Preparación antes de hacer un currículum
1. Conócete a ti mismo
2. Determina la dirección de tu carrera.
3. Determinar la posición objetivo
4. Comprender la demanda y las condiciones del mercado de la posición objetivo.
5. Reúna su educación y calificaciones.
Las funciones de un currículum
1. Un currículum simplemente enumera su experiencia, logros laborales, habilidades personales, personalidad y otra información.
2. Tu currículum es la primera ventana para que los empleadores te conozcan. Por lo tanto, su currículum se convierte en el primer canal para comunicarse con el empleador y, a menudo, es la primera forma para que los reclutadores lo conozcan. Lo más importante es despertar adecuadamente el interés del empleador por usted.
3. Un buen currículum puede destacarse entre muchos currículums laborales y dejar una profunda impresión en el reclutador. Es un trampolín que le ayudará a presentar su solicitud con éxito. Un currículum que llame la atención de los reclutadores puede aumentar sus posibilidades de obtener una entrevista y una oferta.
Tres principios de la elaboración de un currículum
Elementos de la elaboración de un currículum
Formato del currículum
1, tabla
2 Diseño personalizado (no demasiado sofisticado)
Contenido del currículum
1. La información personal incluye: nombre, fecha de nacimiento, sexo, lugar de origen, nacionalidad, educación, afiliación política, graduación. escuela Escuela, especialización, fecha de graduación, información de contacto y otra información. No anote su número de identificación para altura y peso, y no anote el número de teléfono de su casa. 2. La intención de su solicitud de empleo debe ser breve y clara, describiendo principalmente qué puestos e industrias me interesan, así como los requisitos relevantes. Lo mejor es no escribir salario esperado (negociable)
3. Mi práctica y experiencia laboral resaltan principalmente mi labor social, cargos y trabajo en diversas oportunidades de pasantías a nivel universitario. . Escriba lo que los empleadores valoran más. Es mejor dejar que los números hablen por sí solos. Cuando solicite un puesto en una empresa grande, asegúrese de indicar el "departamento" o "puesto" en el que desea trabajar en el puesto más destacado de su currículum. Dominio de inglés y mandarín (aquellos que se dedican a software de computadora no necesitan enfatizar las habilidades informáticas)
4. Habilidades profesionales Con base en los requisitos del trabajo, analice claramente si tiene todas las habilidades necesarias para este puesto. Enumere sus habilidades de manera específica y dé razones por las que otros piensan que es competente. No enumere habilidades que no sean relevantes para el puesto. Los niveles de competencia profesional se clasifican según la profundidad del dominio y la competencia, siendo los mejores los primeros. Palabras como competencia, comprensión profunda, uso competente, competencia, comprensión, familiaridad, habilidad y poder deben ser precisas.
5. La experiencia en proyectos incluye: entorno de desarrollo, tecnología del proyecto, introducción a la función del proyecto, descripción de las responsabilidades personales y otra información. El contenido de la introducción del proyecto debe ser específico y no es necesario presentar funciones no relacionadas con el puesto. El contenido de la introducción debe ser comprendido tanto por profesionales como por no profesionales (para los recién graduados, dado que han participado en el desarrollo real del proyecto, las funciones del proyecto se pueden ampliar adecuadamente, pero el principio de implementación de cada función debe ser claro). La descripción de responsabilidad describe principalmente su papel en el proyecto y el contenido del trabajo que completó. El número de proyectos no debe ser demasiado, de 3 a 5 proyectos es apropiado.
6. La autoevaluación debe reflejar el encanto personal, la actitud laboral y la forma de tratar con los demás. El contenido de la evaluación debe ser optimista, positivo y edificante.
7. Hobby (Profesional)
8. Honores personales Las fotos del currículum solo representaron el 5% de la atención durante los pocos minutos de navegación del currículum. Puedes usar vestimenta formal e incluir una foto formal en tu currículum. Es mejor no utilizar fotografías de la vida. Las fotos deben coincidir lo más posible con su propio temperamento y la diferencia no debe ser demasiado grande.
Documentos en el currículum
Los certificados se proporcionarán durante la entrevista y se pueden proporcionar copias en el currículum. La información clave se codifica mejor.
Cosas a tener en cuenta al hacer un currículum
1. La producción debe estar dirigida. Los solicitantes de empleo también deben personalizar su currículum, lo que significa que el currículum debe ser específico y debe producirse un currículum diferente para cada empresa y cada puesto. No viajes por el mundo con tu currículum.
2. No envíes tu currículum como archivo adjunto. Al enviar su currículum, lo mejor es pegarlo directamente en el texto (reorganizarlo después de pegarlo) y no enviarlo como archivo adjunto (a menos que la empresa lo requiera). Cuando los reclutadores reanudan la revisión, la tasa de descarga de archivos adjuntos es solo del 10%. Al enviar un correo electrónico, preste atención al "Asunto" e indique el puesto y experiencia laboral del solicitante.
3. El mejor horario para enviar tu currículum es entre las 9 y las 10 horas, o entre las 12 y las 14 horas.
Este tiempo es el horario general de trabajo de la empresa y la hora del almuerzo.
4. Los recién graduados con más experiencia en prácticas pueden escribir primero su experiencia de prácticas y luego sus calificaciones académicas.
5. Los recién graduados con poca experiencia en prácticas pueden escribir primero sus calificaciones académicas y luego su experiencia en prácticas.
6. Utiliza la tercera persona para describir, utiliza resultados para hablar, utiliza verbos para hablar y utiliza números para hablar. Por ejemplo, el diseño de la base de datos se completa de forma independiente y la redundancia del código se reduce al 30%.
7. Prestar atención a las habilidades lingüísticas, la expresividad y la personalidad, y evitar la mediocridad.
8. La redacción debe ser apropiada, sin contenido falso, fácil de entender, sincera en el lenguaje, segura y apropiadamente modesta.
9. El diseño es claro, el papel está limpio, la gramática es precisa y no hay errores tipográficos.
Sitios web para enviar currículums
1. Sitio web de contratación ChinaHR.com (
) Zhaopin.com, Future.com sin preocupaciones Lagou.com. Red de talentos universitarios, Red de empleo para estudiantes universitarios de China (
Red de información del servicio de empleo para graduados universitarios de China, el sitio web de cada oficina de admisiones universitarias y de la oficina de empleo. Sitio web oficial de la empresa
Preparación antes de la entrevista
Además de traer los certificados, diplomas, fotografías y otros suministros generales necesarios, también es necesario hacer algunos "deberes" por adelantado. En resumen, probablemente haya varios aspectos de preparación.
1. Prepárese. Si está familiarizado con el currículum de solicitud de empleo, a menudo encontrará situaciones en las que la solicitud de empleo es demasiado frecuente y el currículum está cuidadosamente "empaquetado" y, a veces, contiene mucho "contenido de humedad". La persona ni siquiera sabe cómo organizar y combinar la "experiencia laboral" durante la entrevista. Ya sabes, rápidamente "mostrarás tus defectos" tan pronto como entres en la batalla y pierdas sin luchar. Las empresas también se centrarán en la autenticidad de los currículums y los solicitantes de empleo que "sufrirán", y la mayoría de ellos huirán. Pero el "discernimiento" del entrevistador
2. Comprenda el puesto de la empresa que está solicitando, el sitio web oficial de la empresa y la cultura corporativa de la empresa. También puede obtener información sobre ello en los principales foros de búsqueda de empleo.
3. "Accesorios" que coincidan con el puesto que estás solicitando. Toda la ropa que uses puede reflejar la comprensión del solicitante sobre el puesto que estás solicitando, especialmente si eres una niña.
4. que coincida con su identidad. Cada uno debe elegir un idioma. Simplemente abra la boca y hable sin pensar. Cada palabra, incluso cada palabra, debe elegirse correctamente.
5. La profesión y la identidad elegidas. Los pequeños comportamientos durante la entrevista pueden describir mejor la verdadera situación de una persona. Como dice el refrán, "La verdad se revela en las sutilezas durante la entrevista, especialmente valore la primera entrevista". Oportunidad Aquí hay un pequeño detalle que creo que algunas personas han hecho: sacudir las piernas
6. No uses ropa con muchos adornos, volantes o sedas. >7. La capacidad de expresarse con fluidez es un indicador de impresión clave para el entrevistador. No utilice "tengo miedo" o "tal vez", "siento", "eso", "esto" y otras palabras coloquiales. La gente tendrá la impresión de que el profesor es vacilante, nervioso o incluso "lento", los demás le tratarán como a un niño y su confianza en su capacidad de trabajo también se reducirá.
8. Los entrevistadores a menudo asumen que los candidatos tienen habilidades sociales y el coraje de hablar frente a la gente. No empieces a pensar negativamente acerca de hablar frente a un entrevistador. Resultado: en caso de que diga algo mal, en caso de que mi punto de vista sea demasiado ingenuo. y algo que digo hace reír a la gente... Si tienes miedo escénico, estar bien preparado puede ayudarte a calmarte y a mantenerte en perspectiva. Trata al entrevistador como a un amigo común y corriente. >
1. En tu autopresentación, debes resaltar tus fortalezas y fortalezas personales y ser creíble. No exageres demasiado y ciñete a los hechos. ser razonable y lógico, y las ideas deben ser claras, enfocadas y paso a paso. Es natural revelar gradualmente tus puntos fuertes. No empieces enumerando tus puntos fuertes.
2. Evite decir malas palabras y pedir tratamiento: "¿Cómo es su trato?"; Denunciar a conocidos: "Conozco a xx de su empresa", "xx y yo somos compañeros de clase y tenemos una buena relación", Espera. ; pregunta retórica inapropiada: Entrevistador: "¿Cuáles son sus expectativas salariales?" El solicitante preguntó: "¿Cuánto piensa pagar?" Irrazonable: Entrevistador: "Por favor, cuénteme una experiencia fallida", respuesta: "No lo recuerdo". Alguna vez he fallado." Otro ejemplo: "¿Cuáles son tus debilidades?" Respuesta: "Puedo hacer todo el trabajo". Poniendo el carro delante del caballo: Al final de la entrevista, el entrevistador preguntó: "¿Tienes ¿Alguna pregunta para nosotros?" "El solicitante respondió: "¿Qué tamaño tiene su organización? ¿Qué puesto ocupa?" 3. Evite los malos hábitos si su imagen se daña debido a algunos malos hábitos, el efecto de la entrevista se reducirá considerablemente. , que llevaría al fracaso, sería demasiado antieconómico. Manos: ocupadas, jugando con un bolígrafo, jugando con la tarjeta de presentación que me entregó el entrevistador, hurgandome la nariz, acariciando mi cabello y jugando con mi teléfono móvil. Piernas: Sigue sacudiendo las piernas y acercándote al escritorio de la otra persona.
4. Evite malas actitudes. Cualquiera que participe en una entrevista, independientemente de su calidad o nivel, no debe olvidar que ha sido seleccionado por el empleador. Es necesario prestar atención a las siguientes actitudes: Evitar la arrogancia, la soberbia y hablar durante la entrevista.
5. Claro, agresivo.
6. No mires directamente al entrevistador, sino céntrate en la intersección de tus ojos y el puente de tu nariz.
Notas de la entrevista
1. Las entrevistas deben ser "proactivas".
2. Los graduados sin experiencia no sólo deben tener un currículum que transmita información de manera efectiva, sino también tener la cualidad de "tomar la iniciativa" y "luchar activamente por lograrla".
3. Asegúrate de que tu teléfono móvil tenga factura, preferiblemente con identificador de llamadas.
4. Evite malos comportamientos, como falta de preparación, llegar tarde a las citas, falta de objetivos, ser insistente, ser inteligente, "hacerse amigo" del entrevistador, ser prolijo, no ser bueno para romper los límites. silencio, usar demasiadas palabras tonales, criticar a los demás, mentir sobre el crédito, etc.
Resumen de la entrevista: Después de cada entrevista, haga un resumen de su entrevista, qué aspectos son mejores, qué aspectos son peores y cómo mejorar. Si avanza un poco cada vez, el éxito no será posible. logrado.
Después de leer este artículo, quizás desees dejar un mensaje. ¿Hay algo más que deba agregarse o modificarse en el currículum y es necesario aumentar las habilidades técnicas de la entrevista? "
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