Desde mi experiencia personal, este es un logotipo. En cuanto al contenido específico del logotipo, diferentes personas tienen opiniones diferentes. Porque personalmente llevo relativamente poco tiempo trabajando en recursos humanos y marcaré los currículums de algunos candidatos que creo que son bastante buenos.
Pero a mis colegas les gusta dividir a los candidatos en diferentes niveles según sus propios deseos y juicios subjetivos.
Así que no te preocupes demasiado. De todos modos, el resultado de esta entrevista se decide en el momento en que terminas la entrevista, así que en lugar de preocuparte, es mejor pensar en lo que no hiciste bien. ¿Qué no funcionó bien? Si pudieras hacerlo de nuevo, ¿qué crees que sería más efectivo?