¿Cómo redactar un currículum de programador? ¿Qué deberían hacer los recién graduados si no tienen mucha experiencia práctica en proyectos?

Las empresas de software suelen conceder gran importancia a la experiencia práctica de los programadores. Muchos graduados, que no tienen experiencia en equipos de desarrollo, siempre piensan que ese es su "talón de Aquiles", por lo que intentan evitar mencionar contenidos relevantes en sus currículums. De hecho, la falta de experiencia laboral no deja de tener esperanza. Al contrario, lo que realmente señala el "talón de Aquiles" de la búsqueda de empleo es "evitar hablar".

Durante la escuela, ¿qué tipo de libros han leído los graduados, qué tipo de investigación en profundidad y procesos breves se han llevado a cabo, y productos y herramientas de software (como bases de datos, herramientas de desarrollo, lenguajes, etc.) utilizado en cada En cada proyecto, sus responsabilidades y en qué foros de desarrollo han participado son de gran preocupación para los reclutadores. Pueden expresarse como sus propias experiencias y también son valorados por los reclutadores.

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Otro punto es que a los candidatos generalmente les gusta incluir "competentes en XXX y familiarizados con XXX" para mostrar sus habilidades. Pero tenga cuidado de no enumerar demasiados. Sería bueno tener dos o tres y verificarlos según su experiencia.