Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.
El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido durante al menos dos años para referencia futura.
La legislación laboral no establece el plazo para la liquidación del salario cuando los empleados abandonan la empresa. El momento de liquidación de los salarios de separación será acordado entre el empleador y el empleado. Si el empleado no paga los salarios atrasados, se trata de un incumplimiento de contrato. El empleado puede buscar ayuda del departamento de trabajo después de que fracasa la negociación con el empleador.
Ley del Trabajo:
Artículo 46 La distribución del salario seguirá el principio de distribución según el trabajo, y se aplicará igual salario por igual trabajo. Los niveles salariales aumentan gradualmente en función del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales.
Artículo 47 El empleador determinará independientemente su método de distribución salarial y el nivel salarial en función de sus características de producción y operación y beneficios económicos.