Base legal: El artículo 9 del "Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo" y el párrafo 2 del artículo 14 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipulan que el tiempo inicial de 10 años de servicio continuo es a partir de la fecha de contratación por el cálculo del empleador, incluidos los años trabajados antes de la entrada en vigor de la Ley de Contrato de Trabajo.
Artículo 10 del "Reglamento para la Implementación de la Ley de Contrato de Trabajo" Si un empleado es asignado a trabajar en un nuevo empleador por razones distintas a las suyas, los años de trabajo del empleado en el empleador original se calculará como trabajo en los años de trabajo del nuevo empleador. Si el empleador original ha pagado una compensación económica al empleado, cuando el nuevo empleador rescinda o rescinda el contrato de trabajo de conformidad con la ley, al calcular el número de años de servicio para el pago de la compensación económica, se tendrá en cuenta el número de años de servicio del empleado con el empleador original no se calculará.
El artículo 14 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” es un contrato de trabajo sin plazo fijo, que se refiere a un acuerdo entre el empleador y el empleado para rescindir el contrato sin plazo fijo. . El empleador y el empleado podrán celebrar un contrato laboral de duración indefinida por consenso. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, si un empleado propone o acepta renovar o celebrar un contrato de trabajo, además de la propuesta del empleado de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, también se debe celebrar un contrato de trabajo de duración determinada:
(1) Empleado El empleado ha trabajado continuamente en el empleador durante diez años La edad de jubilación es inferior a diez años;
(3) Se han celebrado dos contratos laborales de duración determinada; sucesivamente, y el trabajador no se encuentra en la situación prevista en el artículo 39, apartado 1, apartado 2, y en el artículo 40 de esta Ley, se renueva el contrato de trabajo.
Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral de duración indefinida.