El Departamento de Organización es responsable de las solicitudes en las aulas y organizará lugares de entrevista específicos para cada departamento).
2 65438 de junio + 65438 de octubre + febrero El ministro presentó una lista de nuevos directores recomendados y la posición. El comité junio 65438+octubre 65438+ se anunciará en marzo.
3. De acuerdo con el Reglamento de Gestión de la Sociedad Universitaria Xiangsihu de la Universidad de Nacionalidades de Guangxi, cada departamento llevará a cabo una evaluación de 10 días de los directores recién contratados. En ese momento, se ajustará el nombramiento y la destitución de nuevos directores. , y se hará el anuncio oficial de los nuevos directores.
Secretaría:
El centro general de ingresos y gastos financieros de la Federación de Asociaciones y diversas asociaciones. Responsable de revisar los gastos financieros y las finanzas semestrales de clubes y asociaciones, organizar planes de trabajo y resúmenes de clubes y asociaciones, y solicitar y planificar todas las actividades del club y las actividades del club a gran escala.
Despacho:
Departamento de Gestión de la Oficina de la Federación de Sociedades. Responsable de la gestión de expedientes de todos los miembros de la asociación y del responsable de la asociación, la gestión de materiales en la oficina de la asociación, la gestión de materiales presentados por cada asociación, así como el contacto entre el Comité Permanente y varios departamentos. y la ordenación del trabajo interno de la asociación.
Departamento de supervisión:
El departamento principal del sistema interno de la asociación, la implementación del sistema de la asociación y el progreso del trabajo. Responsable de supervisar la implementación de las asociaciones, su trabajo y sistemas, y realizar evaluaciones sobre el establecimiento y funcionamiento de prueba de nuevas asociaciones. Cooperar activamente con asociaciones y sociedades para llevar a cabo actividades a gran escala a nivel hospitalario y superior, y formular diversas medidas preventivas y planes de emergencia.
Departamento de Organización:
La supervisión interna de la asociación, organizando y ejecutando específicamente las actividades de este departamento. Responsable de asistir a reuniones y eventos de la Federación de Asociaciones. Organizar y ejecutar las actividades pertinentes de las asociaciones y sociedades, y supervisar e inspeccionar la realización de las reuniones. Supervise las actividades del club de estudiantes universitarios, mantenga registros relevantes y vincúlelos con las evaluaciones anuales del club.
Departamento de Extensión:
Un departamento que contacta con el mundo exterior y genera ingresos a partir de fondos. Responsable del patrocinio de sociedades y asociaciones, responsable de la recepción de etiqueta de diversas actividades a gran escala de las sociedades y de la comunicación con universidades hermanas en nombre de las sociedades de estudiantes universitarios.
Departamento de Propaganda:
El departamento de publicidad y gestión de sociedades y asociaciones. Responsable del trabajo de publicidad gráfica y textual del club, y gestionar el trabajo de publicidad de las actividades del club de estudiantes universitarios. Y gestionar y mantener el trabajo de publicidad relacionado con los tableros de publicidad y los tableros de publicidad de la asociación del instituto de investigación, y ser responsable de la aprobación de las etiquetas adhesivas de las licencias de publicidad de la asociación.
Departamento de Noticias:
El departamento que entrevista y reporta noticias sobre actividades comunitarias. Responsable de informar noticias y filmar clubes y actividades, y enviar comunicados de prensa a instituciones relevantes. La Sección de Publicaciones es responsable de servir de enlace con el Departamento de Enlace Externo y grupos de noticias, y publicar publicaciones relevantes de la Federación de Asociaciones.
Departamento de Redes:
Departamento de Gestión de Sitios Web de la Federación de Sociedades. Responsable de la gestión y el mantenimiento diarios del sitio web de la Federación de Asociaciones y de cargar los últimos informes e imágenes recopilados por el Departamento de Noticias de la Federación de Asociaciones en el sitio web de la Federación de Asociaciones.
En la temporada de cosecha de otoño, damos la bienvenida a los enérgicos estudiantes de la Clase X. Con el fin de inyectar sangre fresca a la comunidad y desarrollarla mejor, bajo el acuerdo unificado y el despliegue de la asociación comunitaria, el trabajo de reclutamiento de nuestra Asociación de Investigación de Gestión de Recursos Humanos se lanzó oficialmente en 20xx. El plan de contratación ahora se describe en detalle de la siguiente manera:
Primero, el nombre de la comunidad de contratación
Xx School of Management Human Resources Management Research Association
Segundo , tiempo de reclutamiento
En x, mes, x, 20xx
En tercer lugar, recluta nuevos lugares
La plaza del campus oeste de la universidad.
Cuarto, reclutar nuevos líderes
xx
La Asociación de Investigación Popular xx era originalmente un grupo puramente académico. Después de la discusión y decisión del actual consejo de la asociación, hemos reposicionado a la asociación como una institución dedicada principalmente a la investigación teórica y práctica de la gestión de recursos humanos, la planificación de carreras de estudiantes universitarios y la expansión y desarrollo de la calidad de los estudiantes universitarios.
De esta manera, se podrán combinar mejor los aspectos académicos y prácticos de la asociación; se organizarán actividades adecuadas para la vida de los estudiantes universitarios en torno a los temas de la asociación para servir a la mayoría de los miembros. Por supuesto, las tareas de la asociación también han experimentado cambios adaptativos:
1. Ayudar a los miembros a comprender las políticas, leyes y regulaciones de personal promulgadas por el estado de manera oportuna y familiarizarse con el entorno macro de los recursos humanos. gestión;
2. Organizar a los miembros para que lleven a cabo estudios teóricos y prácticos en torno a nuevas situaciones y nuevos temas en el desarrollo y la gestión de recursos humanos;
3. sociedades estudiantiles y empresas, y ampliar la membresía a través de una serie de actividades de intercambio. El alcance de la comunicación puede acortar la distancia con las empresas;
4. Organizar diversas conferencias, foros y actividades de práctica social para ampliar el conocimiento y la gestión de los miembros. mejorar la comprensión y la comprensión de la sociedad por parte de los miembros;
5. Ayudar a los miembros a planificar las carreras de los estudiantes universitarios y brindarles evaluación de talentos, orientación laboral, capacitación de calidad laboral, etc.
6. Publicar publicaciones periódicas, periódicos y otros materiales promocionales, difundir conocimientos sobre gestión de personal y ayudar a los miembros a recopilar y organizar información sobre recursos humanos, carreras y otra información.
5. Reclutar nuevos objetivos
Básicamente, reclutamos estudiantes de primer año de xx West Campus que estén interesados en la gestión y dispuestos a aprender sobre gestión. Esperamos ampliar el alcance de los contactos y mejorar. nosotros mismos uniéndonos a este club estudiantes de su propia capacidad. Los estudiantes a quienes les guste socializar y quieran hacer ejercicio en clubes pueden unirse a nosotros.
Sexto, escala de contratación
Para gestionar y llevar a cabo mejor las actividades, planeamos reclutar X-X personas.
7. Proceso de trabajo para reclutar nuevas personas
1. El tablero publicitario debe prepararse con anticipación y enviarse al Distrito Oeste para exhibirse frente a los hermanos y hermanas menores. El contenido del cartel publicitario debe introducir la connotación de la asociación tanto como sea posible, mostrar las ricas y coloridas actividades de la asociación, explicar el significado y el papel de unirse a la asociación y proporcionar explicaciones con imágenes y textos.
2. Haga un formulario de registro de membresía con "información básica del miembro (nombre, sexo, fecha de nacimiento, especialización, clase, afiliación política, información de contacto, especialidades y pasatiempos, etc.)".
3. Arreglos para el día del reclutamiento: La persona a cargo del reclutamiento traerá el personal y los materiales reclutados al Distrito Oeste el domingo por la mañana. Se requiere que el responsable sea maduro, generoso y entusiasta. Después de llegar al Distrito Oeste, organice el lugar de reclutamiento: coloque mesas y taburetes, cuelgue carteles promocionales, levante pancartas, etc.
En este fresco día de otoño, la Escuela de Economía de Haikou es aún más vibrante con la incorporación de nuevos estudiantes. Para promover la cultura del campus de la Universidad de Economía de Haikou y permitir que los estudiantes experimenten mejor el encanto de la vista al mar, la Asociación de Sociedades ha planeado un plan para reclutar nuevos estudiantes para ayudarlos a integrarse mejor en la vida universitaria.
1. Reclutar nuevos sujetos. Mi universidad, yo tomo la decisión.
2. El período de reclutamiento es del 20 de septiembre al 20 de septiembre.
3. Se decide tentativamente que el lugar de reclutamiento será en el medio del corredor de enseñanza.
4. Reclutar a todos los estudiantes de la escuela, centrándose en los de primer año.
Proceso de contratación de verbo (abreviatura de verbo)
(1) Publicidad temprana
1, proceso específico
(1) Departamento de publicidad Notifique a los estudiantes sobre nueva información de admisiones en forma de pancartas y carteles.
(2) El Departamento de Noticias redacta comunicados de prensa promocionales en la estación de radio del campus y en el Departamento de Propaganda al mismo tiempo.
(3) Informe a cada asociación con anticipación que pueden promover voluntariamente su propia asociación, pero está prohibido cobrar tarifas de asociación.
2. Requisitos
El contenido de los carteles y comunicados de prensa debe ser juvenil, enérgico, saludable, progresista y diverso en sus formas.
(2) Se deben colocar carteles y pancartas en los tableros de anuncios escolares y en lugares con mucho tráfico.
(2) Etapa de registro
1. El departamento de inspección disciplinaria asignará cuotas de reclutamiento específicas para cada comunidad para mantener la disciplina e higiene del reclutamiento.
2. La oficina es responsable de emitir formularios de contratación para varias sociedades y gestionar todos los formularios de registro. Otros departamentos son responsables del registro de la contratación y del cobro de las cuotas sociales.
3. El presidium es responsable de orientar el trabajo de cada departamento y del conteo final y almacenamiento de los gastos sociales diarios.
4. Configure un mostrador de información de reclutamiento para resolver las preguntas de los estudiantes sobre el club, con cada departamento turnándose.
Notas sobre los verbos intransitivos
1. Durante el período de reclutamiento, cada club es responsable de las sillas, tableros de exhibición y otros equipos necesarios y HKCSS no los proporcionará.
2. Los formularios requeridos por el club durante el período de reclutamiento serán aplicados a la escuela por la Federación de Ciencias Sociales y serán recogidos una vez finalizado el reclutamiento.
Los formularios emitidos durante el período de contratación serán conservados por la propia asociación. En caso de deterioro, la asociación los indemnizará.
3. Al reclutar nuevos miembros, el Departamento Internacional del Comité Central del PCC puede encontrar patrocinadores, pero el CSU sólo proporciona publicidad estática y es responsable de la publicidad dinámica. Por ejemplo, al distribuir folletos o hacer carteles, solo se puede utilizar el 30% del contenido de promoción empresarial y el otro 70% solo se puede utilizar para promocionar contenido relacionado con el reclutamiento de nuevos miembros y debe cumplir con los requisitos.
4. Durante el período de contratación prevalecerá la notificación emitida por el presidium, no pudiendo cada departamento tomar su propia decisión.
5. Dado que el tiempo y el tiempo de contratación no se pueden determinar con precisión, el presupuesto es solo de referencia y no se liquidará.
Proyecto demostrativo para reclutar nuevas actividades para la asociación; antecedentes del evento del 1 de agosto.
Morning Star Service Club es el club más influyente de la universidad. Desde su creación, la asociación siempre ha tenido presente el propósito de servir de todo corazón a los estudiantes universitarios, adhiriéndose y llevando adelante el espíritu de "unidad, paciencia e innovación". Mejorar la competitividad central de los estudiantes universitarios contemporáneos e inspirar a los miembros a navegar por un futuro mejor.
Dos. Descripción general de la actividad
1 Nombre de la actividad: Nueva actividad de Venus Service Club.
2. Hora de la actividad: 20__ _ _ _ _
3.
4. Participantes: Estudiantes de primer año.
5. Organizador: Venus Service Company (Empresa de Simulación)
6. Planificador:
Tres. Tema de actividad
En el nuevo año académico, la universidad se mudó a un nuevo campus y marcó el comienzo de un nuevo desarrollo. Seven Star Service Co., Ltd. también está a punto de marcar el comienzo de un buen impulso de desarrollo vigoroso. Para heredar y llevar adelante el concepto de servir a los estudiantes y mejorar la competitividad central de más estudiantes universitarios, todos los departamentos de nuestra sociedad respetarán el principio de reclutar nuevos estudiantes e inyectar sangre nueva a la sociedad.
Cuatro. Proceso de la actividad
1 Cinco días antes de la actividad, los jefes de cada departamento presentaron al presidente las funciones de sus departamentos.
2. Tres días antes del evento, el Departamento de Propaganda completó cuatro carteles y los entregó al Departamento General para que los colocara en restaurantes de la universidad y otros lugares.
3. El día antes del evento, el Departamento de Propaganda completó tres informes de pizarra, a saber, la presentación de la sociedad, la introducción de las funciones de cada departamento y la lista del equipo de liderazgo de la sociedad. La Secretaría imprimió el "Formulario de inscripción de nuevos estudiantes" y el "Formulario de revisión de aceptación del Ministro para nuevos reclutas".
4. La noche anterior al evento, la comunidad celebró una reunión preparatoria y cada departamento aclaró sus tareas de trabajo y se preparó activamente.
5. El día de la admisión, todos los departamentos del club realizaron activamente su trabajo y presentaron a los nuevos alumnos con entusiasmo y paciencia, mostrando el estilo de nuestro club.
6. Una vez completado el reclutamiento, todos los departamentos trabajarán juntos para limpiar cuidadosamente el sitio.
División del trabajo de actividades
1 Departamento de Propaganda: Publique los carteles preparados a tiempo y exhiba tres carteles de pizarra en el lugar del evento.
2. Secretaría: Tomar asistencia de los distintos departamentos del lugar del evento y realizar hojas de asistencia. Y registre a los nuevos miembros con cuidado.
3. Departamento de Planificación: Impresión y distribución de planos. Coloca globos y mesa.
4. Departamento General: Preparar mesas y sillas y construir un toldo.
5. Departamento de Redes: Preparar ordenadores (uno de repuesto) y parlantes.
6. Departamento de Marketing: agua hirviendo, tazas.
7. Ministerio de Asuntos Exteriores: colgar pancartas.
8. Otros departamentos cooperan con la división del trabajo para hacer un buen trabajo y tomar medidas de emergencia.
Anexo:
1 El presupuesto de la actividad es de 160 yuanes, financiado por el Ministerio de Asuntos Exteriores.
2. El día de la inscripción, el ministro deberá llegar con antelación salvo circunstancias especiales y pedir permiso al presidente con antelación.
3. Llevar vestimenta formal y una insignia (incluida esta al asistir).
4. En caso de lluvia o nieve, los participantes deberán estar preparados para la impermeabilización y el congelamiento, siendo el Departamento de Publicidad el responsable de cubrir el pizarrón.
5. Al presentar nuevos alumnos, sea paciente y meticuloso y muestre una buena imagen del club.
6. Cuando sea necesario, el departamento de práctica del club deberá preparar el almuerzo para todos.
7. Un resumen de los fondos de actividades de cada departamento será firmado por el decano y presentado a la secretaría.