La parte práctica se organizará en los departamentos principales de la empresa y los estudiantes estarán expuestos a todos los aspectos de las operaciones de la empresa en forma de rotaciones entre departamentos. Las responsabilidades laborales específicas son las siguientes: (1) Realizar rotaciones regulares en varios departamentos de la empresa y familiarizarse con el trabajo principal y las habilidades necesarias del departamento durante la rotación; debe ayudar a la empresa a completar entre departamentos; proyectos relacionados y capacitación completa y capacitación en planificación de capacidades, según los propios deseos y las necesidades de la empresa, los departamentos asignan puestos para desarrollar y mejorar aún más las capacidades comerciales, los indicadores de desempeño se completan de acuerdo con las tareas y se evaluarán periódicamente en el; futuro. ¿Los aprendices de gestión son empleados regulares? Los aprendices de gestión son empleados regulares, pero al igual que los empleados comunes, solo se convertirán en empleados regulares después de un cierto período de prácticas. Después de convertirse en empleado formal, usted firma un contrato laboral con el empleador y disfruta de derechos como protección laboral, seguro social y bienestar.
¿Qué significa aprendiz de gestión?
1. Trainee de gestión es la abreviatura de trainee de gestión. Por lo general, realizan prácticas en diferentes departamentos de la empresa después de comprender todo el proceso operativo de la empresa y se organizan de acuerdo con su experiencia personal. Por último, normalmente puedo ser jefe de un departamento o sucursal.
2. Trainee de gestión es un término extranjero. Es un proyecto especial en empresas extranjeras con el objetivo principal de "cultivar a los futuros líderes de la empresa". Los aprendices de gestión son un plan de reserva de talento para que algunas grandes empresas formen de forma independiente a los mandos medios y superiores. Normalmente hago prácticas en diferentes departamentos de la empresa para comprender el proceso operativo de toda la empresa y luego hacer arreglos de acuerdo con mis fortalezas personales. Por último, normalmente puedo ser jefe de un departamento o sucursal. Los destinatarios de la formación son generalmente estudiantes universitarios graduados en un plazo de tres años, principalmente recién graduados.
Base Legal
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 22
El empleador proporciona honorarios especiales de capacitación para los trabajadores Si la empresa brinda capacitación técnica profesional, puede celebrar un convenio con los trabajadores para estipular el período de servicio. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio. Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, esto no afectará la capacidad del empleado de aumentar la remuneración laboral de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial durante el período de servicio.