Recientemente, el Comité Provincial del Partido y el Gobierno Provincial emitieron las "Opiniones de implementación sobre la introducción vigorosa de talentos extranjeros y la aceleración de la construcción de tierras altas de reunión de talentos de alto nivel", lanzando una "versión mejorada" de la introducción de talentos extranjeros. y crear una estrategia para atraer y utilizar talentos destacados. Un "golpe combinado" que se puede utilizar y retener. En la conferencia de prensa de ese día, Chen Guansong explicó muchos aspectos destacados de la nueva política de Sichuan para atraer talentos extranjeros.
Atraer
Duplicar el número de repatriados provinciales y extranjeros en cinco años.
En opinión de Chen Guansong, la destacada orientación de “alta calidad, alta calidad, alta calidad y escasez” en la Nueva Política refleja un cambio importante en el concepto de introducción de talento y es también un ajuste importante en la orientación del empleo. "La introducción de talentos debe insistir en la introducción según la demanda, con una introducción egocéntrica y orientada a la prevención, comparación ciega, realizar la transformación de la búsqueda pura de cantidad a calidad y lograr un alto grado de coincidencia entre el desarrollo del talento y el desarrollo económico y social. "
La nueva política se adhiere a las orientaciones y parte de las condiciones provinciales, y propone el objetivo de duplicar el número de personas en la provincia y el número de repatriados en un plazo de cinco años. Para lograr este objetivo, dos medidas importantes son la mejora de los operadores de plataformas y los mecanismos de política de innovación.
Tomando como ejemplo la construcción de plataformas, nuestra provincia promoverá integralmente la cooperación estratégica entre universidades y empresas provinciales, y propone claramente apoyar a las ciudades centrales regionales en la construcción de ciudades universitarias modernas y futuras ciudades científicas y tecnológicas. En términos de construir una plataforma internacional de reunión de talentos, la nueva política propone apoyar a la Zona Piloto de Libre Comercio, la Nueva Área de Tianfu, la Zona de Alta Tecnología de Chengdu y el Distrito de Chengdu Pidu para que tomen la iniciativa en la construcción de centros de incubación y de I+D en el extranjero, estudiantes extranjeros. parques empresariales, escuelas internacionales, hospitales y comunidades. Un parque de innovación y emprendimiento para talentos extranjeros de alto nivel para crear un entorno de vida y de trabajo "similar al extranjero". "Esto ayudará a que los talentos extranjeros se integren mejor en la sociedad china", afirmó Chen Guansong.
Con la competencia cada vez más feroz por los talentos nacionales e internacionales, la introducción de talentos ya no puede depender de "trabajar solo". En términos de mecanismos de políticas, el New Deal propone establecer un mecanismo de acoplamiento suficiente para la oferta y la demanda de talentos, mejorar el mecanismo de análisis y juicio, establecer un mecanismo de previsión de la demanda de talentos, publicar periódicamente información sobre la oferta y la demanda y establecer una estación de trabajo para la introducción de talentos en el extranjero. "introducir la inteligencia a través del talento".
Además, la nueva política también ha incluido la introducción flexible de talentos: se anima a las localidades, departamentos, empresas e instituciones a adoptar métodos de introducción flexibles, como trabajo a tiempo parcial, puestos especiales y cooperación en proyectos. y el matrimonio tecnológico; apoyar a las empresas e instituciones de la provincia en el establecimiento de escuelas e instituciones de I + D en el extranjero para absorber...
Chen Guansong dijo que introducir y hacer un buen uso de los talentos de manera flexible es una forma eficaz. resolver la dificultad de atraer y retener talentos en las regiones occidentales desarrolladas. No sólo es necesario introducir talentos a nivel regional, sino también desarrollar todos los talentos y aprovecharlos.
Aprovecharlo
Tratar por igual a los talentos extranjeros para que participen en importantes tareas de investigación científica.
“Los talentos extranjeros pueden servir como anfitriones y científicos principales de proyectos importantes”, dijo Chen Guansong en la conferencia de prensa.
Se entiende que el Ministerio de Ciencia y Tecnología emitió recientemente una guía, proponiendo claramente reunir talentos innovadores globales para llevar a cabo importantes tareas de I+D y mejorar integralmente el nivel internacional de innovación científica y tecnológica. Las reformas e innovaciones relacionadas con el New Deal también reflejan esto.
La nueva política propone que nuestra provincia establezca un sistema para que talentos de alto nivel sirvan como anfitriones o científicos principales de proyectos importantes, y explore y promueva talentos extranjeros para que sirvan como representantes legales de nuevas instituciones de investigación científica. e instituciones públicas, así como jefes de instituciones extranjeras relevantes. Al mismo tiempo, a los talentos extranjeros se les permite confiar en empresas e instituciones de Sichuan para tomar la iniciativa en la implementación de proyectos de ciencia y tecnología nacionales y provinciales, establecer empresas de ciencia y tecnología y llevar a cabo actividades innovadoras. Se puede dar un apoyo especial a proyectos de desarrollo estratégico con grandes perspectivas de industrialización y la introducción de plataformas icónicas de cooperación internacional.
“Tratar a los talentos extranjeros por igual en las principales tareas de investigación científica ayudará a introducir talentos para integrarlos mejor en el desarrollo impulsado por la innovación, y también servirá como una buena demostración e incentivo para seguir reuniendo talentos de todas las partes”. Dijo Guansong.
Como punto culminante de la reforma, el New Deal establece claramente que se abrirá un canal verde para la revisión de títulos profesionales para talentos extranjeros.
Los talentos extranjeros que inicien un negocio en Sichuan y posean un permiso de residencia permanente para extranjeros o talentos extranjeros reconocidos de alto nivel pueden participar en la revisión de títulos profesionales de acuerdo con las regulaciones, los talentos calificados que hayan regresado de estudiar en el extranjero, así como aquellos que hayan regresado de estudiar en el extranjero; aprobó las estrategias de universidades, colegios y empresas provinciales. Los talentos profesionales y técnicos introducidos por las principales plataformas de cooperación entre la industria, la universidad y la investigación que se han establecido en Sichuan pueden realizar evaluaciones especiales de vez en cuando. Los talentos calificados de alto nivel pueden hacer una excepción para postularse; Solicitar y revisar títulos profesionales de alto nivel en función de su contribución y nivel real.
Según informes, desde 2002, nuestra provincia ha tomado la delantera en el país en la realización de trabajos de reconocimiento de títulos profesionales para estudiantes extranjeros que regresan. Chen Guansong dijo que la nueva política perfecciona aún más el sistema de evaluación de talentos innovadores extranjeros y puede estimular mejor la energía empresarial de los talentos introducidos.
Quédate.
Mejorar el mecanismo de garantía del servicio de talento en el exterior.
Chen Guansong dijo que lo más importante para mejorar el sistema de garantía de servicio para los talentos extranjeros es implementar plenamente el sistema de permisos de trabajo extranjeros en China y realizar la conexión orgánica entre el permiso de trabajo, la visa y la residencia.
En términos de visas de talento, los talentos extranjeros de alto nivel, los talentos técnicos extranjeros y los talentos de alta dirección reclutados por empresas en zonas francas o zonas innovadoras pueden disfrutar de varias políticas convenientes como entrada, salida y residencia. . En términos de permisos de trabajo y residencia, los talentos extranjeros de alto nivel pueden solicitar un permiso de trabajo (Categoría A) y un permiso de trabajo y residencia válido por hasta 5 años según el período del contrato firmado con el empleador. En términos de solicitar la residencia permanente, además del personal seleccionado por el estado y la provincia, los talentos extranjeros de alto nivel que hayan obtenido permisos de trabajo para extranjeros (Categoría A) y sus cónyuges e hijos menores también pueden solicitar la residencia permanente en China de acuerdo con regulaciones. Al mismo tiempo, los talentos extranjeros que trabajan en zonas de libre comercio o zonas innovadoras que cumplen con los estándares de reconocimiento orientados al mercado pueden solicitar la residencia permanente en China previa recomendación de su lugar de trabajo, y sus cónyuges e hijos menores pueden solicitar la residencia junto con ellos.
En cuanto al seguro médico y otras cuestiones de seguridad que preocupan a los talentos extranjeros, la nueva política deja claro que los talentos extranjeros introducidos participarán en la pensión básica de los empleados, la atención médica, las lesiones relacionadas con el trabajo, el desempleo y la maternidad. seguro, y participar en la anualidad ocupacional o anualidad empresarial establecida por la unidad.
"Sobre la base de mejorar la seguridad social y la educación médica, también nos centraremos en implementar el proyecto de vivienda para talentos 'Hogar en Sichuan'". Chen Guansong presentó apartamentos para talentos, subsidios de vivienda, subsidios de alquiler y Se adoptarán fondos de previsión de vivienda y otras medidas integrales para brindar seguridad de vivienda a talentos importados calificados a través de múltiples canales.
Además, nuestra provincia también administrará con éxito el “Sichuan Talent Home” y centros de servicios de innovación y emprendimiento en todos los niveles, y apoyará a varias localidades, especialmente las zonas de libre comercio, en el establecimiento de una “ventanilla única”. plataforma de servicios para talentos internacionales y llevar a cabo la contratación de divisas. El programa piloto de “una tarjeta” para talentos de alto nivel permite que talentos destacados vengan a Sichuan con tranquilidad, inicien un negocio y vivan con tranquilidad.