(1) Permitir que los empleados comprendan el contenido y los requisitos del trabajo lo antes posible, para que puedan adaptarse a sus trabajos lo antes posible, acortar el proceso de nuevos entornos y nuevos puestos, y mejorar el trabajo. eficiencia
(2) Ayudar a los nuevos empleados a ser competentes en sus trabajos más rápidamente;
(3) Mostrar a los nuevos empleados responsabilidades laborales claras y las expectativas personales de la organización. Los nuevos empleados deben ser informados claramente de sus puestos y responsabilidades, y de lo que deben hacer;
(4) Permitir que los nuevos empleados se integren al equipo y a la cultura corporativa lo más rápido posible. Inculcar los valores fundamentales y los conceptos culturales de la empresa en los nuevos empleados para que se identifiquen con la cultura organizacional de la empresa y utilicen los mismos valores de la empresa para ver y manejar los problemas.