¿Qué significa bienestar?

El bienestar es la compensación indirecta de los empleados, que se refiere a la compensación no monetaria adoptada por las empresas para retener y motivar a los empleados. Normalmente incluye seguro médico, tiempo libre remunerado o una pensión. A diferencia de los ingresos de un empleado, los beneficios generalmente no están sujetos a impuestos. Debido a esto, los beneficios son, en cierto sentido, más valiosos para los empleados que los pagos en efectivo del mismo monto.

Contenido de bienestar

1. Se establecen varios sistemas de subsidios para reducir la carga de vida de los empleados y garantizar su nivel de vida básico. Tales como subsidio por dificultades de vida de los empleados, subsidio de calefacción en invierno para los dormitorios de los empleados, subsidio por hijo único, gastos de cuidado de niños, gastos de viaje para visitar a familiares, beneficios para bodas y funerales, subsidios para el funeral de los empleados, pensiones para mantener a los familiares directos, tarifas de ayuda durante la enfermedad de los empleados. vacaciones, subsidios de vivienda para empleados, etc.

2. Instalaciones de bienestar colectivo creadas para facilitar la vida de los trabajadores. Como comedores de personal, guarderías, barberías, baños, etc.

3. Establecer diversas instalaciones culturales y deportivas para activar la vida cultural de los empleados. Como bibliotecas, salas de lectura y recintos deportivos.

4. Construcción de dormitorios para el personal, etc.