Las niñas representan más de la mitad de la educación superior. Desde la perspectiva de la popularización de la educación superior y la igualdad de oportunidades educativas para hombres y mujeres, esto es sin duda algo bueno. A medida que se profundiza el concepto de igualdad de género, la mayoría de las familias también invertirán recursos en la crianza de sus hijas. Cada vez más niñas tendrán la oportunidad de obtener la misma educación y ganar un lugar en la competencia de la sociedad. Cada vez más mujeres eligen mejorar sus calificaciones académicas, lo que también demuestra que leer y recibir educación es una forma factible de lograr el éxito profesional y darse cuenta de su autoestima.
Hoy en día, la competencia social es feroz, la situación laboral es grave y diversas presiones están penetrando lentamente en los jóvenes. Para ser más competitivos, muchos estudiantes universitarios cursan estudios superiores como trampolín hacia el empleo. El "Informe de la Encuesta Nacional de Matriculación de Estudiantes de Posgrado de 2020" muestra que mejorar la competitividad básica del empleo y el empleo sigue siendo una de las principales motivaciones para que los estudiantes universitarios elijan tomar el examen de ingreso de posgrado, y el examen de ingreso de posgrado es la tercera motivación más importante.
Además, debido a las diferencias en la división social del trabajo, objetivamente hablando, las mujeres enfrentan más restricciones que los hombres en la competencia laboral. No es raro que las empresas marquen las ofertas de trabajo "solo para niños", y que las ofertas de trabajo muestren "hombres primero". Los resultados de una encuesta publicada por el Instituto de Investigación de la Mujer de la Federación Panchina de Mujeres en Beijing y otras universidades en 2015 mostraron que hasta el 86,6% de las estudiantes universitarias han experimentado una o más discriminación de género durante el proceso de solicitud.
Para obtener mayores oportunidades laborales o buscar perspectivas más amplias, muchas mujeres aumentarán de forma natural su peso en la búsqueda y competencia laboral, enriqueciendo y mejorando sus conocimientos y capacidades mejorando su calificación académica y continuando sus estudios.
Sin embargo, lo que hay que tener en cuenta es que la desigualdad de género todavía existe en el lugar de trabajo. En el futuro, cuando la proporción de estudiantes de posgrado que ingresan al mundo laboral sea relativamente alta, ¿estarán la sociedad y las empresas preparadas para acabar con la discriminación visible e invisible y ofrecer plataformas y oportunidades iguales para todos?