Muchas universidades ahora solo enseñan el funcionamiento de software extranjero conocido, al igual que los estudiantes de primaria que quieren aprender cálculos, pero les enseñan a usar calculadoras.
Los fabricantes de software industrial deben cooperar con las empresas industriales para explorar mecanismos de capacitación estandarizados y basados en procesos, construir centros de capacitación de software industrial y ayudar a cultivar talentos interdisciplinarios y formar equipos.
En la industria del software, el software industrial es una industria de nicho, pero es el cerebro y el nervio de la fabricación industrial. Desempeña un papel clave en la cadena industrial y puede considerarse la corona del campo industrial. El software industrial de alta gama es la joya de la corona.
Muchos expertos de la industria dijeron que el software industrial de China tiene un bajo grado de autonomía y carece de corona y perla. Detrás de esto está la sombría realidad de que los talentos en software industrial son escasos. Específicamente, la formación de talentos de software industrial en mi país enfrenta obstáculos como dificultad, ciclo largo y baja remuneración.
En junio de este año, el Ministerio de Educación y el Ministerio de Industria y Tecnología de la Información publicaron conjuntamente las "Directrices para la construcción de universidades de software de demostración características (prueba)" (en adelante, las "Directrices para la construcción "), centrándose en el cultivo de talentos en software industrial. ¿Se aliviará la escasez de talento en software industrial?
La oferta de talentos en software industrial está "cortada"
Los problemas encontrados por esta empresa en la contratación reflejan, en cierta medida, el dilema del talento al que se enfrenta la industria del software industrial. La "Guía de construcción" muestra que la industria de software y servicios de tecnología de la información de China empleó a 6,73 millones de personas el año pasado, un aumento interanual del 4,7%. Sin embargo, la brecha sigue siendo grande y las contradicciones estructurales son prominentes. Entre ellos, la escasez de talentos para software básico clave y software industrial a gran escala es particularmente grave.
El software industrial incluye diseño RD (EDA, CAD, CAE, etc.), programación de producción y control de procesos (MES, SCADA, etc.). ) y gestión empresarial (ERP, SCM, HRM, etc.), entre los cuales el diseño de RD es el núcleo y la clave. El informe de investigación de Founder Securities muestra que actualmente hay alrededor de 1500 personas involucradas en la investigación y el desarrollo de software de automatización de diseño electrónico (EDA) en mi país, y solo unas 300 personas en realidad trabajan en la investigación y el desarrollo de EDA local.
La escasez de talentos en investigación y desarrollo de software industrial dificulta que el software industrial nacional se desarrolle de forma independiente, y los gigantes extranjeros casi han monopolizado el mercado de software industrial de China. Según una investigación y evaluación del Instituto de Inteligencia, Dassault de Francia, Siemens de Alemania, PTC de Estados Unidos y Autodesk de Estados Unidos tienen una participación de mercado de más del 90% en el software de diseño asistido por computadora (CAD) de China. mercado. En el mercado de software de simulación CAE, empresas estadounidenses como ANSYS, ALTAIR y NASTRAN ocupan más del 95% de la cuota de mercado.
El personal de RD de Guangzhou Zhongwang Longteng Company está discutiendo cuestiones técnicas. Foto cortesía de Guangzhou Zhongwang Longteng Company
Tres dificultades principales en la formación de talentos
En primer lugar, es difícil cultivarlos. Los expertos de la industria dicen que los talentos del software industrial deben tener la capacidad de dominar tanto el conocimiento industrial como el conocimiento de la industria del software.
Wu Aibin, presidente de Langkun Smart Technology Co., Ltd., dijo que el desarrollo de software industrial requiere la integración de tecnología de la información y tecnología operativa. En el proceso de diseño e I+D de software, necesitamos talentos compuestos que comprendan tanto la informatización como los mecanismos industriales. "Pero la situación actual es que el personal empresarial de la fábrica comprende los procesos industriales, pero no el diseño de software. Los talentos de TI entienden el diseño de software, pero no comprenden los negocios de fabricación industrial".
En segundo lugar, el " brecha en la producción de sangre. En términos de cultivar talentos en software industrial, los institutos de investigación universitarios deben enseñar teoría, algoritmos, programación e implementación de software industrial. Sin embargo, muchas universidades ahora solo enseñan el funcionamiento de software extranjero conocido y es difícil cultivar industriales calificados. talentos de RD de software. Yang Chunhui, director del Departamento de Investigación de Software y Sistemas del Quinto Instituto de Electrónica del Ministerio de Industria y Tecnología de la Información, dijo que es como los estudiantes de escuela primaria que deberían aprender habilidades informáticas, pero se les enseña a usar calculadoras en lugar de Dominar habilidades informáticas reales.
Huang, profesor de la Escuela de Ingeniería Mecánica y Eléctrica de la Universidad Tecnológica de Guangdong, dijo que el contenido central del software industrial es la solución del sistema de ecuaciones subyacente, que es el hueso más difícil de resolver. . "Los profesores presentados por la escuela ahora no entienden ni están interesados en esta área. La gente prefiere los campos de moda como la inteligencia artificial, el big data y otros campos, y no está dispuesta a lidiar con el duro problema del software industrial.
Huang Dui dijo:
Además, los diseñadores de software industrial pueden acumular conocimiento industrial del campo industrial durante un largo período de tiempo, pero la prueba de convertir el conocimiento en software es si los diseñadores de software pueden realmente comprender los mecanismos y procesos del campo industrial. "Es difícil cultivar directamente talentos de diseño de software industrial solo a través de la enseñanza escolar. Requiere cooperación de retransmisión de la industria, y la integración de la industria y la educación no es fluida actualmente. Yang Chunhui dijo.
En tercer lugar, el salario es bajo Chen Liping, director del Centro CAD de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Huazhong, cree que la mayoría de los talentos de software nacionales están capacitados como software de aplicaciones de nivel superior, con. los algoritmos, sistemas operativos, entornos de desarrollo de software, etc. más básicos. Este campo se ha ignorado, por lo que es difícil construir un buen ecosistema desde algoritmos hasta software y aplicaciones. Parte de la razón es que las empresas que fabrican software de aplicaciones de nivel superior pueden hacerlo. proporcionar un mejor trato.
Una unidad relacionada con RD de software industrial El responsable dijo que el salario anual de los graduados de maestría recién graduados en su unidad es de entre 12.000 y 15.000 yuanes, mientras que los ingresos anuales de los desarrolladores. después de trabajar durante siete u ocho años, solo se pueden alcanzar fácilmente los 200.000 yuanes. La pérdida de desarrolladores experimentados es un sentimiento común entre muchas empresas cuando contratan personas con un salario varias veces superior a su salario anual. retener talentos en el corto plazo, pero definitivamente se irán después de que se acumulen hasta cierto nivel, porque el nivel salarial dificulta la retención de personas. "El responsable dijo.
Las universidades y las industrias deben cooperar.
Los expertos entrevistados creen que para cultivar nuestro propio equipo de talentos de software industrial y lograr un software industrial independiente y controlable, Nuestro país necesita centrarse en reformar el sistema de formación de estudiantes, profundizar la integración de la industria y la educación y orientar la inversión en talento.
Primero, reformar el modelo de formación de talentos en software industrial en las universidades, dijo Liu Yufeng, subdirector general. de Guangzhou Zhongwang Longteng Software Co., Ltd., una empresa de software CAD. Los recién graduados contratados por las empresas a menudo necesitan de 6 a 18 meses de capacitación antes de que puedan producir resultados. Esto demuestra que la capacitación de talentos en software industrial en colegios y universidades es. no es lo suficientemente específico para la "industria", y se debe prestar atención a la formación interdisciplinaria, como en el diseño curricular. Por otro lado, los estudiantes que estudian investigación y desarrollo de software industrial no solo deben saber cómo crear software, sino también conocer los conceptos básicos. El conocimiento de una industria. Ambas especialidades deben estudiarse a fondo.
Para algunos colegios y universidades, el cultivo de la teoría básica se ha convertido en enseñanza. Los expertos entrevistados creen que el problema de cómo los estudiantes utilizan el software industrial extranjero. debe corregirse resueltamente y, al mismo tiempo, se debe prestar atención a educar a los estudiantes de ingeniería sobre los principios básicos del uso del software industrial.
En segundo lugar, profundizar la integración de la industria y la educación y trabajar juntos para cultivar talentos. Zhang Pengcheng, director del Departamento de Ingeniería de Software de la Facultad de Informática y Ciencias de la Información de la Universidad de Hohai, sugirió que las universidades deberían cooperar tanto como sea posible con empresas de referencia con derechos de propiedad intelectual independientes para diseñar una formación integral de ciclo completo. modelar y cultivar talentos profesionales conjuntamente con las empresas. Los fabricantes de software industrial cooperan con las empresas industriales para explorar mecanismos de capacitación estandarizados y basados en procesos, construir centros de capacitación de software industrial, ayudar a cultivar talentos interdisciplinarios y formar equipos. Construction Guide" también propone resaltar las características profesionales. Centrándonos en las necesidades únicas de talentos como el software básico clave y el software industrial a gran escala, construiremos y mejoraremos el sistema curricular y el sistema de enseñanza de habilidades prácticas para nuevas tecnologías de software, nuevos modelos, y nuevos formatos de negocios.
En tercer lugar, alentar a más talentos a unirse a la industria del software industrial. Huang sugirió que el estado debería fortalecer la orientación, especialmente permitir que las grandes empresas estatales asuman la responsabilidad, para que un grupo de personas. dispuesto a sentarse en el banquillo y hacer un buen trabajo en la investigación y el desarrollo de software industrial a nivel universitario, alentar a más profesores a participar en la investigación de software industrial, tanto en las empresas como en la industria. p>
Además, hay alrededor de 5 millones de profesionales de TI y entre 40 y 50 millones de personal técnico y de ingeniería en nuestro país. Debemos movilizar completamente el entusiasmo de los talentos industriales existentes para llevar a cabo la investigación y el desarrollo de software industrial. Al abrir canales de comunicación entre las empresas industriales y la industria del software RD, los departamentos gubernamentales y las grandes empresas industriales han establecido bonificaciones para alentar a los talentos de la industria del software a abordar proyectos de software industrial
En términos de aumentar el entusiasmo. de empresas para participar en I + D de software industrial, Jiangsu El responsable de una empresa de automatización expresó que espera brindar más apoyo a las empresas privadas en términos de introducción de talentos, por ejemplo, en términos de estándares de identificación de talentos. en talentos que afirman las necesidades de la empresa, tienen resultados prácticos y efectos prácticos, y no necesariamente tienen un doctorado y experiencia en el extranjero □
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