¿Por qué aspectos debemos empezar para mejorar la gestión?
¿Sabes por qué aspectos debemos empezar a la hora de mejorar la gestión? La capacidad de gestión de una persona determina su valor de promoción en este puesto. Por lo tanto, todos deben aprender a mejorar su capacidad de gestión. He recopilado y ordenado información relevante para usted sobre con qué aspectos comenzar para mejorar la gestión. ¿Por qué aspectos debemos empezar para mejorar la gestión 1?
1. Empezar por la capacidad de motivar a los empleados.
Los directivos pueden hacer un buen uso de los métodos de motivación para ayudar a organizar el trabajo más fácilmente. Fomentar su entusiasmo laboral de acuerdo a sus necesidades, para que puedan utilizar sus talentos para trabajar de manera más proactiva, en lugar de a través de órdenes, de modo que estén más dispuestos a obedecer su propia gestión. Los gerentes excelentes hacen buen uso de diferentes métodos de motivación para motivar a los empleados, de modo que los empleados se sientan más satisfechos con su trabajo y estén más dispuestos a trabajar.
2. Capacidad de escucha.
Escuchar es un arte en la comunicación gerencial diaria. Ser un gerente que puede escuchar las voces de los empleados puede hacer que los demás se sientan humildes, comprender más la situación y hacer que los empleados sientan sus propias opiniones. Ser valorado y ganarse la confianza de los empleados. Comprender lo que los subordinados quieren expresar, escuchar desde su perspectiva, expresar opiniones después de escuchar, registrar respuestas de seguimiento y proporcionar respuestas, y gestionar mediante una escucha eficaz.
3. Capacidades de control y supervisión.
El control y la supervisión son para poder prestar mejor atención al progreso y los resultados de los empleados, controlar mejor la dirección general de desarrollo del equipo y manejar y corregir los problemas de manera oportuna cuando surjan. . Una vez elaborado un plan, si no se implementa bien, no hay manera de lograr el objetivo. Los gerentes pueden ajustar el tiempo y la frecuencia del trabajo de supervisión e inspección de acuerdo con las características de los diferentes empleados, y guiar y recordar a los empleados que realicen mejoras. Se puede desarrollar un mecanismo completo de evaluación del desempeño para alentar a los empleados a invertir su energía en hacer las cosas.
4. Mejorar la inteligencia emocional.
Como gerente, sólo gestionando sus propias emociones podrá comunicarse mejor, manejar las relaciones interpersonales y liderar el trabajo de los empleados. Algunos expertos han dicho lo siguiente: "Los gerentes necesitan comprender sus propias emociones, controlar sus propias emociones e influir en las emociones de sus empleados". Sólo manteniendo una actitud optimista y positiva se puede estar más entusiasmado con el trabajo y utilizarse con más pasión. influencia para llevar a los empleados a hacer bien su trabajo. La mejora de las capacidades de gestión se ha compartido en las cuatro direcciones anteriores. Los gerentes también necesitan mejorar sus capacidades a través de diferentes canales para convertirse en un excelente talento de gestión. ¿Por qué aspectos debemos empezar para mejorar la gestión 2?
En primer lugar, debemos entender cómo funciona una empresa.
A tus ojos, ¿solo ves tu trabajo y el trabajo de tu departamento, o ves una imagen completa de toda la empresa, y en esta imagen completa, tu departamento y qué papel desempeñas? como individuo? Cómo interactúa con otros departamentos.
Con un mundo tan claro, ¿sabrás claramente dónde estoy? ¿Qué tengo que hacer? y por qué hacer esto. ¿Cuál es el motor detrás de cada decisión estratégica de la empresa?
En segundo lugar, necesitas saber qué debes hacer como directivo.
Debido a que la energía de todos es limitada, cómo concentrarse en lo que más se debe hacer y cómo mejorar las habilidades que más se deben mejorar puede convertirse en un gerente calificado de manera más efectiva.
En tercer lugar, en el proceso de gestión, encontrará todos los aspectos de la gestión y necesita saber cómo resolverlos.
Por lo general, utilizaremos prueba y error para resolver Para resolver estos aspectos, cuando encuentre un problema de gestión de este tipo, lo intentaré. Si este método funciona, lo implementaré. Si no funciona, ajustaré el método.
Entonces esto consumirá su tiempo y costos e implicará algunos riesgos, por lo que aquí, me gustaría compartir con usted algunos métodos y métodos operativos específicos para evitar que encuentre ciertos problemas, como a nosotros. un médico, le recetará el medicamento adecuado directamente, ahorrándole tiempo y dinero, mejorando así su curva de experiencia.