Conceptos básicos del acuerdo tripartito
Un acuerdo laboral tripartito es diferente a un contrato laboral. En primer lugar, el Ministerio de Educación imprime de manera uniforme el acuerdo de trabajo tripartito, que aclara principalmente la situación básica y los requisitos de las tres partes. El acuerdo de empleo tripartito se basa en las leyes y reglamentos nacionales sobre el empleo de graduados universitarios y es válido desde la fecha de la firma hasta que los graduados informan al empleador. Los contratos laborales están restringidos y protegidos por la Ley del Trabajo y el Código Civil. Algunos empleadores, como muchas empresas extranjeras, exigen que los graduados firmen un acuerdo similar a un contrato laboral al confirmar su empleo (nota: antes de informar al empleador). Más empleadores exigen la firma primero de una "Carta de intención de empleo" y luego firman un contrato laboral después de que los graduados se registran. En segundo lugar, el contrato de trabajo es un contrato tripartito en el que participan la escuela, el empleador y el estudiante. Los tres partidos están interconectados y son independientes entre sí. Un contrato de trabajo es un contrato entre las dos partes y consta de los derechos y obligaciones tanto del empleado como del empleador. En tercer lugar, los graduados siguen siendo estudiantes cuando firman un contrato de trabajo, pero deberían ser trabajadores cuando firman un contrato de trabajo. Una vez firmado el contrato de trabajo, el contrato de trabajo deja de ser válido. Si hay algún conflicto entre el contrato de trabajo y el acuerdo tripartito adjunto, prevalecerá el contrato de trabajo.
Función de importancia:
Una vez que se firma el acuerdo tripartito, significa que básicamente se determina el primer trabajo de los estudiantes universitarios. Por tanto, los recién graduados deben prestar especial atención a la firma de contratos. Los estudiantes universitarios deben comprobar cuidadosamente la afiliación del empleador antes de firmar un acuerdo tripartito. Las agencias estatales, las instituciones públicas y las empresas estatales generalmente tienen derecho a aceptar personal. La contratación de empleados por parte de empresas privadas y empresas con financiación extranjera requiere la aprobación de la Oficina de Personal o el Centro de Intercambio de Talentos, y el acuerdo debe estar firmado para que sea válido. Los recién graduados también deben conocer las normas especiales de los departamentos de personal locales.
Notas:
Hay cuatro aspectos a tener en cuenta a la hora de firmar un contrato laboral:
Primero se debe definir claramente el puesto y puesto, de lo contrario el el empleador utilizará la transferencia para oprimir a los graduados que renuncian voluntariamente disfrazados sin pagar ninguna compensación financiera;
El segundo es evitar que los empleadores extiendan repetidamente el período de prueba cambiando de puesto, porque la misma persona en el mismo puesto no puede ser Solicitó el período de prueba dos veces, y también está prohibido cambiar de puesto. No hay límite (de hecho, este truco ya no es necesario, y según la "Ley de Contrato de Trabajo" que entró en vigor el 1 de octubre de 2008, el mismo empleado. de un mismo empleador sólo pueden acordar un período de prueba);
En tercer lugar, para aclarar el estándar de salario mínimo en el contrato laboral, es mejor fijar la cláusula de bonificación de fin de año como parte del salario. Debido a que nuestro país aún no ha definido los bonos de fin de año, los empleadores pueden aprovechar esta laguna legal y convertirse en una forma de deducir salarios en el futuro;
En cuarto lugar, debe comprender si el empleador proporciona seguro social para empleados . Si no hay seguridad social, significa una gran reducción salarial y no podrás disfrutar de los beneficios de seguridad social del estado y de la unidad.
Hay seis detalles a los que prestar atención al firmar un acuerdo tripartito:
Primero, depende de si el nombre del empleador ingresado coincide con el nombre de la empresa válida sello. Si son inconsistentes, el acuerdo será inválido al completar su nombre profesional, este deberá ser consistente con el nombre profesional de la Oficina de Asuntos Académicos de la escuela y no podrá abreviarse.
2. Las empresas extranjeras, las empresas conjuntas y las empresas privadas generalmente utilizan un período de prueba, que puede oscilar entre 1 y 3 meses dependiendo de la duración del contrato. Normalmente el período de prueba es de 3 meses y no excederá los 6 meses. Las agencias estatales, las universidades y los institutos de investigación científica generalmente adoptan un período de prueba, generalmente de un año.
En tercer lugar, para retener a los estudiantes, muchas unidades utilizan altas indemnizaciones por daños y perjuicios para inmovilizar a los estudiantes. Los estudiantes deben esforzarse por minimizar la indemnización por daños y perjuicios al negociar. Por lo general, la indemnización por daños y perjuicios no supera los 5.000 yuanes. Sin embargo, la "Ley del Trabajo" estipula que "para los empleados que tienen la obligación de guardar confidencialidad, el empleador podrá acordar con el empleado cláusulas de no competencia en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipular que durante el período de no competencia posterior se rescinde o rescinde el contrato de trabajo, darles una compensación económica cada mes.
Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador de conformidad con el acuerdo. Excepto por las circunstancias estipuladas en las dos leyes anteriores, el empleador no acordará con el empleado que el empleado deberá soportar la indemnización por daños y perjuicios. "Por lo tanto, los estudiantes deben esforzarse por cancelar las disposiciones sobre daños y perjuicios.
En cuarto lugar, el actual acuerdo de empleo para graduados es un "contrato de formato", pero la parte de "observaciones" permite a las tres partes acordar por separado sus derechos. y obligaciones, para evitar que el empleador se comprometa a hacer lo mismo, los graduados pueden explicar en la columna de comentarios los beneficios como vacaciones, alojamiento, seguro, etc. acordados antes de firmar el contrato. puede proteger sus derechos de acuerdo con la ley.
En quinto lugar, muchos colegios y universidades quieren mejorar su empleo. Obligar a los estudiantes a buscar conocidos y familiares para firmar acuerdos "falsos" es perjudicial para los graduados, por lo que los graduados no deben dar.
En sexto lugar, los estudiantes deben seguir estrictamente los pasos prescritos al firmar el acuerdo. El empleador completa el formulario y luego acude al centro de orientación laboral de la escuela para sellar la visa. Centro de orientación laboral para graduados de la escuela para obtener un sello. La consecuencia de esto es que cuando el empleador complete el formulario, el paquete salarial será muy diferente de lo prometido en el pasado, pero porque los estudiantes y la escuela han firmado y. sellado, pueden aceptar la renuncia o verse obligados a compensar al empleador por incumplimiento de contrato.
El acuerdo tripartito es una base para las estadísticas nacionales sobre la tasa de empleo de los estudiantes universitarios y también es un despacho nacional. Solo cuando firme un acuerdo tripartito y lo lleve de regreso a la escuela, la escuela le emitirá una tarjeta de despacho. Lleva la tarjeta de despacho a la unidad donde trabaja y luego comienza a calcular su antigüedad, y tendrá el estatus de cuadro. (La graduación se realiza el 25 de junio de cada año, por lo que el acuerdo tripartito debe entregarse a la escuela antes del 18 de junio)
El acuerdo tripartito es un formulario escrito que aclara los derechos y obligaciones de los graduados y empleadores. y escuelas en el empleo de los graduados, para resolver una serie de cuestiones relacionadas, como el registro del hogar, los archivos, el seguro, el fondo de previsión, etc. para los recién graduados, una vez que los graduados se presentan a la unidad y el empleador los acepta oficialmente, se firma el acuerdo. Se rescindirá automáticamente. Por lo tanto, el acuerdo tripartito solo lo firman los graduados, el empleador y la escuela. La intención de empleo no es un documento legal de las relaciones laborales y no tiene fuerza vinculante sobre las relaciones laborales. y firmar un contrato laboral o formar una relación laboral de facto con la unidad, algunas empresas pueden formar una relación laboral formal con el empleador. Después de firmar un acuerdo tripartito, los estudiantes deben realizar una pasantía en la empresa antes de graduarse, la empresa negocia. y firma un contrato laboral basado en la realización de la pasantía y el principio de firmar un contrato laboral. Por lo tanto, para los graduados, la firma de un acuerdo tripartito no requiere que ingresen a la "caja de seguridad" del empleo, se requiere una mayor investigación durante el proceso. pasantía y período de prueba del empleador.
Base legal:
Artículo 83 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China". de esta Ley y acuerda un período de prueba con el empleado, la dirección administrativa del trabajo le ordenará corregirlo, si el empleador viola las disposiciones de la ley y se ha cumplido el período de prueba acordado, el empleador deberá pagar el salario mensual del empleado; después de la expiración del período de prueba se pagará una compensación al empleado en función del período completado más allá del período de prueba legal.