1 Primero abra la columna de recompensas y castigos de registro de posgrado.
2. Si has ganado varios premios durante la universidad, puedes escribir, como becas nacionales, becas inspiradoras, cuadros de clase destacados, etc. , es decir, qué premio se ganó en qué año y mes, si no, no lo escribas.
3. En circunstancias normales, no hay penalización por escribir. Si te castigaron mientras estabas en la escuela, puedes completarlo con la verdad.
Procedimientos de revisión política
Para garantizar el buen progreso de las evaluaciones de empleo, las localidades pueden establecer equipos de evaluación temporales según sea necesario para ser específicamente responsables de la organización y coordinación de las evaluaciones de empleo.
1. Los candidatos a la evaluación de contratación son aquellos que hayan superado la evaluación y el examen físico.
2. El contenido de la evaluación laboral son cuatro aspectos: moralidad, capacidad, diligencia y desempeño. La moral se refiere principalmente a la expresión política e ideológica, el estilo de trabajo, la ética profesional y el cultivo moral, sí;
Se refiere principalmente a la capacidad básica y la capacidad de aplicación para realizar el propio trabajo; diligencia, principalmente profesionalismo y actitud diligente en el trabajo, principalmente el desempeño laboral, incluida la cantidad, calidad, eficiencia y eficacia del trabajo completado; . El enfoque de la evaluación es el desempeño laboral del evaluado y la experiencia práctica relacionada con el puesto que se agregará.
Estándares de Examen Político
Cualquier persona que durante la evaluación laboral tenga alguna de las siguientes circunstancias se considerará no calificada:
1. , principios, políticas y leyes nacionales.
2. Los que hayan recibido sanción penal.
3. Los que no hayan sido sancionados con destitución administrativa: los que hayan sido sancionados con amonestaciones intrapartidistas o amonestaciones graves durante menos de un año, y los que hayan sido sancionados con destitución interna del partido por menos de dos años.
4. Gangsterismo, robo, corrupción, juegos de azar, fraude y otras actividades ilegales.
5. La disciplina organizacional es laxa y a menudo viola las reglas y regulaciones de la unidad.
6. La baja acumulada por enfermedad supera los dos meses en el plazo de un año.
7. Súper planificación familiar.
8. Hay otras cuestiones que hacen que trabajar en una oficina sea inapropiado.