Respuesta: El contenido de la planificación de recursos humanos empresariales:
(1) Planificación estratégica: Es la estipulación de los principios, políticas y estrategias generales para el desarrollo y utilización de los recursos humanos empresariales. recursos. Es el núcleo. Es un plan general. (4 puntos)
(2) Planificación organizacional: es el diseño del marco general de la empresa, incluida la recopilación, el procesamiento y la aplicación de información organizacional, el dibujo de la estructura organizacional, la investigación organizacional y el diagnóstico. y evaluación, el diseño y desarrollo de la organización Ajustar la configuración organizacional, etc.
(3 puntos) (3) La planificación del sistema incluye la gestión institucional de los procedimientos para la construcción del sistema de gestión de recursos humanos, etc., y es una garantía importante para la realización de los objetivos generales de la planificación. (3 puntos)
(4) Planificación de personal: Es un plan general para el número total, composición y flujo del personal de la empresa, incluyendo análisis de la situación actual de los recursos humanos, previsión de la demanda y oferta total de personal, y balance de oferta y demanda de personal, etc. (3 puntos)
(5) Planificación de gastos: la planificación general de los costos laborales de la empresa y los gastos de gestión de recursos humanos, incluida la elaboración de presupuestos, la contabilidad, la revisión, la liquidación y el control de gastos de recursos humanos. (3 puntos)