¿Sabes cuáles son las tres competencias básicas de un currículum? Los recién llegados al lugar de trabajo a menudo no saben cómo completar un currículum para captar la atención de RR.HH. Al elaborar su currículum, debe resaltar su competitividad principal. He organizado cuidadosamente las tres competencias básicas en su currículum para usted. Espero que le resulte útil.
Las tres competencias principales de un currículum 1 Las tres competencias principales de un currículum
Incluyen principalmente:
1 Encontrar el puesto adecuado en la vida
Seis grandes estrategias de posicionamiento en la vida: orientación a valores, combinación de intereses y talentos, segmentación del mercado, diferenciación (personalización), ser independiente y pensar al final.
2. Incrementar la internalidad
Incrementar los métodos internos: aprender a autocontrol, mejorar la capacidad de aprendizaje y seguir innovando.
3. Ampliar el almacenamiento externo.
Las formas de ampliar los ahorros externos incluyen: confirmar los recursos de la red, administrar listas de manera efectiva, llevar consigo tarjetas de presentación y dominar los cinco principios de la comunicación interpersonal: mantenerse en contacto con las personas; el valor de ser utilizado; y estar dispuesto a compartir con los demás; aprender a preocuparse por los demás y aprovechar cada oportunidad para ayudar a los demás.
Tres elementos de la competitividad central
(1) El posicionamiento en la vida es: qué tipo de persona quieres ser. Tiene tres significados: ¿Quién eres? ¿Qué quieres hacer?
(2) Recursos y capacidades: Los recursos incluyen reservas de conocimiento (memoria) y libretas de red personal (almacenamiento externo). La reserva de conocimientos se refiere a la cantidad de conocimientos e información que posee un individuo; el nivel de educación alcanzado. La libreta de red personal se refiere a las relaciones interpersonales sociales propiedad de los individuos. Las habilidades incluyen capacidad de expresión del lenguaje, capacidad de procesamiento de información, capacidad de resolución de problemas, habilidades interpersonales, capacidad de gestión organizacional, capacidad de hablar en público, etc.
(3) Acción y ejecución: La ejecución también es una acción, que es una acción que transforma las estrategias y planes corporativos en beneficios y resultados basados en el pensamiento sistemático y la autotrascendencia.
Tres competencias básicas de un currículum 2 1. Para un buen currículum, la experiencia laboral es el núcleo.
Al mirar tu currículum, el responsable de RR.HH. está más interesado en tu experiencia laboral. Al completar su currículum, asegúrese de dedicar más tiempo a describir su experiencia laboral y describir el contenido y las responsabilidades de su trabajo con el mayor detalle posible.
Por ejemplo: "Responsable de la expansión del mercado en el este de China: completar tareas de ventas e implementar la estrategia de ventas de la empresa; formular e implementar planes de desarrollo del mercado regional basados en las condiciones locales; desarrollar y gestionar distribuidores y mantener una buena cooperación". con ellos Relaciones; ayudar a los distribuidores a establecer estructuras operativas, entrenar y gestionar sus equipos de ventas "
2. Haga que su "autoevaluación" sea más llamativa.
Según las encuestas, lo primero que miran los responsables de recursos humanos cuando examinan un currículum es su autoevaluación. Una excelente autoevaluación puede hacer que su currículum se destaque entre muchos currículums con antecedentes similares. Por supuesto, debes explicar brevemente cuál es tu mayor ventaja, como "cinco años de excelente experiencia en ventas, un logro de más de 10 millones", etc., y evitar el uso de palabras vacías y clichés.
3. Los profesionales completan las habilidades profesionales
Si eres un talento de TI, es muy importante que describas en detalle tus habilidades de TI y tu experiencia en proyectos en tu currículum, porque lo demuestran plenamente. ¡Tu fuerza técnica!
Nota: Al describir su experiencia en el proyecto, asegúrese de describir claramente el entorno de software y hardware y las herramientas de desarrollo del proyecto, y describa en detalle sus responsabilidades específicas en el proyecto.
Si es un talento senior y su desempeño puede demostrar plenamente su capacidad y valor, describa el contenido específico de su desempeño en detalle.
Por ejemplo: "Durante su mandato, el negocio de la empresa aumentó de 5 millones por mes a 180.000 por mes".
4. ¿Conoces la importancia de la información de contacto?
Imagínense, qué lástima sería si apareciera una buena oportunidad de entrevista, pero no pudiera contactar con usted y la desaprovechara. Por lo tanto, al completar su información de contacto, asegúrese de completar su número de teléfono, teléfono móvil, máquina de presión arterial y otra información para que el empleador pueda comunicarse con usted lo antes posible y una vez que su información de contacto cambie, recuerde actualizarla; en línea inmediatamente!
5. No olvides completar tu currículum en inglés.
Muchas empresas conjuntas y con financiación extranjera exigen que los solicitantes proporcionen currículums en inglés al momento de contratar. Al mismo tiempo, cada vez más empresas están comenzando a valorar las habilidades de los solicitantes en idiomas extranjeros. Si está interesado en un puesto en una inversión extranjera o en una empresa conjunta, no olvide completar su currículum en inglés al mismo tiempo.
Esto hará que tu currículum sea más profesional y competitivo.