Palabras en su currículum que harán infeliz a RR.HH. El currículum es el primer aspecto que el entrevistador conoce sobre el candidato. La calidad del currículum también es un factor que afecta si el entrevistador contrata al solicitante. Si el currículum utiliza las palabras incorrectas, el departamento de recursos humanos se sentirá insatisfecho. Echemos un vistazo a las cosas que puede decir en su currículum que harán que RR.HH. se sienta infeliz.
Si el currículum hará que RR.HH. se sienta insatisfecho, algunas palabras en el currículum también molestarán al gerente de RR.HH. y se negarán a seguir leyendo el currículum. Muchos responsables de contratación y reclutadores admiten que tienen una lista de palabras que odian.
Si bien todos dijeron que era poco probable que rechazaran directamente a un solicitante debido a estas palabras, creían que los currículums que alardeaban de estas palabras eran menos impresionantes que los currículums sin ellas. He resumido algunos ejemplos en esta columna.
Por ejemplo, la directora de recursos humanos de una empresa de TI dijo una vez que nunca le gusta ver las palabras "asistido" o "asistido" en su currículum. "Quiero saber [específicamente] qué hizo el candidato, no cómo ayudó. Si están familiarizados con una tarea y quieren incluirla en su currículum, deberían usar una palabra mejor que 'Asistir'.
Un comentario sobre el empleo sugirió que cualquier referencia a "asistencia" debería cambiarse por una explicación muy específica de lo que hizo el solicitante cuando fue "asistido". Por ejemplo, si ayuda al director de marketing a investigar qué asistentes digitales personales (PDA) pueden satisfacer las necesidades del departamento, puede escribir en su currículum: "Investigar PDA para el departamento de marketing. Después de esta modificación, explique el contenido específico". .
Por la misma razón que "asistencia", a los gerentes de contratación no les gustará la palabra "experimento". Nadie quiere escuchar lo que quieres hacer, sólo lo que lograste. En lugar de escribir "Probé un nuevo software de administración de LAN", diga "Evaluaré el software de administración de LAN".
A la mayoría de los gerentes de contratación no les gusta escuchar palabras que describan qué tan bien alguien realiza una tarea. Dicen que quieren comprender las habilidades relevantes de la persona y convertirse en jueces de su eficacia laboral. Por lo tanto, palabras como hábil, eficaz, cuidadoso, rápido, profesional (experto) y dominio son todas contraproducentes.
De todas las palabras mencionadas anteriormente, cualquiera que derive de habilidad, especialmente inteligente, sólo provocará más burla que risa (conocida). Los empleadores y reclutadores prefieren ver humildad en lugar de alardear en el currículum de un candidato.
Un currículum que puede borrarse fácilmente si hace que RR.HH. no esté contento.
1. El enfoque no es sobresaliente y el contenido es demasiado complejo.
A la hora de realizar currículums, muchos estudiantes optan por utilizar algunas plantillas online. De acuerdo con los requisitos anteriores, se pueden completar ciertos contenidos. Aunque su currículum pueda parecer completo, puede que no sea adecuado para usted. Dependiendo del puesto que esté buscando, su currículum debe centrarse en sus habilidades en esta área. Incluso si su currículum es completo, no habrá diferencia si omite los puntos clave.
2. La experiencia registrada en el currículum es falsa y tiene lagunas obvias.
A muchos estudiantes les preocupa no tener una ventaja competitiva a la hora de encontrar un trabajo porque tienen poca experiencia en participar en actividades y trabajar, por lo que escribirán contenido relativamente falso y exagerarán sus habilidades reales. Sin embargo, cuando RR.HH. pregunta durante la entrevista qué implica realmente el trabajo, resulta que las habilidades y el currículum no coinciden del todo. Esto no sólo desperdicia valiosas oportunidades de entrevistas, sino que también deja una mala impresión en la empresa.
3. Los estudiantes no necesitan ser demasiado modestos durante las entrevistas de reclutamiento.
También esté preparado si consigue una entrevista durante la selección del currículum.
Si no eres una empresa de moda profesional, no necesitas usar combinaciones demasiado complicadas. Un atuendo sencillo no es fácil de equivocar y dejará una buena impresión. Puedes usar camisa blanca + falda o pantalón negro.
Para los estudiantes que entrevistan, asegúrese de tener una imagen de confianza. Para trabajos corporativos, esta es una opción de dos niveles. Después de la entrevista, la empresa puede ser calificada en función del desempeño de sus recursos humanos.
Después de pulir, el entrevistador ha visto completamente estas cosas. El entrevistador puede ver la verdad a través del comportamiento de los graduados. Por lo tanto, deberían concentrarse en pulir sus currículums en lugar de disfrazarse. El entrevistador busca talentos calificados en sus currículums.
¿Qué tipo de currículum les gusta a los entrevistadores?
En primer lugar, lo más básico es asegurarse de que el currículum esté bien escrito, las frases sean fluidas y no haya errores ortográficos.
Si el entrevistador encuentra errores ortográficos obvios o un diseño confuso después de recibir el currículum, no lo leerá con atención y simplemente lo ignorará. Un currículum así dará a la gente la sensación de no tomarse las cosas en serio. Por lo tanto, los currículums de los graduados deben revisarse repetidamente. La plantilla no debe ser demasiado sofisticada, sino simple y elegante.
El contenido del currículum debe ser práctico, es decir, no debe ser demasiado cliché, debe tener aspectos destacados, debe resaltar características personales y no debe ser plagiado. El entrevistador dudará de la autenticidad del currículum de un vistazo y lo eliminará directamente. Los graduados deben preparar su currículum de manera realista y garantizar la autenticidad del contenido y el "diseño". Al presentar su experiencia laboral, puede resaltar adecuadamente sus puntos fuertes para que el entrevistador pueda obtener claramente la información que quiere saber en su currículum.
Los graduados deben prestar atención a los pequeños detalles al redactar un currículum. De hecho, los currículums de la mayoría de los graduados son similares y cada vez más modulares. Si desea destacar entre muchos currículums similares, puede ganar centrándose en los detalles, como las fuentes, el diseño, el formato de escritura, etc. Si se hacen estos detalles, también hará brillar los ojos del entrevistador.
Los detalles determinan el éxito o el fracaso. El currículum es la primera impresión que da RRHH al solicitar un empleo. Antes de tener la oportunidad de proceder a una entrevista de seguimiento, asegúrese de proceder con precaución y demostrar sus fortalezas sobresalientes. La inexperiencia no es nada que temer. Lo terrible es que no hay experiencia ni actitud adecuada. La actitud afecta la eficiencia y la calidad del trabajo y, hasta cierto punto, también refleja si una persona puede lograr grandes cosas. Si no tienes una actitud correcta y no prestas atención a los detalles, estás destinado a ser eliminado en la primera ronda.