Pero el salario en la empresa de productos para el cuidado de la salud es de 5.000. Pensó: ¿debería escribir los requisitos salariales en mi currículum? ¡Ha estado luchando con esto! Entonces Wang Yong consultó a sus amigos. Los amigos que lo rodeaban tenían opiniones diferentes, algunas eran positivas y otras negativas. Wang Yong estaba aún más confundido.
Punto de vista positivo: El objetivo debe ser claro. Si la empresa a la que solicita en línea le notifica una entrevista después de ver el salario en su currículum, significa que la empresa puede darle el salario que desea, evitando la situación en la que la entrevista es exitosa pero no se alcanza el salario final. Al mismo tiempo, no hay necesidad de desperdiciar la energía y los costos de las entrevistas de RR.HH. y de los solicitantes de empleo.
Objeción: No debería escribirse. Las grandes empresas mantendrán la confidencialidad de los salarios y el salario se negociará al final de la entrevista. Incluir requisitos salariales en su currículum dará una mala impresión a los recursos humanos de la empresa. En lugar de hacer esto, es mejor escribir la columna de salario como negociable. Las buenas empresas grandes están más dispuestas a negociar salarios cara a cara con quienes buscan empleo. Por un lado, puede poner a prueba la confianza en sí mismos y el coraje de quienes buscan empleo. Por otro lado, las empresas pueden fijar salarios en función de las capacidades de quienes buscan empleo.
Consejos de expertos en el lugar de trabajo
Hay pros y contras de escribir el salario en tu currículum. Escribir o no depende de la situación. Si desea encontrar un trabajo rápidamente pero no desea realizar entrevistas con frecuencia, puede indicar claramente los objetivos de ambas partes en su currículum. De esta manera, las empresas que no pueden pagarle al solicitante de empleo el salario que desea no lo llamarán. El solicitante de empleo, y el solicitante de empleo no tiene que desperdiciar energía ni costos en la entrevista, pero también puede perder una oportunidad de entrevista. Sin embargo, generalmente se recomienda que el salario de los solicitantes de empleo sea negociable y más adecuado a las necesidades actuales de la empresa. Por supuesto, quienes buscan empleo deben aprender el arte de negociar su salario, y es posible que incluso obtengan un salario más alto de lo esperado originalmente.