Análisis legal: el estándar de deducción antes de impuestos para las tarifas de asistencia social es el siguiente: las tarifas de asistencia social de los empleados, los fondos sindicales y las tarifas de educación de los empleados incurridas por la empresa se deducen de acuerdo con la norma, y aquellos que no lo hacen los que no excedan el estándar se deducirán de acuerdo con el monto real incurrido; aquellos que excedan el estándar sólo podrán deducirse de acuerdo con el estándar; la porción que exceda el estándar no se deducirá de acuerdo con la deducción estándar, ni podrá trasladarse para deducción en años posteriores; . Si los gastos de bienestar de los empleados incurridos por la empresa no superan el 14% del salario total, se permite la deducción.
Base legal: Artículo 40 del "Reglamento sobre la Implementación de la Ley del Impuesto sobre la Renta Empresarial de la República Popular China". Los gastos de bienestar de los empleados incurridos por la empresa no excederán el 14% del salario total y salarios, y serán deducidos. Artículo 41 Los fondos sindicales asignados por la empresa no excederán del 2% del total de sueldos y salarios, y serán deducidos.