Detalles:
Los beneficios sociales son similares a los de las empresas privadas. El salario mensual se divide en dos partes, el salario base y la evaluación. La evaluación se pospondrá hasta mediados del próximo mes. El número y la cuantía de los aumentos salariales son pocos. Cuando dejes tu trabajo, el Departamento de Recursos Humanos te deducirá de tu salario de este mes los cinco seguros sociales y un fondo de vivienda pagados por la empresa este mes (esta parte es 2,5 veces lo que tú mismo dedujiste), independientemente de si trabajaste 1 día o 29 días este mes, pero el salario se basa en este El pago se basa en la cantidad real de días hábiles por mes; Si llega tarde una hora por la mañana, se le descontará el salario, 20 yuanes; de lo contrario, se le tratará como ausentismo. En el pasado, las pensiones y el seguro médico se pagaban de acuerdo con las normas mínimas de Hefei. Si el salario mensual es de 5.000 yuanes, calculado sólo como porcentaje del salario mínimo de Hefei, el fondo de previsión de vivienda será sólo de unas pocas docenas de yuanes, que pueden aumentar a más de 200 yuanes en los últimos años. Sólo hay cinco días de vacaciones anuales al año y sólo 10 días después de trabajar durante más de diez años. La empresa estipula que las vacaciones anuales no pueden disfrutarse junto con los días festivos nacionales. Un colega solo tomó sus vacaciones anuales con un día de anticipación porque estuvo fuera de casa durante el Año Nuevo chino. Cuando regresó, le dedujeron su salario durante tres días debido a su ausencia del trabajo. Además, en tiempos normales es difícil pedir una licencia. Incluso si se aprueba, se requiere una muy buena razón e incluso un certificado hospitalario. Cuando la mayoría de las empresas utilizan monitores LCD, los nuevos empleados sólo pueden utilizar monitores de pantalla plana cuando se unen a la empresa por primera vez, y sólo pueden utilizar monitores LCD después de al menos un año. Muy pocas personas pueden solicitar un cuaderno y comprarlo ellos mismos. Hace uno o dos años, cuando las grandes empresas de la zona de alta tecnología tenían almuerzos gratis, los empleados de iFlytek, que costaban 7,5 yuanes, tenían que pagar ellos mismos las comidas. La empresa lo procesa ella misma y el almuerzo es completamente gratuito. ?