El proponente de la teoría de la dirección por objetivos es Peter Drucker. Según información pública relevante, Peter Drucker propuso por primera vez la teoría de la gestión por objetivos en su libro de 1954 "La práctica de la gestión", que cree que las empresas deben tener objetivos claros y alcanzarlos mediante mediciones y ajustes continuos. Desde una perspectiva de gestión, esta teoría enfatiza la importancia de las metas y propone métodos para formular, implementar y evaluar metas, lo que ha tenido un impacto importante en la gestión empresarial y el desarrollo organizacional.