La gestión de los estudiantes es un fenómeno muy común. Las principales empresas que se centran en operaciones prácticas organizan que los estudiantes realicen pasantías y capacitación en diferentes momentos cada año, y seleccionan candidatos destacados para unirse a la empresa. Tras incorporarse a la empresa, participar en formaciones y estudios en la sede, y mejorar rápidamente las habilidades de gestión y las cualidades profesionales a través de formación sistemática, rotación laboral, tutorías internas, etc.
Luego, en función del desempeño y las necesidades del grupo, se transferirán gradualmente a cada segmento comercial del grupo y a puestos de gestión funcional en la sede para recibir capacitación en el trabajo. En tres a cinco años, se convertirá gradualmente en un miembro del grupo de talentos destacados del grupo y desempeñará un papel clave.
Las principales responsabilidades de los aprendices de gestión son:
1. La formación periódica incluye principalmente: cultura corporativa, gestión de recursos humanos, habilidades de comunicación y expresión, habilidades de liderazgo, habilidades de idiomas extranjeros, coordinación y Habilidades de cooperación, etc.
2. La rotación laboral generalmente se realiza entre departamentos, lo que permite a los alumnos estar completamente expuestos a todos los aspectos de las operaciones de la empresa. Durante el período de rotación, debe ayudar a la empresa a completar proyectos relevantes entre departamentos y completar la capacitación y el desarrollo de la planificación de capacidades.
3. Después de la rotación laboral, el departamento establecerá puestos de acuerdo con sus propios deseos y necesidades de la empresa para seguir desarrollando y mejorando las capacidades comerciales. En el futuro se evaluará periódicamente la finalización de los indicadores de desempeño basados en las tareas.