1. La identidad del recomendador, cómo conoce al solicitante, cuánto tiempo o cuándo lo conoce. ¿Qué cursos ha impartido a los solicitantes? 2. Desempeño del solicitante, capacidad académica, trabajos, calificaciones, tamaño de la clase y clasificación del solicitante. 3. Capacidad de trabajo, capacidad de liderazgo y capacidad de trabajo en equipo del solicitante. 5. ¿El solicitante es apto para este curso y estudiar en esta escuela?
Estructura de escritura
El primer párrafo: la relación entre el recomendador y el solicitante. ¿En qué circunstancias el recomendador conoce al solicitante desde hace cuánto tiempo? ¿A qué semestre y departamento desean postularse los solicitantes? Parágrafo 2: Evaluación por parte del recomendante de las calificaciones del solicitante. ¿Qué impresión especial tuvo el recomendante en el solicitante cuando lo conoció por primera vez? Proporcione ejemplos para respaldar la evaluación del solicitante por parte del recomendador. Apartado 3: Evaluación de las características personales del solicitante (como habilidades de comunicación, madurez, ambición, habilidades de liderazgo, capacidad de trabajo en equipo, integridad, etc.), o cualquier área que necesite mejorar. Conclusión: Evaluación general del solicitante por parte del recomendante. Evaluar el desarrollo personal y profesional futuro del solicitante al finalizar sus estudios. ¿Qué contribución aportará el solicitante al departamento y al grupo?
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Estimado señor o señora: Hola, soy el director general de la empresa XXX. Estoy muy feliz y aliviado de saber que XXX, un empleado destacado de nuestra empresa, se va a estudiar al extranjero. Un joven tan emprendedor debería recibir una buena educación y tener un futuro mejor. Por lo tanto, es un honor para mí recomendar encarecidamente a este joven destacado a su escuela. XXX, un estudiante de último año, vino a nuestra empresa para inscribirse en unas prácticas. Le gusta leer muchos libros relacionados con los negocios en su tiempo libre y pedir humildemente consejo a otros empleados. Poco a poco, fue dominando varios negocios y logró ciertos resultados. No estaba contento con eso, y mucho menos arrogante. En cambio, cuando se enfrentaba a un problema difícil, permanecía abierto a discutirlo con sus colegas hasta encontrar una solución. En vista de su excelente desempeño durante la pasantía, nuestra empresa lo contrató como empleado de tiempo completo (normalmente, nuestra empresa no considera recién graduados). Ahora, como élite empresarial de nuestra empresa, XXX trabaja de forma más seria, responsable y diligente. Dar ejemplo a todos los compañeros. Si paga, ganará, por eso fue calificado como un empleado destacado de nuestra empresa y disfrutó de altas bonificaciones. Aunque hasta cierto punto es una pérdida para nuestra empresa que un empleado tan destacado esté a punto de estudiar en el extranjero, pero considerando su futuro, no dudaré en apoyarlo para que continúe sus estudios en su escuela. Espero sinceramente que su escuela también pueda apoyarlo y darle la oportunidad de mejorar y hacer realidad su sueño. Gracias. Gerente General: XXX 1 de abril de 2009
Lo anterior puede usarse como referencia, espero que pueda ayudarte y ¡te deseo buena suerte!