1. Envía un correo electrónico de solicitud de empleo con un asunto claro por correo electrónico privado.
De hecho, ¿hay muchas cartas de solicitud todos los días, mirando a su alrededor, por todas partes? ¿Aplicar? Palabra. Si quieres enamorarte de RR.HH. a primera vista, se recomienda escribir algunos artículos en el asunto del correo electrónico para resaltar las ventajas de tu aplicación. Si desea postularse para un gerente de marketing y la otra parte requiere que usted tenga experiencia laboral en una empresa de publicidad 4A, y usted la tiene, ¿escríbalo en el asunto del correo electrónico? ¿5 años de experiencia gerencial en el departamento de marketing de una empresa de publicidad 4A? .
Por supuesto, este tipo de correo electrónico se envía a través de un buzón privado. Si se envía directamente a través del sistema en el sitio web de contratación, ¿se pueden unificar solo las cosas recibidas por la otra parte? ¿Solicitando un trabajo*? palabras. Por lo tanto, se recomienda que los solicitantes, si les gusta mucho la otra empresa, deseen utilizar su propia dirección de correo electrónico para enviar su currículum.
2. Al completar información en el sitio web de reclutamiento, agregue una breve descripción personal especial en la columna de nombre.
Si lo envía el sistema del sitio web de contratación, se recomienda que los solicitantes de empleo completen la información en el sitio web de contratación y agreguen una breve descripción personal especial en la columna de nombre. Debido a restricciones de caracteres, sólo puede ser muy breve.
Por lo que es mejor utilizar tu propia dirección de correo electrónico y no enviarla como archivo adjunto.
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