Los currículums deben ser sencillos y breves. ¿Qué quiere probar el entrevistador sobre el entrevistador mediante la autopresentación? Sólo entendiendo el propósito del entrevistador, cuanto más conciso mejor, ¿por dónde deberíamos empezar? Aprendamos más sobre esto a continuación. Los currículums deben ser simples y breves. ¿Lo entiendes?
Los currículums deben ser sencillos y breves. 1 Si aprovecha al máximo su currículum, puede convertirse en una herramienta de marketing flexible. No solo resulta útil cuando buscas trabajo, sino que también puede ayudarte a gestionar tu carrera entre búsquedas de empleo. Escribir un currículum te obliga a aclarar tus objetivos profesionales. Es un depósito de muestras de su mejor desempeño que están disponibles en caso de que el empleador las requiera, y que pueden usarse para evaluar el progreso laboral actual y prepararse para revisiones de desempeño y ascensos.
En la mayoría de los casos, los reclutadores quieren ver currículums que sean simples y breves. Si tuvieras un montón de currículums con los que trabajar, ¿no te gustaría que tuvieran este aspecto? "Si mi currículum tiene más de dos páginas, no lo leeré", dijo Alston. dijo Gedney, director ejecutivo de Target Marketing Systems en Atlanta. "No puedo controlar tanto".
Los gerentes de contratación quieren que sea fácil rastrear tu historial laboral y educativo, quieren encontrar evidencia de que puedes hacer un buen trabajo, y no lo hacen. Quiere ver lagunas inexplicables en su historial laboral o cualquier problema que les alarme. Así son las cosas.
Entonces, ¿qué puedes hacer tú para destacar en estas condiciones? La clave para usted es utilizar instrucciones detalladas en lugar de ideas extravagantes. El inconveniente de muchos currículums es que sólo describen brevemente el trabajo realizado y hacen afirmaciones vacías sobre su competitividad.
El reclutador quiere ver datos y cifras que le hagan sentirse cómodo entregándote las llaves de la oficina. La mayoría de los currículums que he visto no proporcionan suficiente evidencia de mis logros. Está bien afirmar que tienes un buen historial en algo, pero cualquiera puede decir lo mismo. ¿Cómo puede un reclutador saber quién es real y quién alardea en un currículum?
Si fuera un reclutador, ¿cuál de las siguientes descripciones preferiría:
Contratación eficiente, capacitación estratégica, supervisión rentable y motivación específica de los subordinados?
Durante mis dos años como responsable del departamento de pequeña maquinaria, inicié un programa de control de costes y una campaña intensiva de formación en ventas. Como resultado, las ventas de la división aumentaron un 25%, mientras que los costes cayeron un 10%.
Si elige A, deje de leer este artículo inmediatamente y busque al redactor del currículum. Si continúas leyendo este artículo, enhorabuena, has pasado el nivel de la charla vacía.
El currículum debe ser conciso y claro 2 1, y el contenido debe ser conciso.
Los reclutadores generalmente tienen mucho que hacer, así que no espere que tengan la paciencia suficiente para leer un currículum extenso. Para las personas con tiempo limitado, un currículum extenso simplemente los hará aburridos. En términos generales, un currículum debe tener una página. Si desea enfatizar la experiencia laboral relevante, es mejor limitarla a dos páginas.
2. No seas vago.
Si puedes cuantificar tus logros, los empleadores podrán obtener una visión muy objetiva de ti. En lugar de "mejorar el rendimiento operativo de la empresa", es mejor decir "reducir el coste de adquisición de la empresa en un 20\% y aumentar los ingresos anuales en 3.900 dólares". Un breve "registro de logros" es mucho mejor que un largo "historial laboral".
3. Escribe un breve resumen
Esta es en realidad la parte más importante. El "resumen" puede anotar tus ventajas más destacadas. Muy pocos candidatos escriben estas palabras, pero los empleadores creen que es una excelente manera de hacerse notar.
4. Muestra tu estabilidad y dirección de planificación profesional.
Intente empaquetar un trabajo a corto plazo como una "pausa entre pasos" y explique cómo conecta los dos trabajos anteriores. Esto hará que parezca que dejó su trabajo original intencionalmente. También puede dedicar algún tiempo a organizar su experiencia laboral pasada en su currículum para que la otra parte sienta que su experiencia pasada satisface las necesidades del puesto vacante actual. En otras palabras, en el pasado usted ha estado perfeccionando sus habilidades y planificando las suyas propias. Carrera, para que puedas sacar lo "mejor" de esta empresa.
5. No incluyas demasiada información personal, como edad, altura y estado civil.
A los empleadores no les importa este tipo de información.
6. La introducción de intereses y aficiones sólo debe limitarse a aquellos relacionados con el puesto de destino.
Si quieres presentar tu experiencia laboral, no las juntes para suavizarla.
7. Deben eliminarse las palabras "Si es necesario, la información se adjuntará por separado".
La mayoría de los reclutadores pensarán que quieres mostrar más documentos, por lo que te pedirán muchos requisitos complicados.
8. Trate de evitar las llamadas declaraciones de "objetivos".
Si debes establecer tus objetivos, lo mejor es ser más específico, como "Quiero aprovechar al máximo mi experiencia en el mercado" o "Quiero encontrar un trabajo más desafiante".
9. No uses excusas.
No es necesario que indiques en tu currículum el motivo por el que dejaste tu trabajo. Las denominadas palabras como "el líder de la empresa ha cambiado", "el jefe es inhumano", "el dinero ganado es muy poco", etc. no deben aparecer en el currículum.
Los currículums deben ser sencillos y breves. 3. El entrevistador debe examinar los siguientes cinco aspectos a través de su autopresentación:
Primero, verifique si el contenido de la autopresentación entra en conflicto con el contenido del currículum enviado. Si el currículum es verdadero, no habrá discrepancias obvias en la presentación verbal. Si el currículum es falso, el secreto generalmente se revelará durante la etapa de presentación personal. Por ejemplo, si el entrevistado pregunta: "Mi experiencia está en mi currículum".
Por escrito, el entrevistador pensará que esta persona es un * y la puntuación de impresión caerá repentinamente a un número negativo. .
En segundo lugar, examine la capacidad básica de pensamiento lógico, la capacidad de reconocimiento del lenguaje y la capacidad de resumir, refinar y resumir del entrevistador.
En tercer lugar, examine si el entrevistado es casado, conciso y. capaz y tiene sentido de la escena y capacidad de control.
El bolígrafo 4 examina la autopercepción inicial y la orientación de valores del entrevistado porque el entrevistador necesita describir las razones para cambiar de nodo clave, especialmente las razones para ello. cambios recientes de carrera.
Pluma 5: Compruebe si el entrevistado comprende las palabras del entrevistador y su capacidad para controlar el tiempo. A veces la pregunta del entrevistador es "Por favor, tómese de 3 a 5 minutos para presentarse". ." A veces, la presentación del entrevistador durará más de 65, 438+00 minutos o incluso 20 minutos, lo que obligará al entrevistador a recordar y guiar muchas veces.
Por lo tanto, la autopresentación es la mejor manera para que el entrevistador mostrar sus habilidades además del papel. En circunstancias normales, también es la única oportunidad para que el entrevistado se muestre activamente durante toda la entrevista.
Si hay otro momento, será el. Última pregunta del entrevistador:
"¿Tienes algo que preguntarme? Pero esta pregunta normalmente se deja abierta sólo si el entrevistador piensa que el entrevistado es básicamente confiable. ¿Cuál es la diferencia entre autopresentación y currículum?
Hay dos diferencias importantes entre entrevistas y currículums:
Primero, las entrevistas son un proceso interactivo bidireccional, mientras que los currículums se presentan en una dirección. Algunas personas pueden tener una rica experiencia laboral y habilidades sobresalientes, pero carecen de experiencia en entrevistas y dudan en comprender los puntos clave cuando se enfrentan al entrevistador.
En segundo lugar, la introducción del currículum debería ser un flashback, pero la entrevista es exactamente lo contrario. Cuando te enfrentes al entrevistador, debes contarlo en orden cronológico, comenzando con tu experiencia de educación universitaria, luego con tu trabajo y continuando hasta el presente, porque el entrevistador quiere escuchar toda tu experiencia de crecimiento. De lo contrario, el entrevistador se sentirá confundido.