1) Generalmente, al enviar un currículum, la empresa tendrá un buzón designado para recibir el currículum y el reclutador revisará los currículums en el buzón todos los días para su selección.
2) El reclutador enviará el currículum seleccionado. Envíelo a la persona a cargo del departamento de contratación para confirmar si es adecuado. Si el currículum es adecuado, RR.HH. solicitará una entrevista telefónica preliminar y una invitación a la entrevista;
3) Es mejor que la empresa de mensajería mantenga registros y los comprenda en detalle para evitar recibir personal. No estoy seguro después de la llamada telefónica. La entrevista telefónica también es un paso clave para mostrar las expectativas de uno para la empresa;
4) Para los puestos que la empresa está contratando o necesita contratar con urgencia, los reclutadores procesarán los currículums de manera oportuna. Si no recibe una invitación telefónica dentro de los 3 días hábiles, puede llamar al departamento de personal para preguntar si ha recibido el currículum y confirmar si aún se están contratando para el puesto. Si todavía está reclutando, puede solicitar una entrevista.