Para hacer un buen trabajo en la gobernanza especial de la construcción de estilo comunitario de Haisheng, este plan se formuló de acuerdo con los requisitos pertinentes de los superiores y en combinación con el trabajo real en nuestra jurisdicción.
1. Ideas y objetivos generales
Guiados por las regulaciones pertinentes del gobierno central, la provincia y la ciudad de Heihe sobre la mejora del estilo de trabajo y el estrecho contacto con las masas, transformaremos el trabajo. estilo, mejorar la eficiencia y optimizar el desarrollo Tomando el medio ambiente como línea principal, insistimos en el autoexamen y la autocorrección, combinamos la inspección centralizada con la supervisión e inspección diarias, establecemos reglas y regulaciones para corregir problemas, organizamos y llevamos a cabo de manera integral. rectificación especial de problemas de estilo comunitario, mejora de las regulaciones del sistema relevantes y promoción del establecimiento de un mecanismo a largo plazo para la construcción de estilo Haisheng La comunidad implementará el estilo de cuadro en 3 meses.
2. Tareas
Con base en el estilo de trabajo actual, nos enfocaremos en resolver los siguientes temas:
(1) Disciplina institucional. Se deben hacer esfuerzos para resolver problemas como la disciplina laxa, seguir su propio camino, la "pereza y el ocio", la codicia por el placer, la arrogancia y la dominación. Está estrictamente prohibido que los trabajadores comunitarios lleguen tarde y se vayan temprano, o abandonen sus puestos sin permiso; está estrictamente prohibido chatear en línea, especular con acciones, jugar o realizar actividades no relacionadas con el trabajo durante el horario laboral; está estrictamente prohibido beber alcohol durante el almuerzo en días laborables; está estrictamente prohibido ausentarse de reuniones o actividades organizativas a las que se debe asistir sin excusa; está estrictamente prohibido realizar tareas oficiales. A veces son contundentes, vulgares, dominantes o incluso deliberadamente; difícil para el cliente; está estrictamente prohibido participar en diversas actividades de entretenimiento organizadas por el cliente.
(2) Problemas para cumplir con las responsabilidades. Se deben hacer esfuerzos para resolver problemas como el incumplimiento o el desempeño incorrecto de las tareas, retrasos, pasar responsabilidades, responsabilidades superficiales, inacción, acciones aleatorias y acciones lentas. Está estrictamente prohibido solicitar beneficios o aceptar obsequios de destinatarios de servicios en actividades oficiales; está estrictamente prohibido usar el poder para beneficio personal, usar el poder para beneficio personal o abusar del poder para beneficio personal.
(3) Competir con el pueblo para obtener ganancias e infringir los intereses de las masas. Centrarse en resolver problemas pendientes como el abuso de discreción de los trabajadores comunitarios, el incumplimiento de sus deberes, los honorarios arbitrarios, las multas arbitrarias, los repartos arbitrarios, etc., que perjudican los intereses del pueblo en términos de garantizar la seguridad de los residentes y beneficiar al pueblo.
3. Principales medidas de promoción
(1) Establecer un grupo líder. De acuerdo con los requisitos de la Oficina de Tiexi y en función de las condiciones reales, se ha establecido un sistema especial de responsabilidad de gobierno para la implementación del estilo de trabajo. El secretario de la rama comunitaria es responsable de la responsabilidad general y del liderazgo específico. se implementan en todos los niveles, desde un nivel hasta el final. Es necesario aclarar los estándares de trabajo, los objetivos escalonados, los requisitos de progreso, las medidas de salvaguardia y los departamentos responsables de la gobernanza.
(2) Insistir en comprobar y corregir al mismo tiempo. La sucursal comunitaria de Haisheng adoptará una variedad de formas efectivas, comenzando por cada miembro del personal, comenzando por cada trabajo específico a su alrededor y a través de la búsqueda, el autoexamen, la discusión colectiva, la ayuda mutua, la evaluación superior, la evaluación masiva, etc. de todos, buscando para problemas pendientes en el estilo de trabajo de la agencia de arriba a abajo. Debes escribir una carta de compromiso, buscar cuidadosamente los problemas existentes e insistir en corregir mientras revisas, rectificas y rectificas. Es necesario clasificar cuidadosamente los problemas descubiertos, analizar las causas, formular planes prácticos de rectificación y aclarar el contenido de la rectificación, el plazo de rectificación y las medidas de rectificación.
(3) Disciplina estricta. Haisheng Branch ha formulado y mejorado reglas y regulaciones para el comportamiento básico de su personal a la luz de cuestiones pendientes como la exposición al estilo de trabajo especial y la investigación y castigo disciplinario de la agencia, combinadas con la situación real del personal, como el comportamiento personal. imagen, disciplina, estándares de trabajo, etc. Se han establecido regulaciones claras para que cada cuadro sepa claramente lo que puede y no puede hacer, se adhiera al comportamiento fundamental, use el poder con precaución y cumpla con sus deberes.
(4) Comprométete públicamente. Las comunidades deben establecer y mejorar normas de comportamiento, implementarlas de acuerdo con las reglas después de ser revisadas por los líderes a cargo, mejorar su capacidad para realizar tareas, cambiar su estilo de trabajo y mejorar la eficiencia. Debemos prestar atención a la pertinencia, operatividad y orientación del sistema, insistir en utilizarlo para consolidar e implementar los resultados de la rectificación y fortalecer las duras limitaciones del sistema.
(5) Fortalecer la supervisión e inspección. Dirigido por el Comité de Trabajo del Partido Callejero del distrito de Tiexi, se formó un grupo líder de supervisión e inspección para centrarse en fortalecer la supervisión e inspección de la actitud de servicio, la eficiencia en el trabajo y el desempeño del personal en la sala de servicio y las ventanas comunitarias en el primer piso. y fortalecer la supervisión e inspección de la inacción, la conducta desordenada, fortalecer la rectificación de acciones lentas y "acciones perezosas", mejorar la efectividad y disuasión de la supervisión de aplicación de la disciplina y formar una situación de alta presión para fortalecer la construcción del estilo de trabajo. Todos los departamentos y comunidades deben informar sobre su estado laboral al menos 4 veces al mes. El equipo de supervisión del Comité de Trabajo del Partido realiza inspecciones en cualquier momento e investiga y sanciona los casos encontrados en conjunto.
Si las circunstancias son graves deberán ser denunciadas a la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria y no serán toleradas.
Cuatro. Requisitos relevantes
(1) Dar gran importancia y fortalecer el liderazgo. Mejorar de manera efectiva la comprensión del trabajo de gobernanza especial del estilo de trabajo, incluir este trabajo en la agenda importante, establecer una organización de trabajo, desplegarlo con cuidado, hacer arreglos generales y organizar con cuidado. La Subdivisión de Biología Marina debe acelerar el establecimiento de un mecanismo de promoción del trabajo que se extienda horizontalmente hasta el borde, verticalmente hasta el final, las responsabilidades a los puestos, las tareas a las personas y llegue al final. Promover la resolución de problemas y la mejora del estilo de trabajo con un trabajo sólido y eficaz.
(2) Implementar en todos los niveles e insistir en un desarrollo sólido y efectivo. Las ramas del Partido deben desempeñar eficazmente un papel de liderazgo, estudiar y resolver rápidamente los problemas encontrados en el avance del trabajo, fortalecer la supervisión e inspección de la implementación del avance del trabajo y resolver eficazmente problemas como la débil implementación, la superficialidad y la formalidad. Las comunidades deben asumir efectivamente la responsabilidad, canalizar la presión en todos los niveles y garantizar que las actividades especiales de gestión de estilo comunitario se lleven a cabo de manera sólida y eficaz.
(3) Mejorar el sistema y adherirse a la normalización del estilo de construcción. Es necesario prestar atención a la construcción del sistema, pasar del fortalecimiento de la gobernanza especial a la normalización del trabajo y mejorar continuamente la pertinencia y eficacia de la construcción del estilo. Para fortalecer la rendición de cuentas, el Comité de Trabajo del Partido fortalecerá la supervisión e inspección de la implementación del sistema. Aquellos que no cumplen con las órdenes, continúan aplicando prohibiciones o hacen ajustes o descuentos, lo que resulta en retrasos en la solución de problemas dentro del alcance de sus funciones, deben ser tratados con seriedad, y el personal y los líderes relevantes deben rendir cuentas.
organización y liderazgo del verbo (abreviatura de verbo)
Para promover esta actividad, se estableció un grupo de liderazgo de gobernanza especial para la construcción de estilos.
¿Grupo? ¿Chen Xiulan? (Subsecretario)
Líder adjunto del equipo: ¿Wang Yali? (Presidenta de la Federación de Mujeres)
¿Convertirse? Miembro: ¿Zhang Jinhua? Zhang Ying·Li Minjie
Comunidad Tiexi Haisheng
2065438 25 de septiembre de 2003