Las preguntas y respuestas de las entrevistas son una ciencia. Para los entrevistadores, "qué preguntar" y "cómo preguntar" para obtener la información requerida es una tarea técnica, para los solicitantes de empleo, "cómo responder" para satisfacer sus preferencias o incluso volverse contra el cliente es una tarea aún más técnica; .
Cualquier pregunta formulada por un entrevistador experimentado debe ser precisa. Él utilizará tus respuestas, e incluso tus microexpresiones y pequeños movimientos al enfrentar las preguntas, para comprender tus competencias y rasgos de personalidad.
"¿Qué preparativos has hecho para esta entrevista?" Depende de tu gestión del tiempo;
"¿Cuál crees que es tu mayor fracaso?" /p>
"No eres de una especialidad, ¿por qué cambiaste de carrera?" Depende de tu motivación para buscar empleo;
"¿Cómo aprendes nuevos conocimientos? Depende de tu nivel". Capacidad de aprendizaje...
Ningún entrevistador conversará contigo a menos que... sea un novato.
Este artículo analiza ocho preguntas típicas de una entrevista que son comunes para los recién llegados al lugar de trabajo, le brinda algunas ideas, lo ayuda a comprender las rutinas del entrevistador y le enseña cómo aprovechar la situación y responder con facilidad durante la entrevista.
No importa cómo pases tu tiempo en la universidad, no digas la verdad: dormir, jugar, enamorarte, vivir en la bruma y hacer un desastre en tus estudios... ¿estás ¿loco?
La gente siempre tiene derecho a elegir. Incluso si vas a una mala escuela, puedes elegir cómo pasar tu vida universitaria.
Lo que más preocupa al entrevistador es tu competencia. Los puntos clave de tu respuesta son:
1. ¿Qué "aprendiste" en la universidad? ¿Aprendiste en la universidad? ¿Qué hiciste?
1. Lo que has aprendido
Deja que el entrevistador comprenda al presentarle la escuela y la especialidad, las cosas impresionantes que has experimentado desde la inscripción hasta la graduación, tus logros y tu crecimiento. aprendes en la universidad? Nota: Escuchar la clase no significa que la hayas aprendido. Hay una gran diferencia entre lo que has aprendido y lo que has aprendido. Puedes concentrarte en los cursos profesionales en los que eres bueno y tu experiencia de aprendizaje. Lo que has aprendido es cuestión de aprender conciencia y patrones de pensamiento. Es cuestión de mostrar las habilidades profesionales que tienes.
2. ¿Qué harás?
La universidad no se trata tanto de aprender sino de aprender a ser un ser humano. Durante este período, a través de la comunicación interpersonal y la práctica social, ¿qué habilidades tuyas han mejorado? ¿Qué tipo de habilidades laborales has acumulado? ¿Qué tipo de experiencia laboral tienes? De hecho, desde otra perspectiva, esta pregunta de la entrevista también es un buen momento para reflejar tus habilidades personales y resaltar tus fortalezas personales. Lo que haces es un reflejo de tu mentalidad profesional y calidad integral. Es una demostración de la calidad profesional que posees.
Otra pregunta típica de una entrevista: "¿Por qué no trabajas en esta especialidad?"
La estabilidad de los recién llegados en el lugar de trabajo es un gran tema. Hay que expresarlo: cambiar. Las carreras profesionales son una cuestión de cuidadosa consideración y no de ideas espontáneas. Si comete un error al comenzar, solo cometerá más errores después de cometer errores. Renunciar a lo que ha aprendido en su especialidad es una elección difícil pero firme. Cambiar de carrera es una decisión que ha madurado.
Trata de no hablar de relaciones a distancia. El secreto para una relación a distancia exitosa es no estar en otro lugar por mucho tiempo. ¿Qué pasa si dejas tu trabajo emocionado y vuelan juntos en el suyo? ¿ciudad? No dejes que el entrevistador se preocupe por tu estabilidad.
El foco del entrevistador no es si estás enamorado o no, sino tus puntos de vista sobre estar enamorado y si enamorarse tiene un impacto positivo o negativo en ti.
No muestres descontento con tu pareja. Hablar de relaciones íntimas con desconocidos parece ser poco cultivado.
Además, tu vida amorosa definitivamente afectará tu situación laboral y aumentará las preocupaciones del entrevistador. Pareces que el entrevistador es como una hermana ángel, charlando con tu novio actual que se merece mil dólares... Eso es descuidado, joven. Gente, el primero. Regla de comunicación: ¡no te comuniques con palabras superficiales y palabras profundas!
Si la relación con tu pareja aún no es estable, o no estás dispuesto a revelar tu privacidad, lo más fácil es responder directamente: Mi novio todavía vive con mi futura suegra, y yo ahora ¡Exuda la fragancia de un solo perro! No hay forma de verificar si eres soltero o no. El entrevistador no te seguirá ni contratará a un detective privado para que investigue. Si dices que no, desaparecerá.
El entrevistador preguntó sobre planes de carrera. ¿Qué quieres escuchar?
¿Es este el modelo de lucha en tu corazón? ¿Es esta la vida que deseas en el futuro? "Obtén tu licencia de conducir este año, desarrolla unos abdominales marcados el año que viene, ahorra 200.000 en tres años, cásate y ten hijos en cinco años..." Lo que el entrevistador quiere escuchar es: Puedes crecer con el desarrollo de nuestra ¡compañía!
Nietzsche decía: Una persona puede soportar cualquier tipo de vida si sabe por qué vive.
Solo cuando tienes las estrellas y el mar, la poesía y la distancia en tu mente puedes automotivarte y ser un perseverante. Cuando tienes un plan de carrera claro: quiero hacer bien este trabajo, los agravios y las dificultades no son gran cosa; estoy decidido a ser el número uno, por lo que el trabajo duro y la perseverancia son naturales. Su planificación determina en cierta medida su estabilidad. El entrevistador quiere saber por sus respuestas:
¿Es usted perseverante y ambicioso en su trabajo o no tiene objetivo?
¿Amas y aprecias el puesto que estás solicitando o no te importa?
Sé capaz de trabajar duro y soportar las dificultades, pero aún así te estremecerás cuando te sientas un poco agraviado...
La planificación profesional es tu forma de ganarte la vida si una persona no lo hace. Ni siquiera quieres pensar demasiado en cómo ganarte la vida. ¿Se puede esperar que uses más tu cerebro en el trabajo? Si ni siquiera valoras tu propio trabajo, ¿se puede esperar que valores las tareas que te asignan tus líderes?
La rutina de respuesta es muy sencilla: ¡lo que quiera el entrevistador, debes dárselo tú!
1. Reconocimiento expreso de la profesión
Si no tienes planes a largo plazo, puedes hablar de querer hacer tu trabajo actual primero. Exprese que su elección de carrera es una decisión madura que considera plenamente sus propias condiciones, preferencias de personalidad, perspectivas de la industria, etc. No es una decisión impulsiva y no tomará decisiones poco realistas. Deje que el entrevistador crea que afinará su cabeza. la dirección correcta.
2. Expresa tu reconocimiento a la empresa y al sector al que postulas
Cuando hables de planificación de carrera, intenta encajarlo con la situación real y el plan de desarrollo de la empresa en la que estás. postularse (comprende la empresa a la que postulas), es la tarea que debes hacer antes de la entrevista), solo si eres agradable puedes llevarte bien de inmediato y sorprender al entrevistador: Soy la persona que estás buscando.
3. Exprese planes profesionales a largo plazo
Mantenga un sentido de presencia Puede que tenga muchas ideas sobre su futuro, pero lo que el entrevistador quiere escuchar no es su historia de lucha personal. "Tu futuro es relevante para mí" es lo más importante. Recuerde, la respuesta que el entrevistador quiere escuchar es: ¡usted puede crecer con el desarrollo de nuestra empresa! No importa cuán elevada sea su ambición, no le dé al entrevistador la sensación de ser ambicioso al expresarla. Si realmente no sabe qué decir, también es bueno expresar su voluntad de trabajar duro en el trabajo que tiene por delante. usted y convertirse en una élite en este campo.
Ideas generales para responder preguntas sobre planificación profesional:
Amo el trabajo que estoy solicitando y amo profundamente esta profesión.
Reconozco el desarrollo de la empresa y la industria; , Siento que hay mucho potencial en el vasto mundo;
Estoy decidido a trabajar duro en esta industria y algún día podré sobresalir;
Espero poder darme cuenta de mi autoestima aquí y contribuir al desarrollo de la empresa...
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En comparación con "recuperar nuestro dinero y nuestras mujeres", ¿es mejor "revertir la dinastía Qing y ¿Restaurar la dinastía Ming" para ganar más reconocimiento? ¿Más sentido de misión? "Encontrar un trabajo" parece simplemente un medio de ganarse la vida; "elegir una carrera" significa tratar el trabajo como una carrera. Ninguna idea es la idea más aterradora. Independientemente del desarrollo profesional a largo plazo o de abordar cuestiones inmediatas, debería pensar más en su trayectoria de desarrollo profesional: hacia dónde quiero ir y cómo logro mis objetivos paso a paso.
Una persona que no tiene un plan para su carrera a menudo no tiene un plan para su vida, y esta suele ser la causa fundamental de su fracaso a la hora de vivir una buena vida.
Puedes conocer a una persona mirando sus gustos.
Los intereses y pasatiempos reflejan los rasgos de personalidad de una persona, que pueden usarse para comprender la integridad de la estructura de su personalidad y la riqueza de su vida. Si no tiene pasatiempos y su tiempo libre es monótono, la estructura de su personalidad puede ser defectuosa. Por el contrario, una persona que tiene un tiempo libre rico y colorido obtendrá más diversión y una sensación de logro en la vida, lo que desempeñará un papel positivo y eficaz en el apoyo a su trabajo. La fatiga y el estrés causados en el trabajo pueden ser absorbidos por su trabajo. tiempo libre. Obtenga ajustes y alivio.
Incluso si no descubrimos ninguna información, sería bueno tener un artista más en la reunión anual para conocer mejor a los nuevos empleados.
1. No digas que no tienes aficiones
“No puedes hacer amistad con personas sin peculiaridades, porque no tienen un afecto profundo; No te hagas amigo de personas sin defectos, porque no tienen verdadera energía”
No tengas una amistad profunda con alguien que no te ama.
2. No hables de pasatiempos que puedan crear asociaciones negativas.
Si dices que te gustan los juegos, es posible que seas un otaku, quizás retraído e insociable. No eres una empresa de juegos. El entrevistador no tendrá una asociación positiva con esto. No tengas aficiones demasiado arriesgadas. Si te gusta el ciclismo y sueñas con hacer un viaje al Tíbet en cualquier momento, tus aficiones se convertirán en riesgos laborales para la empresa. No tengas aficiones demasiado tranquilas. A quien le guste "jugar con mujeres" será etiquetado como tal. Una etiqueta sin ningún espíritu de lucha. También hay aficiones que son casi universales para todos los seres humanos, como escuchar música, pero no significa mucho hablar de ellas.
Tus aficiones serán la mejor ayuda para tu búsqueda de empleo.
Si dices que te gusta correr largas distancias, el subtexto es que gozas de buena salud; si dices que te gusta leer, significa que te encanta aprender cuando postulas para un puesto técnico; te gusta jugar al ajedrez o al Go, significa que te gusta usar tu cerebro, ser bueno en el análisis y ser lógico. Puede utilizar adecuadamente algunas actividades al aire libre para "embellecer" su imagen de personalidad alegre, perseverancia, resistencia y fuerte competitividad, como jugar baloncesto.
3. No describas tus aficiones como aficiones.
Demasiado no es suficiente A la hora de hablar de aficiones con el entrevistador, lo adecuado es la moderación. Dices que te gusta beber y estudiar la cultura del vino chino. Esto puede ser un punto a favor para conseguir clientes en el trabajo, pero si eres adicto al alcohol, comerás fideos con Red Bull y Erguotou por la mañana. "Xiao Er Herding Cow". A menudo, después de beber demasiado en una fiesta, me llevaban al hospital para tomar líquidos...
Cuando el entrevistador te hace preguntas sobre tu vida, no es así. para iniciar una charla informal. Las personas que carecen de interés pueden tener dificultades para comunicarse; las personas que tienen una amplia gama de pasatiempos son propensas a descuidar sus deberes. Tener una amplia gama de pasatiempos demuestra que eres una persona que ama la vida, pero recuerda que estás aquí para una entrevista, no para mostrar la riqueza y variedad de tu vida. Dígalo de forma selectiva, sólo uno, dos o tres si lo desea.
Cuando te preguntan sobre tu situación familiar durante la entrevista, no es porque el entrevistador quiera hablar contigo sobre las deficiencias de tu familia, o porque eres encantador y le has tomado cariño al entrevistador. hacer esta pregunta?
Los padres son los originales y los niños son las copias. El carácter de una persona se ve más afectado por el entorno en el que crece. Los niños serán el tipo de padres que sean. la familia en una persona es enorme y de gran alcance. La clase de los padres, la forma de hacer las cosas y los hábitos de vida dejarán en una persona una huella que no podrá borrarse durante toda su vida.
Ideas básicas de respuesta: Expresa la influencia positiva que tu familia tiene sobre ti.
1. Es recomendable enfatizar un ambiente familiar cálido y armonioso.
“Cuando era niño, mis padres eran muy estrictos conmigo. Cada vez que cometía un error, me lo decían. "Me peleé con mi madre cuando era joven".... A los niños que crecen con palizas y regaños generalmente les gusta poner excusas y no se atreven a asumir la responsabilidad.
2. Es recomendable enfatizar el buen estado de salud de los miembros de la familia.
Suena sofisticado pero es realista si tienes pacientes en tu familia que necesitan cuidados a largo plazo, así es. inevitablemente afectará su trabajo.
3. Es recomendable destacar el apoyo de los familiares a su trabajo
“Mi familia no apoya mi migración a Beijing. Prefieren que regrese a mi ciudad natal para tomar el examen para la función pública." Esto demuestra que su estabilidad es preocupante. ¿Dimitirá debido a presiones familiares poco después de trabajar?
4. Es aconsejable enfatizar el propio sentido de responsabilidad hacia la familia.
Solo aquellos que tienen un sentido de responsabilidad hacia la familia probablemente tendrán un sentido de responsabilidad hacia su trabajo. . Un niño poco filial probablemente no será una buena persona.
Una familia que se ama, tiene miembros sanos, vive duro y trabaja con conciencia es un buen ciudadano entre buenas personas. Ésta es la idea básica de la respuesta.
El tema de los ídolos también es un campo minado. Dices que te gusta cierta estrella de cine y el entrevistador te pregunta por qué y dices que es porque es hermosa. Puedes pensar eso pero no puedes decirlo. . Dices que admiras a Faye Wong. Vive una vida libre y fácil. Lo que la empresa necesita para conseguir empleo es estabilidad más que personalidad... Hay dos cosas que no importan cuando admiras a una persona: primero, que tenga alguna cualidad. que no tienes pero que quieres tener; en segundo lugar, él tiene cierta cualidad de la que estás orgulloso y encuentras en él un sentido de identidad propia. Este es un tipo de automapeo y expectativa para su futuro, y también es el propósito del entrevistador que hace esta pregunta.
"¿Cuál crees que es tu mayor defecto?"
"Honesto."
"No creo que esto sea un defecto". p>
"¿En serio, gordo?"
"..."
El que conoce a los demás es sabio, y el que se conoce a sí mismo es sabio.
El entrevistador utiliza esta pregunta para ver tu autoconciencia, compara tu respuesta con su análisis y determina si eres honesto y tienes una comprensión más objetiva de ti mismo.
1. No digas que no tienes defectos.
Nadie es perfecto y nadie es perfecto. Ningún defecto es el mayor defecto.
Recuerde, el entrevistador no estará contento si no descubre nada.
2. No menciones tus fatales defectos
Ser mezquino, celoso, vago, tener mal carácter... ¿Qué entrevistador te contrataría si le pateara la cabeza un burro? !
3. No menciones deficiencias que obviamente entren en conflicto con el puesto que estás solicitando.
Al postularte para un programador, di que eres "descuidado e informal" al postularte; un diseñador, diga que es "conformista y sigue las reglas"... Todas estas son respuestas suicidas.
Es mejor si su respuesta es realmente una deficiencia, pero tendrá poco impacto en el trabajo futuro, y usted proporciona su propio método de mejora y luego saca a relucir una ventaja:
"Mi defecto es que no rechazo a los demás y siempre acepto la ayuda de los demás, lo que a veces afecta a mis propios asuntos. "No sé cómo negarme, pero también aporta una ventaja: la calidez. "Reflexioné sobre este problema y ordené mis prioridades, le mostré a la persona que pedía ayuda lo que tenía a mano y le di una estimación de cuándo podría ayudar, para que él pudiera decidir si pedir ayuda. Primero, me di cuenta de mi problema". En segundo lugar, pensé en una solución, para que esto no se convirtiera en un gran problema, usaría el método de reprimir primero y luego promover, para elogiarme pensativamente y sin dejar rastro.
“¿Por qué elegiste nuestra empresa?”
“Porque tu empresa está contratando”.
“¿Qué puedes aportarnos?”
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“Un nuevo empleado”.
¿Qué quiere escuchar RR.HH.?
Tu motivación en la búsqueda de empleo determina tu estabilidad.
"La chica de la recepción es guapa, pero el jefe parece fácil de engañar". No lo digas honestamente, tampoco es apropiado usar "mucho dinero" como único; o factor principal en la selección de carrera, como preguntarle a una novia: "¿Qué te gusta de mí?". Dijiste: "Me gusta que seas hermosa". Ella preguntó: "Un día ya no seré hermosa cuando lo sea". ¿Viejo?" ¿Cuántas personas han admirado tu apariencia cuando eras joven, pero quién puede soportarlo? A medida que el tiempo pasa sin piedad, lo que tienes que decir es: Amo tu alma interesante.
La respuesta es: Amo su empresa profunda y concretamente. "Si pudiera tenerte, contenería las lágrimas". La mejor manera de expresar estabilidad es: estoy aquí para ti.
Rutina de respuesta de referencia:
1. Te conozco muy bien
2. Me identifico mucho contigo
3. Estoy familiarizado con el proceso de solicitud. Estoy calificado para el puesto y tengo la capacidad para hacerlo.
4. Puedo crear valor para la empresa y realizar mi propio valor.
No hay uno más que tú en todas partes. Sé generoso por el resto de tu vida. El reconocimiento se basa en la comprensión, la dedicación se basa en la fuerza, la relación de cooperación a largo plazo se basa en ganar-ganar, la secuencia lógica no debe ser incorrecta y la tarea antes de la entrevista no debe ser menor.
Todo el mundo tiene la experiencia del fracaso. Los fracasos pasados no pueden demostrar mucho sobre el futuro. No es necesario que el entrevistador pregunte como si estuviera frente a un enemigo: "El enemigo es astuto y quiere exponer mi situación". fondo antiguo." ". Cuando el entrevistador te pregunta sobre tu experiencia de fracaso, lo que le importa no es tu fracaso. Lo que quiere ver es:
1. Tu actitud hacia el fracaso
Cuando los jóvenes cometen errores. , Dios te perdonará. El fracaso no es terrible, pero el colapso de tu mentalidad es lo más terrible. No importa cuántos contratiempos o contratiempos sufras, es muy importante tener un corazón alegre y una actitud positiva.
2. ¿Tu autopercepción es objetiva?
No atribuyas los motivos del fracaso a condiciones objetivas externas. Reflexiona más sobre ti mismo y te quejas menos de los demás. El entrevistador piensa que usted está eludiendo la responsabilidad y no asumiendo la responsabilidad. No pongas excusas para el fracaso, sino encuentra formas de triunfar.
En tercer lugar, reflexión y mejora después de su fracaso.
Una experiencia exitosa de fracaso puede reflejar la profesionalidad de una persona.
¿Qué es una experiencia exitosa de fracaso?
Aunque fracasé, fui reflexivo y despierto, aprendí lecciones y acumulé experiencia, aprendí de errores pasados y evité errores futuros, curé enfermedades y salvé personas. El fracaso no es la madre del éxito, pero el resumen es la madre del éxito. Lo que has aprendido a través de este fracaso, los cambios que has realizado y las nuevas comprensiones y crecimiento que has obtenido son el foco de expresión.
La fórmula básica de la respuesta es: éxito a través del fracaso.
No menciones fracasos que no tengan nada que ver con la búsqueda de empleo. Te gusta la diosa de la escuela secundaria, pero a la diosa le gusta Wu Laoer en la siguiente clase. Tienes el corazón roto y estás buscando trabajo... Estás aquí para encontrar trabajo, no para hablar sobre la vida y los ideales con el entrevistador. Ella no es tu hermana mayor íntima.
No enfatices en los resultados, describe más el proceso y céntrate en la cosecha y el crecimiento. Cuando el caso se repite, es muy importante describir cuidadosamente las dificultades encontradas, cómo abordarlas, mencionar adecuadamente las razones objetivas, admitir sus propias deficiencias y errores y cómo solucionaría el problema si volviera a suceder, para que el El entrevistador siente que usted es valiente y diligente. Piensa y está dispuesto a corregir.
Lo más amplio del mundo es el océano, más ancho que el océano es el cielo, y más amplio que el cielo es el rango de preguntas de la entrevista... La explicación no puede cubrir todas las preguntas de la entrevista, aunque debe haber Habrá reglas a seguir. Ciertamente no faltan los problemas inesperados. Espero que a través del análisis de estas ocho preguntas típicas de una entrevista, pueda comprender profundamente la rutina de la entrevista, conocer el propósito de cada movimiento del entrevistador, sacar inferencias de un ejemplo, lograr una comprensión integral y permanecer igual para hacer frente a los cambios. .
La sabiduría de las entrevistas es: si tú eres simple, yo seré más simple que tú; si tú eres complejo, yo seré más complejo que tú.
¡El agua en Peach Blossom Pond tiene mil pies de profundidad, y no es tan profunda como la del hermano Ming para hablar de búsqueda de empleo!