[Currículum] 13 cosas a tener en cuenta en los currículums
Ahora que tienes un currículum, está muy bien elaborado, pero no está claro si realmente satisface el apetito del solicitante. Personalmente, creo que debes prestar atención a algunos pequeños aspectos a la hora de realizar un currículum:
1. Información personal básica completa. ?
Aunque se requiere que el currículum sea conciso y fácil de leer, no omita información personal básica, como nombre, sexo, fecha de nacimiento, educación, escuela de graduación, número de teléfono, información de contacto (dirección postal). y correo electrónico), afiliación política, y fotografías, lugar de origen, etc. No es necesario anotar algunos innecesarios, como los números positivos en la identidad. Mire con atención antes de completarse y no cometa errores. ?
2. Especificar el puesto de trabajo. ?
Asegúrese de indicar su intención de postularse para un puesto destacado. Si el empleador tiene varios puestos que son adecuados para usted, no busque más, simplemente complete uno. ?
3. La formación académica debe ser concisa y detallada. ?
Las calificaciones académicas se centran en el tiempo, la especialidad y las calificaciones académicas de los estudiantes de pregrado y posgrado, e indican algunos cursos importantes cuando es necesario. ?
4. Los puntos clave son claros y los puntos clave están resaltados. ?
No conviertas tu currículum en un plato de avena que diga que todo es sustancial. Si lo ve usted mismo, será aún más difícil que otros lo vean. Debemos elegir entre las hazañas gloriosas, clasificarlas, centrarnos en ellas y tener niveles. ?
5. Utilizar lenguaje descriptivo. ?
No utilices retórica decorativa y descriptiva. ?
6. Resultados de investigaciones científicas y actividades prácticas. ?
Si no está solicitando una unidad de investigación científica, no describa demasiado los resultados de la investigación científica; las actividades prácticas deben priorizarse claramente y describirse de manera ampliada. Todas las descripciones tienen un solo propósito, que es demostrar tus cualidades y habilidades. ?
7. Experiencia laboral y experiencia en prácticas. ?
Si tienes experiencia laboral o de prácticas, descríbela de forma ordenada y utiliza eventos (elementos), procesos, datos, etc. para expresarlo más en serio. En cuanto a otorgar honores, simplemente muestra algunos importantes y no conviertas tu currículum en una galería de honores. ?
8. No confíes demasiado en las plantillas de currículum de los sitios web. ?
La mayoría de las plantillas proporcionadas por el sitio web son completas y exhaustivas, ¿pero?
Es posible que muchas secciones no sean adecuadas para usted. Recuerde, su currículum no se trata de la belleza de la plantilla, sino de la calidad del contenido. Personalmente creo que es una buena plantilla, sencilla y fácil de entender. ?
9. Busca la verdad en los hechos, sé sublime y no seas modesto. ?
El currículum debe resaltar tu propia realidad, y no embellecerte como omnipotente. Eso no es sincero y también puede resaltar tus propias características. Por supuesto, debe ser refinado y sublimado sobre la base de ciertos hechos. Nuevamente, tenga confianza y nunca sea humilde cuando no lo necesite. ?
10. Elaborar dos currículums. ?
Un currículum (no más de 2 copias) y un currículum relativamente complejo y grueso (completo). Utilice la hoja de papel más simple para los currículums de inversiones en el extranjero; se deben realizar preparativos especiales al publicar el propósito y se deben realizar ligeras modificaciones de acuerdo con los diferentes contenidos de la solicitud de empleo para que coincida con la solicitud de empleo. Si la descripción de su currículum no tiene nada que ver con el puesto que está solicitando, es como si no hubiera presentado su solicitud. ?
11. No escriba requisitos salariales. ?
12. ¿Cómo resaltar tu currículum? ?
Esto es bastante difícil. Lo más importante es ser una persona concienzuda y prestar atención a la coincidencia entre tu currículum y el puesto que estás solicitando. Algunos elementos del candidato pueden incorporarse en el currículum (logotipo, credo, cultura corporativa, etc.).
13. Si no hay necesidades especiales, no es necesario escribir una carta de presentación. Los reclutadores no tienen mucho tiempo para mirar.